主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

あのさ、自分が点滴うまく出来なかったからって文句言ってくるのやめてくれない？他の人がやって上手く出来なくって最後の頼みに主任に回ってきて出来なかったみたい。プライドが折られたのかぐちぐち文句いってくる。何でこんな時間に点滴いれるわけ？ってそんなの医者に言ってもらえませんかね？知らんわ。

「◯◯氏、いけてる？」ってどういうこと？
私は点滴の多い患者のミキシングなり、チェックなりをしてるだけですけど。
私の受け持ちじゃない患者の！フリーですけど💢💢どこ見て声かけしてるねん。
逆にどこに心配要素あるねん。状況みて分からんか？観察力、考察力どこいってん。

気持ちのない声かけなんていりません。心配してないの丸分かりなんで！
とってつけたような言葉、分かってないと思ったら大間違いですよ。
んで、人のことはさんづけで呼ぶように習わなかったんか。

あなたこそ、 大丈夫、いけてる？

上司があほ、時代遅れ

記録監査の予定表勝手に変えておいて何にも言われず「必要度の監査提出されてなかったよ」ってなんなの？
せめて委員会メンバーには変更した事を声かけてほしかったわ。こっちだって各月担当のスタッフに声かけて書類準備してもらって期日までに提出するのに気が張ってしょうがないのにさ。
マジでストレス。リーダーの時は報告するのも嫌だし。一緒の空間に居るのが苦痛で仕方ないから本気で退職届を作って出す！

みんなが知ってるよ。
他部署の人も知ってて、ここの部署はどうなってるのかって思われてる。
と言われたけど。

でも事実です。それが。
しょうもないインシデントが多発し、ポータブルトイレの中身は捨てられず異臭がすることもある。
動けない患者さんの義歯が洗われていない。

それで看護と言えますか？
あなたは現場をみてなさすぎる。
クレームやスタッフからの苦情が来てはじめて動いてませんか？
もうやめるのでいいですけど。

パワハラで問題になった看護師長が教育担当師長になったけど、この病院腐ってる。

週末5人で、2人は新人。１人は准看5年目だけど新人扱い。
入院予約、オペもあるのに、どんな勤務表作ってんだよ。
恐ろしくて仕事行きたくない。

スタッフ1 ｢明日の勤務者いません！○○さんが出れるそうです｣
師長｢勝手に調整するな、私がする｣

スタッフ2 ｢明日の勤務者いません！｣(調整しなかった)
師長｢それぐらい出来るでしょ、ヤレ｣

スタッフ3 ｢明日の勤務者いません！｣
師長｢あなたがいいように、勝手に決めて｣

なんなんだ…この違いは…

勤務作成者、副師長に変わるのはいい。
ただ、作る上での注意事項やスタッフ個々の状況等、申し送ってもらわないと…最近もうぐちゃぐちゃやん。
ただ頭数だけ揃ってるだけでメンバーのバランス悪いし、連続勤務が続いてみんな死にそうになってる。
どうなってるのか？と確認しても『副師長が勝手にしている、私は何も知らない』と話す師長よ。
おいおい、病棟の勤怠管理の責任者は貴女だ。
被害者ぶってるけど、部下を管理できていない能力の無さを自分からスタッフに暴露してるよ。
もうこの人には何の期待もできそうにない…

休んでばかりの看護師長はどうなんでしょう？
管理職としての職責は全く果たしていないと思いますが…。