ちょっと待って。
勤続10年の看護師よりも今年入った新卒看護師の方が基本給が高いって、どういうことなのでしょうか。
既存の看護師は経営難がどうとかで、定期昇給すらしばらくなかったのですが。
これにはさすがに職場は怒りに満ちていて、新人看護師も針のムシロどころではありません。
当然の事ながら、少なくない人達が退職を申し出ています。
いくら組合も俸給表がないとは言え、無茶苦茶やり過ぎです。
勤続10年の看護師よりも今年入った新卒看護師の方が基本給が高いって、どういうことなのでしょうか。
既存の看護師は経営難がどうとかで、定期昇給すらしばらくなかったのですが。
これにはさすがに職場は怒りに満ちていて、新人看護師も針のムシロどころではありません。
当然の事ながら、少なくない人達が退職を申し出ています。
いくら組合も俸給表がないとは言え、無茶苦茶やり過ぎです。
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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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励ましの言葉
いかにもタチの悪いコンサルがやりがちなのですが、各種手当てのカットや昇給の停止など、人件費に手を付け始めます。
それと患者を選ぶ事をしなくなり、患者層がぐっと悪くもなっています。
その他様々な問題が発生するようになり、看護師がどんどん退職していきました。
そこに置き換わる形で派遣業者も入ってきて、現場は混乱していきました。
さすがに正社員看護師が少なすぎて危機感を覚えたのか、地域の相場を上回る給与水準で新卒看護師の求人を出したようです。
おそらくは人件費がかさむと考えたベテランを追い出す意図もあるのでしょう。
かく言う私もこちらではさすがに限界を感じたので、動き始めました。