師長がストレス。師長の役割は、部下や病棟のことを理解するものなのでは?と思っていました。なのに、こんなにも人の気持ちが分からない師長は初めてです。暴力を受けた看護師のことよりも、自分の武勇伝を話し、大変だったのよと他の看護師に自慢する。責めるばかりで気遣う声かけがない。自分のミスを部下のせいにして、口裏合わせておいてねとお願いする。看護部に出さなきゃだから、これで勤務表を提出するけど、後で変更するからと、裏勤務表を作る。不満ばかり言う部下ばかりで困ると管理部に泣きつく。部下からみたら自分の体裁を保つことを第一優先にしているあなただから、意見を述べざる得ないだけなのに、言うこと聞かない部下と解釈するのは違う気がします。看護部も看護部で師長の言うことを真に受け、もっと強い師長を配属させようと思うと考えるのは如何なものかと。看護部もスタッフの意見を聞くなど公平に見る目を持って欲しい。まぁ、師長の意見を鵜呑みにする組織だから看護部も期待出来ないけど。好きだった職場が一変して行きたくない職場になってしまったのが何よりも悲しい。
退職する理由が師長と言っても信じてもらえないんでしょうね。残っているスタッフのためにも、師長の素行をきちんと知って指導して欲しい。
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励ましの言葉

 
昔、私が勤務していた病棟の師長も同じような人でした。
スタッフの事を全く考えないし、患者さんの事も考えない。
自分の体面を保つことばっかり。自分の仕事がスムーズに済めばいいとしか考えていない人。

それと、私がとてもびっくりしたのは、当時のその病棟は院内一、超過勤務が多い病棟だったのにも関わらず、真っ先に定時で帰ってしまっていたことです。
日勤は夜の10時とか、準夜は2時3時、深夜は10時とかの帰宅時間になるような病棟だったんですよ。

結果、副師長が先頭に立って、総出で師長に話し合いをもつように求めたようです。
ようです、というのは私は退職したのでそこの所は聞いた話です。
で、師長は、今後きちんと対応できなければ退職します、と約束したらしいです。
その後は、聞いていないのでわかりませんが。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/12/12 23:27

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