新卒でも退職代行は使える？知っておきたい注意点

新卒で会社を辞めたいと思っても、「入社してすぐ辞めるなんて非常識かな」「上司に退職したいなんて言いづらい」と悩んでしまうことってありますよね。

でも、無理して働き続けて心や体を壊してしまうと、元も子もありません。

そこで今回は、新卒でも退職代行は使えるのか、そして利用するときの注意点についてわかりやすく解説します。

この記事を読めば、「退職代行を使っても大丈夫なのか」「退職までの流れ」「退職後の手続き」までしっかり理解できるようになりますので、ぜひ最後まで参考にしてください。

新卒でも退職代行は本当に使える？法律やルールを解説

新卒が退職代行を使うことに法律的な問題はある？

新卒でも退職代行を使うことは法律的に問題ありません。

日本の労働基準法では、労働者には退職する権利が認められています。

そのため、新卒だからといって退職代行を使ってはいけないという決まりは存在しません。

ただし、退職に関する基本的なルールや注意点を知っておくことが重要です。

以下に、新卒が退職代行を使う際に知っておきたい法律やルールをまとめます。

このように、退職の権利は法律でしっかり守られているため、新卒であっても安心して退職代行を利用することができます。

試用期間中でも退職代行は利用可能？

結論から言うと、試用期間中でも退職代行は利用できます。

試用期間だからといって退職を制限する法律はなく、正社員と同じく自由に退職を申し出ることが可能です。

試用期間に関するポイントを以下にまとめます。

試用期間中の退職は少し気まずく感じるかもしれませんが、法律的には何の問題もありませんので、自信を持って行動しましょう。

入社してすぐ退職代行を使っても大丈夫？

入社してすぐ退職代行を使っても法律上問題ありません。

労働契約は、働き始めたその日から効力が発生するため、入社直後でも退職の申し出は可能です。

ここでは、入社直後に退職代行を使う場合のポイントをまとめます。

仕事が合わないと感じた場合、無理をして働き続けるよりも、早めに行動する方が自分にとっても会社にとっても良い結果につながることがあります。

退職代行を使うと会社に迷惑がかかる？

退職代行を使うと、確かに会社には多少の負担がかかるかもしれません。

しかし、それはあくまで会社側の都合であり、労働者の権利とは関係ありません。

迷惑をかけることを過剰に心配する必要はないので、安心してください。

以下に、会社に与える影響についてまとめます。

確かに会社にとって負担はありますが、「迷惑をかけたくない」という理由だけで無理をする必要はありません。

自分の健康や将来を最優先に考えることが大切です。

退職代行を使って退職した場合のデメリットは？

退職代行にはメリットも多いですが、デメリットも理解しておくことが重要です。

特に新卒の場合、初めての退職で不安も多いと思いますので、事前に以下の点を知っておきましょう。

デメリットをしっかり理解したうえで、それでも退職代行が必要な場合は、信頼できる業者を選ぶことが大切です。

新卒が退職代行を使う理由とよくある悩み

新卒が退職を考える主な理由は？

新卒が退職を考える理由はさまざまですが、特に多いものをまとめると共通する悩みが見えてきます。

以下に、新卒が退職したいと感じる主な理由を紹介します。

このように、新卒が抱える悩みは決して特別なものではありません。

誰でも感じる可能性があるものですので、「自分だけ」と思い込まないことが大切です。

上司や先輩が怖くて言い出せない場合の対処法

退職したい気持ちがあっても、上司や先輩が怖くてなかなか言い出せない方は多いです。

そんな時には、次の方法を知っておくと安心です。

怖いからといって我慢し続ける必要はありません。

自分を守るための方法を知っておくことが重要です。

引き止められるのが不安な場合はどうする？

退職を伝えた際に引き止められるのが不安という声もよくあります。

特に新卒は「もう少し頑張れ」と言われやすいですが、そんな時は次のポイントを意識しましょう。

引き止めが怖い場合でも、正しい準備と対応を知っていれば、必要以上に不安になることはありません。

親や家族に反対される場合の対応

新卒の退職は親や家族に反対されることも多いです。

「せっかく入った会社なのに」「もう少し頑張れ」と言われると悩んでしまいますが、次のような考え方や伝え方を知っておくとスムーズです。

家族に反対されても、最終的に決めるのは自分です。

しっかり話し合って、自分の気持ちを理解してもらいましょう。

退職後の転職や再就職は不利になる？

新卒ですぐ退職すると、次の就職に不利になるのではと不安に思う人も多いです。

結論から言うと、不利になる可能性はありますが、次のポイントを押さえれば問題ありません。

短期離職＝絶対に不利ではありません。

次にどう活かすかが重要ですので、前向きな行動を心がけましょう。

新卒向け退職代行サービスの選び方とポイント

弁護士・労働組合・一般業者の違いは？

退職代行サービスには、弁護士、労働組合、一般業者の3つの種類があります。

それぞれに特徴があるので、自分の状況に合ったものを選ぶことが大切です。

以下に、それぞれの違いやポイントをまとめます。

それぞれの特徴を理解して、自分の退職理由や会社の状況に合った退職代行を選ぶことが大切です。

新卒対応に強い退職代行サービスの特徴

新卒向けに対応している退職代行サービスには、いくつかの共通点があります。

初めての退職で不安な気持ちをしっかりサポートしてくれるサービスを選ぶことが重要です。

以下に、新卒に強い退職代行サービスの特徴をまとめます。

新卒特有の事情をよく理解してくれる業者を選ぶことで、安心して退職代行を利用できるようになります。

料金相場や追加費用の有無をチェック

退職代行の料金は業者によって大きく違いますが、新卒の場合はなるべく料金の安さとサービスの質を両方チェックすることが重要です。

料金相場や注意点を以下にまとめます。

料金が安いからといってすぐ決めず、追加費用やサービス内容までしっかり確認してから選ぶようにしましょう。

即日対応してもらえるサービスはある？

「明日から行きたくない」「今日中に辞めたい」という新卒の方も少なくありません。

そんなときに役立つのが即日対応してくれる退職代行です。

即日対応のポイントを以下にまとめます。

即日対応してもらえる業者を選ぶことで、「もう明日から行きたくない」という強い気持ちにも素早く対応してもらえます。

口コミや評判の見極め方

新卒で初めて退職代行を使う場合、どの業者が良いのか判断が難しいです。

そんな時に参考になるのが口コミや評判ですが、ただ見るだけでなく、以下のポイントを意識して確認しましょう。

口コミをしっかり見極めることで、自分に合った信頼できる退職代行を選ぶことができます。

トラブルを避けるために確認しておくべき注意点

退職代行を利用する際には、事前に知っておくべき注意点もあります。

これを知らずに利用すると、トラブルになる可能性もあるので、以下の点は必ず確認しましょう。

事前の確認を怠ると、「こんなはずじゃなかった」と後悔することもあります。

大切な退職をスムーズに進めるために、しっかり準備しておきましょう。

新卒が退職代行を使う際に知っておきたい注意点

退職代行利用後の流れと必要な手続き

退職代行を利用して退職した後にも、必要な手続きがいくつかあります。

特に新卒の場合、初めての退職で手続きの流れがわからない方も多いので、以下のポイントをしっかり確認しておきましょう。

退職して終わりではなく、その後の手続きもしっかり行うことで、スムーズに次のステップへ進むことができます。

退職届の提出や会社への返却物について

退職代行を利用しても、退職届の提出や会社への返却物は必要になります。

これを忘れてしまうと、トラブルにつながることもありますので注意が必要です。

必要な書類や物をきちんと返却しないと、「未返却トラブル」に発展することもありますので、確実に対応しましょう。

退職金や未払い賃金のトラブルを防ぐには

退職代行を利用すると、退職金や未払い賃金をきちんと受け取れるか不安に思う方もいるかもしれません。

事前に知っておくべきポイントをまとめますので、確認してください。

お金のトラブルは退職後にも長引きやすいので、必ず事前に確認しておきましょう。

会社から損害賠償を請求される可能性は？

退職代行を使うと、会社から損害賠償を請求されるのではと不安になる方もいます。

しかし、基本的に正当な退職手続きであれば損害賠償を請求されることはありません。

ただし、次のようなケースには注意が必要です。

普通に退職代行を使って退職する分には、損害賠償を請求されるケースは非常に少ないですので、過剰に心配する必要はありません。

新卒で退職代行を使ったことは履歴書に書く？

新卒で退職代行を使ったことを、次の転職活動で履歴書に書く必要があるのか悩む方も多いです。

結論として、退職代行を使ったこと自体は履歴書に記載する必要はありませんが、退職理由として聞かれたときの答え方は準備しておきましょう。

以下にポイントをまとめます。

退職代行を使ったことを隠す必要はありませんが、それよりも「なぜ退職したのか」「次はどうしたいのか」を前向きに伝えることが大切です。

退職後に後悔しないための心構え

退職代行を使って辞めた後、「やっぱり辞めなければ良かった」と後悔する方もいます。

後悔を防ぐために、退職前から次のことを意識しておくと安心です。

勢いだけで退職すると後悔しやすいですが、事前にしっかり準備と心構えを持っておけば、自信を持って次のステップに進むことができます。

まとめ

新卒でも退職代行は法律的に問題なく使えるので、安心してください。

ただし、利用する前に知っておきたいポイントがいくつかあります。

ここで、特に重要なポイントをまとめます。

新卒で退職を考えている方は、無理に一人で抱え込まず、まずは信頼できる退職代行や周囲の人に相談して、最善の方法を見つけてください。