あームカつくムカつく
こっちは新人フォローと入職1週目のスタッフフォローしながらリーダーやってんだよ。
そっち落ち着いてるなら、何で声かけすらないわけ?主任もいるし、代行管理できる上の人もいるのにさ。総リーダーら下の子だから、こっちの様子見に来て声かけがなかったことは注意したけどさ。
それって、その日フォローしてる主任とか上の人が言わないとやないん。
そっちは暇やったからって、掃除する時間あるなら、その前にこっちの状況確認してからやれよ。
こっちのフロア内で掃除してるんだからさ。

中途の人に指示出したのは私だし、フォローも私だから、私がミスだけどさ。私、抜ける前に今から指示でるからって伝達して行ったよ。なのにインシデント報告したら、そんなミスするなら、中途の人に見せないで自分で見ればいいやんて。しかも、Drから口頭で指示聞いてた人に責めるような言い方で、事の経緯を聞こうとするし。
何、その指導。
やってしまったってめっちゃ反省もしてるのに、追い討ちかけるように責めるような言い方しなくてもいいでしょ。

私だってリーダーやりだして3ヶ月経って少し慣れてきたところだけど、まだ慣れてない業務だってある中、新人にあれこれ頼むとミスさせるけど、やらせないといけないし、入ったばっかの人に色々させ過ぎてもいかんけから様子見ながらやって、自分のこともやってってしてるのに。
キャパオーバーです。
自分のことで余裕なくなるんじゃなくて、自分のこともできながら下の育成もできるようになって欲しいって面談で言われてるから、それは分かるけどさ。業務上分からんこと、知らんことのがまだまだ多いんだから、それならそれなりのフォローしろよ。
そのくせ、リーダーし出してるんだから、率先して動けって言われるけど、私、頼まれて無理とか嫌って言ったことないし、ある程度自分の仕事終えてたら、自分の仕事そっちのけで手伝ったりしてること多々あるやん。
前の勤務者の仕事残ってたら、特に急ぐ仕事がなくて余裕があったら代わりにやったり、アピールはしないけどひっそり手伝ったりしてるんだけど。
損してる気分。
なんか色々理不尽すぎて、腹が立つわ。

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