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某県の県庁所在地にある公的医療機関の総合病院の看護師募集で、給与が225,000円/月、二交代夜勤あり、職員駐車場有料、ユシ協定により組合強制加入。
ここからが問題なのですが、ボーナスが0.8ヶ月/年、休日が4週7休で年間100に届きません。
この病院では人材流出が深刻との事で、看護部では頭を悩ませているそうです。
この条件で人が集まるどころか、人が去るのは当然という着想に至らないのがいかにも看護部という感じがします。
ちなみにこの県は場所によっては関東圏に近く、別の地域では中京圏に近かったりもします。
特に若い人にとっては無理に県内に留まる理由はそれほどない事でしょう。
都内に行けば相場的には給与で15万/月上乗せされて、年間休日も30日ほど増えます。
中京圏もそれに近い上積みが期待できます。
地方では他業種の賃金水準に引っ張られる形で、看護師の給与相場も相当に抑えられていますが、それこそ雇用形態や圏域によっては無資格の助手であったり、介護職よりも低かったりもします。
それでいて看護師を集めるのはおろか、人材流出を食い止めるのもどだい無理な話でもあります
この県では僻地も多く抱えていて、県庁所在地から離れるとさらに厳しい条件になると思われます。
収入が減った上に人員不足で休日まで削られるような業種に、未来はありません。