指導されず本を読んで勉強しろと言われた一年でした。
新たに入ってきた人には密着して説明していた姿を見て、どうしたら貴方指導してもらえるかと勉強したり嫌な業務を引き受けたりして来た自分が馬鹿だったと思い知らされました。
私はまだ、我慢して従わなければならないのでしょうか?
もう、この職場を離れていいですよね。
散々鼻で笑われ、貴方のミスが私の責任になる
自分を守るためには週明けに退職願いを出すしかない。
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励ましの言葉

 
指導って何なんでしょうかね?
本だけ読んで。できる業務じゃないですよね。
なんで、最初からしっかりサポートしてくれないんだろう。

既卒で入った私も、救急科配属で、触るもの、見るもの初めての状態でも、患者さんもってなんとか頑張ろうとしたけど、とうとう、精神やんで休職中です。

無理して、なんとか覚えようと必死だった。
でも、無理がたたりご飯も喉を通らず10kgへり、仕事に行けなくなりました。
主さんの、心が壊れる前に、部署移動もしくは、転職を考えてみても、よいのかもしれませんね。

最終的には自分で決断しなければならないのです。

ただ、タイミングのがすと私みたいになっちゃうかも。

主さんの、看護師人生に明るい未来がありますように。
  • ねこ さんより
  • 2019/06/02 21:37
有り難うございます。
私が他院で取得した資格をもって友人の紹介で入職しました。
初めは指導者の愛人スタッフに「覚えるな、入ってくるな、何しに来た」と言われ続け、すれ違い様に叩くといった行為もありました。
当の指導者に指導を求めても「◯さんの(愛人)に聞いて」と
指導がない状態が半年以上続き、管理職へ相談しても信じてもらえず気持ちが疲れ、1年未満でその部署を出ました。
その後に配属された他のスタッフも配置転換を希望しやっと管理職が愛人スタッフを移動させ、私が再び配置されました。
しかし、指導者は「◯◯さん(私)が仲良くできないから◯さんが出された」と愛人から離された恨みを私にぶつけてきていました。
私自身、資格取得後に時間が経過し、施設も変わった為、介助や処置具の違いがあり指導を何度もお願いしました。
しかし、「本を見て勉強して」だけ…
医師から処置具がうまく操作出来ずに叱責されると一緒になって馬鹿にした発言。
後から質問しても「今度ね」で終わります。
愛人スタッフが元に戻してと管理職に頼んでいましたが、叶えられず根負けして退職してからは
彼女んを後追いしたいのか退職願いをしていました。
が、医師から退職を止められ「後進の指導のため」と言い残っておりますが、状況は全く変わりません。
それどころか、医者が見方になったものだから態度は横柄なまま。
指導者は看護師でまありますが、救急対応等苦手なものは避けており、対応しなければならないときははこっちを頼って来る始末…
府に落ちません。
ホントに肝の小さい男です。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/06/02 22:44

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