新人が全く成長しない。看護師としての視点が全くない。出来てないことを指導に当たる先輩看護師にそのまま伝えたらパワハラになるんですか?そもそも仕事できてないくせに給料もらってて、出来ないことを指摘されたらパワハラって。新人は言いたいことだけ言って、それでも辞めないように守られてていいご身分ですよね。もっと指導してる側のストレスとかも考えてもらいたい。そしてそれを守ろうとする上も上。師長、あなたは指導者から新人に対するパワハラになると言いますが、普段あなたがやってることはほとんどパワハラですよ、お気付きですか?
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励ましの言葉

 
同意見。
私も新人ですって言ってみたい…
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/02/06 16:53
すごいわかります!新人に優しく、離職しないようにとゆう方針は立派だし、むちゃくちゃ丁寧に教えてる。でも丁寧に教えて、新人が残業しないように業務振り分けて失敗した時も落ち込まない良いに精神的フォローしてるのに、できてないことを注意したらすぐ泣く新人。こんだけフォローしても上が悪いみたいな空気。耐えきれません!
ストレスで離職したいのは指導者の方!!
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/02/07 10:25
その理由で退職しましたよ。もう、やってられないって。
私達が壊れても、私達のことは、誰も守ってやくれない。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/02/07 23:56
自分の権利ばっかり主張してくるくせに、看護師として1人前に働けてない現状をわかってない。周りがどれだけフォローしてるのか。フォローしないとは言ってない、先輩にフォローしてもらって当たり前だと思って仕事をしてほしくない。ただそれだけ。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/02/21 21:11

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