主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

個人クリニックで勤務してます。
今の師長が人間として理解できません。
院長は元から変だったのでスタッフで団結して何とかやっていましたが、今の師長に変わったとたんに、自分の評価を上げるためだけにお気に入り以外(自分の言う通りに動く、利益のある)のスタッフの悪口を院長に言って評価を下げようとします。しかもその悪口はやってないことをやったと言われたり、大袈裟に言ったり。直接本人には言わず影で院長に泣きつきます。そして院長はおバカなのでそのまま鵜呑みにし、そのスタッフ達に対していじめを始めます。それを見て優越感に浸っている師長。師長とも呼びたくない。そのせいでスタッフ間で雰囲気が最悪になり、仕事中のコミュニケーションがとれずミスばかり。でも院長と師長のお気に入りがミスをしても何も言われません。
患者の急変やトラブルには迅速に対応できず、苦手な患者は人任せで、患者からのクレームもお気に入りのスタッフ以外はフォローせず。でも院長には自分が一番大変で努力しているのに、スタッフが言うことを聞いてくれないと泣きつく。
今は同僚と一緒に、院長も師長も可哀想な人だなーとしか思っていません。怒りも込み上げますが、その量力も無駄に感じる人達です。仕事はしっかりやってるし、何も言われる筋合いはないのでこれからも気にせずやっていこうと思っています。

他の部署の師長が、いちいち他の部署の悪口を言ってる。あんたの部署もたいしたことないじゃん。一般病棟に入院が来てないからヒマしてるとか、その入院とかって先生が決めるわけだし、患者にわざわざ入院してくださいって頼むの？
あんたがいる療養、入院も来なければオペもなし。ルーチンワークをこなすだけの定年過ぎた准看しかいないし、アクシデントがあっても隠してることくらい、他の部署はお見通しですよ。ただ患者が死んでないだけだけどね。入院、退院がいない、オペがないだけで、どれだけ一般病棟からしたら療養が楽してるかって言われてるし、それにあんたさ、面接落ちまくってここに辿り着いたみたいだけど、それも受かったわけじゃなくて、部長の知り合いだから働けただけ。管理当直も見廻りに来ない、入院いれても、それ以外私は知らないってね、本当性格悪。そんなに一般病棟苛めたい？あーそうか一般病棟から療養に左遷されたから面白くないか。戻ってきたいなら認定でも取らないと戻れないよ？うちの師長は認定持ってるし、だから余計面白くなくて苛めるのか。威張り腐ってるけど、少し努力でもしたら？なんの研修も行かず威張るな。
自分がわからないこととかは、私には関係ないことだから知らないとかってさ、師長なんだから言ったらダメだよな。

この前、師長に｢患者さんに対しての言葉使いを気をつけなさい｣と言われた
確かに、私は敬語を使わない
でも、全く使わないって訳ではない
初対面の人にはもちろん敬語
そんないきなり馴れ馴れしく話しかけてる訳じゃないんだけどね
あの師長、物事はっきり言いすぎるから
多分言いたいことは、相手を尊重しろ、敬意を持って接しろだと思うんだ
でも、とうとう言われたのが

｢あなたが患者さんに対しての言葉使いがやっぱり気になる。いいですかフレンドリーなのはいいけど、患者さんは商品だからもう少し丁寧に扱いなさい｣

え？
商品？

｢どうやって言葉使いを気をつけるか、あと半年間どう変わったか、紙にまとめて提出して｣


むりー
私、患者さんを商品扱いしたことがないからむりー

ってか、患者さんは物じゃない

私、今後こいつと働いている間
いくら正当なことを師長が言ったとしても響かないな

ってか、私に言葉使い云々言うよりも
あんたのその人間以下な考えどうにかしたら

全国の患者さん！
うちの病院の師長が言うには皆さんは商品なので、モノ扱いされても怒らないでください

無駄を省くなんて嘘ばっかり。どんどん仕事が増えてるじゃないですか。のろまで口ばっかりで使えない看護師の私にはもうできません。身の丈に合った職場で頑張ります。お世話になりました。
って言えたらいいな。このままじゃ身が持たないし、探す気力もなくなる前に本当に探そう。

個人クリニックで勤務してます。
とにかく、主任がきにいらないひとを、まわりをかためてやめさせる。
事務長もグル。
主任は、嘘つきで、気に入らない人には仕事の引き継ぎはしないで、私はいったからーって、平気で嘘ばかりつく。
休みも削って仕事に出てくるから、事務長は主任をやらやめさせない。
自分がチヤホヤされてないと、きがすまない。
くだらないことで、人を怒鳴る。かえれー！やめろー、二度と来るな～とへいきでいう。
そのくせ言い返されると泣いて事務長に泣きつく。
私をやめさせようとしてるけど、やめたら主任がよろこんじゃうからやめない。
事務長は、やめるっていうと、お前をどこの病院でも働けなくさせるために、履歴書全国の病院にこいつは解雇だって、いうからなーって怒鳴る。
最悪。
でも院長はいい人。

就業規則に則り辞める時は3カ月前に言うこと 家の介護のため、12月いっぱいでと話していたのに、1月末まで働け？は？10月末からしんどいとは言ってましたよね？
労基行ってこようかな。

今月から主任になった看護師歴７年の子。
その子からきてた病棟内一斉メール

「今後、看護サマリーは主任が必ず内容を確認することになりましたので周知・徹底をお願いします」

あなたに見てもらわなくても十分です。
私の方が倍の年数看護師してますから。

うちの師長は特定のスタッフを優遇する。俺がそのスタッフを注意すると「辞める」「休む」とかの言葉を盾にする。陰で師長のいない時の俺の言動をちくいち報告してやがる。もっと、がんばってるスタッフを見れよ！優遇されてないスタッフがミスをすると、部長に歪んだ内容の報告をしてる。部長もそれを信用する。バカな上司ばかり。俺の評価が下がってもいいけど、優遇されてないスタッフの評価を下げるな！がんばっているスタッフが「辞める」って、理不尽やろ！やってられへん！明日、仕事行くのが憂鬱だ。

こっちもむちゃくちゃ忙しいのに、自分の仕事があるのに、あなたから振られた大変な仕事を次々やってあげてるのに。キレてくるってなに？
終いには途中で放りなげてどっか行くって。
もう、終わってるよ人として。自分のことばっかりじゃん。
辞めたい。明日、辞めますと大声で叫びたい。

もう辞めたい。その日の担当がめちゃくちゃ。そろそろ早く新しい人をどうにかしろよ。いいの？あの人１つの担当しかやってないよ。しかもそれでいいと思ってるよ。他の人は掛け持ちばっかり、パートの私も負担大。なーんか納得いかないよ。