副看護部長さん、あなたは賢いかもしれません。将来看護部長になる人かもしれません。相手を蔑む態度や人が一生懸命していることを半笑いしたり、人としてどうなんでしょう。。そして気に入らないと感情的になり、ものすごい早口で攻撃してくる。でも、周りの人達はなにも言えない。看護部長さん、今年で定年になるまで問題を起こしたくないのはわかります。だけど、こんな状態ではますます退職者増えますよ?今年は65人退職するの、わかってます??ベテラン、中堅者の穴を新人で埋めようとしてるわけではありませんよね。まさか。。。
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励ましの言葉

 
以前勤務した職場も似てました。
中堅がばだばだと辞めていき新人と残った中堅が二人で60床を管理するような事態に…
看護部長が原因究明でした。
結果的に、内科医長から退くよう促され看護部長は早急退職しましたよ。
でも、その人がいなくなっても次に似たような人が現れます。
人間関係ってそんな役割になる人種がいるんだなぁ…
と思った次第です。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/01/17 21:29
そぅですよね。。。問題の人がいなくなっても次から次へと似たような人が出てきますよね。。。働き蟻の理論なんでしょうね。。
うちも、内科医長さんみたいな人、いてくれるといいのに。。。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2020/01/18 21:32

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