部長との面談で土日勤務や休みが不公平だから、公平になるようにしてもらえないかと話した。
すると、師長から土日勤務や休みのこと言ったよね？みんなの希望の通りにシフト作るから、公平にするのは難しいって。
だからって、土日ほぼ休みの人、土日が仕事ばかりで、連休が1回のみの人とじゃ偏りすぎじゃないですか？
しかも、子持ちは土日休み優先だからここに仕事に来てるって…50〜60代の人には３日勤務以上は付けられないって…何なんですか？
病院の求人に子育てママは土日休みとは謳ってありませんよ？
同じ正社員で働いてて、独身者は子持ちや年配者がしない仕事の犠牲になれってことですか？
あと、誰が何を言ったとか犯人探し、その話をあちこちに言うのはやめて下さい。うんざりです。
すると、師長から土日勤務や休みのこと言ったよね？みんなの希望の通りにシフト作るから、公平にするのは難しいって。
だからって、土日ほぼ休みの人、土日が仕事ばかりで、連休が1回のみの人とじゃ偏りすぎじゃないですか？
しかも、子持ちは土日休み優先だからここに仕事に来てるって…50〜60代の人には３日勤務以上は付けられないって…何なんですか？
病院の求人に子育てママは土日休みとは謳ってありませんよ？
同じ正社員で働いてて、独身者は子持ちや年配者がしない仕事の犠牲になれってことですか？
あと、誰が何を言ったとか犯人探し、その話をあちこちに言うのはやめて下さい。うんざりです。
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決して子持ちナースは譲ってもらった意識はなく、譲ってもらって同然という態度を崩しません。
これでは独身者の不満が溜まる一方なのは当然です。
休日の融通は子持ちナース同士でつけてもらう事にすれば、何とか譲り合いのようなものが出てくるような気はします。
もっともその中でも力関係による不公平感は出てきそうではありますが。