病休・休職など勤務管理にあたって病名や状態を聞かれるのはどん... |

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病休・休職など勤務管理にあたって病名や状態を聞かれるのはどんな職場も当たり前だけど、その治療方針にまで口出ししてくるのってこの職種独特だよなぁ
患者の経済面やQOLを考えての決断にいちいちケチつけるか？
それが職員だと職場の都合いいように使うために治療方針変えろってのが通用すると思ってるのがおそろしいわ
ただの雇用関係にそこまで介入する権限ないから