退職者が多数いるけど、在職者への励ましなどなく、むしろ｢残ってる人がやればいい｣｢少ない人数でできてるじゃない｣と、どんどんスタッフを減らしてきた。
人数はギリギリ以下。どこからかいつもお手伝いに来てもらい、やっと回している状態。
回されたスタッフも望んで行った訳では無く、｢長く同じ部署にいるから｣という理由
50代のスタッフを違う部署に回して、すぐに動けるようになれと
一生懸命ついて行こうと頑張っていても、すぐには覚えられないし、間違えることだってあるのに、｢仕事が出来ない｣とす評価を下げ、遠回しに貶してる
そんな職場に未来は無いと、退職希望をどんどん出され、今じゃスタッフの人数は半数以下
退職者に｢系列の病院で働かない？｣｢地方の病院で気分転換はどう？｣と、私病院斡旋してあげてえらい！となる管理職には呆れ果てました
看護師はコマなんですもんね？
体調崩して壊れたら、代わりはいくらでもいるんですもんね？
早く部長も、副部長も辞めてくれないかな
人数はギリギリ以下。どこからかいつもお手伝いに来てもらい、やっと回している状態。
回されたスタッフも望んで行った訳では無く、｢長く同じ部署にいるから｣という理由
50代のスタッフを違う部署に回して、すぐに動けるようになれと
一生懸命ついて行こうと頑張っていても、すぐには覚えられないし、間違えることだってあるのに、｢仕事が出来ない｣とす評価を下げ、遠回しに貶してる
そんな職場に未来は無いと、退職希望をどんどん出され、今じゃスタッフの人数は半数以下
退職者に｢系列の病院で働かない？｣｢地方の病院で気分転換はどう？｣と、私病院斡旋してあげてえらい！となる管理職には呆れ果てました
看護師はコマなんですもんね？
体調崩して壊れたら、代わりはいくらでもいるんですもんね？
早く部長も、副部長も辞めてくれないかな
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現場の声が全く届いていないようで、報告の字面だけしか見る事のできない看護部長と副部長では状況の好転を期待するのは難しいかも知れません。
コメ主さんがお勤めの病院は系列病院を多くお持ちのようですが、「足りなきゃ他所から引っ張ってくれば良い。」くらいにしか上層部も思ってはいないのでしょう。
事故が頻発するくらいになってやっと焦り出すとは思いますが、それまで看護部長達は部長室にいて仏頂面でパソコン眺めて仕事している気になっている事かと思います。
結構同じような問題を抱えている病院や施設は多くあるのですが、見て見ぬふりを決め込んでいるところは沢山あるようです。
にも関わらず看護界隈では何の危機感もなく、世間に向かって発信する事もなく、この問題に取り組むべき人達はぼけっとしているだけのようです。