部下にミスを指摘されるのは、プライドが許さないんでしょうけど。
同じミスの可能性は私にもあるから注意喚起でよろしいのでは?
それと、迷惑かけたんだから何か言うことあると思いますけど?
別件で意地の悪いこと言ってくるほど悔しかったんですね。

そういうことを繰り返すから指摘されなくなって、できてるって錯覚しての現状ですよね。

こっちはこれでも上司だからって飲み込むことも多くって、繰り返すミスだから指摘させていただいたんですけど。

そういう仕返しは大変気分が悪ぅございます。
部下に指摘されるのは気分よろしくなかったんでしょうけど。

だったら間違えんな!ぼけ!!

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励ましの言葉

 
同じ状況です。指摘してくる割に自分の仕事は抜けてばかり。上司だからと言わずにいたら、他の人への指摘は重箱の隅をつつく様にしてきました。あまりに繰り返すミスだったので、指摘したら、泣いて怒って自分を擁護する上司に駆け込み。結果今月末で辞めて下さいと23日に言われました。1ヶ月前を、切っていたので無理ですと話したら、鬼バワハラ業務割をされています…指摘するくらいなら、自分も完璧にしてから言え~!!と思います!
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2026/02/08 20:00
お疲れさま。鬼パワハラ業務割を盾に労基に相談するか、退職勧告に至った経緯の説明を、上の上司に求めても良いかもね。自分に都合の悪い話はしてないんじゃないかな。
業務改善に繋がる事案なのに、指摘されて逆ギレって上司としてどうなんですか!?ってメラメラします。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2026/02/10 14:23

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