上半期の評価面接
「貴方には期待していたのに」とため息で始まった
目標も分かりづらい、評価しずらい、出来てないといろいろだめだし

そりゃそうでしょ、いろいろ変わったんだよ
スタッフが減り、他部署からの協力体制ってことで資料を作り、自分の目標達成なんか出来るかって状態

何でそんなに高い目標、マニュアル作製とかばかりをやらせたがるの
仕事は生活の為にやってる
なのに「看護師として看護が出来てない」って、看護観を全員で統一しろと?
というか、「看護」って何よ。看護診断1個だけ立てて計画通りにやるだけじゃないでしょ
「相手を思いやれない」上司からは言われたくないし、独り身のスタッフだけ馬鹿みたいに働かせる勤務も、ウンザリだ

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