主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

その場で目に止まったことを小言言うは、ちゃんとやってない私らが悪いから全然いいんだけど、今別のことやってるし、急ぐことじゃないから、そのあとでやるから置いといてって言ってるのに、自分のタイミングを押し付け、全く急がない片付けを今やらそうと、スタッフを搔き乱してくるの止めてほしい。いつも自分のタイミングを押し付けてくるけど、こっちはこっちの段取りで色々組み立てて、動いてるのに。患者のこととか、その前のやり取りを知らんのにたまたま見つけて、そこに介入してきた先頭だって動いたりとか、もっと周りの空気読んでくれ…

連休だと師長に確認したのに、｢今日出勤｣と、連絡が来た
ちゃんと確認しましたよね？

勤務表を変えるのは
管理職の仕事だ と、怒られたのでやらなかった
代わりに出る人が居ないことも知っていたが、勤務の調整は
管理職の仕事だ と、怒られたので、やらなかった
代わりの出勤者への連絡は
管理職の仕事だ と、怒られたのでやらなかった

全部手のひら返して｢変更するあなたがやらないのが悪い｣と言ってきましたよ、あの師長
いや、もともと希望休で入れてたし、看護部提出済の勤務表も休みになってたし、一昨日確認もしたじゃないですか

もちろん、出勤なんかしませんけどね？
出勤できる距離の場所にいませんから

悪い人じゃないとは思う。でも看護部門のトップなら嫌われるの承知で戦って欲しかった。部下を守って欲しかった。
問題を問題視してないのは驚いた。それだけ現場を解ってないのか、鈍感じゃないと続かないのか。
3月に3人も辞めることの責任なんて微塵も感じてないんだろうね。

上司に、この検査のヘルプ入って！とか○○さん今日残業出来ないから代わりに残って！ってよく言われる。残業出来ないと断ると、だったら朝のうちに言ってよ！…と。その日はもともと定時で帰れるはずの日だし、私だって用事があります。喋ってばっかりで仕事終わらない人の尻拭いを、なぜ私がしないといけないの？残業できないなら、定時までに仕事終わらせる努力すればいいだけの話。頑張ったけど無理だったなら仕方ないけど…。そんなに言うなら師長、あなたが手伝ってあげたらいいのでは？

1度思い込んだ評価は変わらない

｢できない｣スタッフじゃなくて、｢ちゃんと教えてくれたら普通以上にできる｣スタッフなんです
新人には｢手とり足とり教えます｣と言っておきながら、既卒や元からいるスタッフには｢そんな事もしらないの？｣と、教えてもらえず。教えてもらうんじゃなくて自分で聞くのって、どんな世界ですか

ちゃんと流れやポイントを教えてくれれば、できますよ
できないスタッフだから自分の部署にはいらないと、追い出されましたが

｢なんでそれが元の部署でできないの！？｣って、おかしくないですか？
元々やってるんですよ、誰よりミスを発見して事前に回避してたんです
だから、いなくなった部署が、以前よりミスやトラブルが、多くなってるんじゃないですか
スタッフを見れてない、現場に来ない管理職として、と言うより、あなたの個人的な好き嫌いでの判断ミスですね

スタッフが足りない時、一時的に手伝ってくれてもいいんじゃないですかね？前師長さんは手伝ってくれてましたよ…。自分はずっとデスクワーク、時間になったら昼休憩とってまたデスクワーク…他のスタッフが残業してても定時で帰宅…。いいご身分ですね。

なぜ嫌がらせをしたいんですか？誰かを見せしめにしないと病棟をまとめられないからですか？

管理職がしっかりしてくれないと困る。
仕事も統一してほしいと言っても、そうだよねって、あんたが教えたんだろうが。いつもいつも適当でさ。しっかりしてくれよ本当。悪い人ではないんだけど、マイペースすぎるんだよね。もうちょっと真剣に物事考えてくれる？

世代交代です。退いて下さい。
時代遅れです。

もし、今後仲間外れのような幼稚な事をする場合、上に訴えます。