主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

あのさ、病棟のベッド満床なのに
無理くり療養病棟に押し出したり
オーバーベッドにしてまで
入院受けるの辞めてください。
『〇〇の入院受けちゃった〜よろしくね～』って
呑気に笑ってさ。
いやいやいや。ベッドどこから調達するの？
主治医まだ退院許可出してないはずなのに
師長の勝手な判断で退院と思い込んで、
そこに新規入院をねじ込もうとする！！
馬鹿なの？病棟まわらんから。
ほんと勘弁して欲しい。
ベッドコントロールに対して無能すぎるだろ。
ちゃんと現場を見てくださいよ！

外来でトラブってるのに、注射室抜けられないってどーいうこと？
他のスタッフいるよね？
そのひとたちに頼めばいいじゃん。
頼めないのはあなたが信用されてなくて、相手にされてないからですよね？新人主任さん。
肩書きなりの仕事してください。
こっちはトラブル対応で仕事が滞ってますが、誰が処理してくれるんですか。
ホント、期待を裏切らないわ、悪い意味で…

有給使いきらないならせめて公休使いきってくれ

最近入院患者さんの重症感がハンパない。重症だとやることも多いから業務に追われちゃんと看護できてるのかどうか・・・。正直、できてない。身体的にも疲労困憊だし、忙しいと精神的にも余裕がない。
そんな中、業務初めに師長から言われた「今日も満床、頑張ってね」と明るく一言。なんかムカツク。師長の性格上、なんの悪気もないしただ「頑張ってね」って言ってるだけなんだけど、「じゃあ、代わりに準夜・深夜の1クールやってよ」って思ってしまう。心に余裕がないってなんかヤダ。

やっても、やらなくても文句言われて、都合のいい時だけ「主任」ってつけて、言いたい放題言ってるくせに、笑わないだけで機嫌が悪いだとかいろいろ言ってくるけど何なの？
知らないことがあるんだったら自分で調べればいいだろうがよ！いちいちスタッフの顔色伺ってらんない。だいいち私の気持ちを考えて発言してないでしょ。
主任になったら、何でもかんでもパーフェクトじゃなきゃダメってか？そんなの知るか！
こっちだって感情があるんだよ。

今時怒鳴り散らす師長という、人として値さえもしない人を初めて見た。みんな怖くて萎縮してる。お前に何の権力があるんだ？何様なんだ？あほらしい。着いていく気もない。お前が原因でみんな辞めていくんだよ。離職率高いのはお前のせいなんだよ。いい加減に気付け！またそんな奴と知ってるのにどうもしない病院幹部もサイテー。
辞めてやる。

ベッドコントロールもできないのに、夜勤もしてないのに何がわかるの 夜はみんな豹変するの穏やかな夜勤なんてほとんどない ほとんど動いてる
教育だって、はじめが肝心 適当に育てるならあんたがやれ
それで使い物にならん人材になってもあんたのせいやし
新人もかわいそう 生きるも殺すも教育次第
はじめは残業してでも教えてあげないとわからない
それやのに”いつまでやるの”はないやろ
教育もしながら病棟のこともやってあんたのやり残した仕事もして、どうやって定時でかえんねん
ほんなら自分で全部しろ
尊敬できて、ついていこうって思える師長じやなかったら価値ないから 給料ドロボーやろ

師長に盾ついちゃった。また権力使って勤務表でいじめられるんだろうな。師長のご機嫌とるのも仕事のうち、って言葉もあるけどそれって結局なんだかんだいっても仕事ができる師長に対しての言葉だと思う。うちの師長はご機嫌とるに値しないというか、、本当におばか過ぎて嫌。師長業務が不慣れなのは許せるけど、何十年も同じ病棟で働いてきてまだそんなこと人に聞くの！？ってこと多すぎる。そして個人的な感情や好き嫌いを仕事に反映させる。こんな師長初めてみた。

なんでこんな勤務表ができるのぉ―。
来月はかなりきつい勤務になった。
そう、自分は一緒にやって楽な看護師としかやらないよね。それが勤務表作る人の特権だろうが、6日勤とかないわ、私の勤務じゃないけど、自分だったら恐怖。まあ、その人はリーダーやるわけでもないし、委員会やってるんけでもない看護師だから、仕方ないか。

人が足りないのは分かるけど中途採用の若い看護師にちゃんとした指導者が初日からついていないのは問題だと思う。初めての早出勤務も1人だし一体誰が一緒に教えてあげるんだろう。手が空いてる人が教えるんだろうけど入院来たりしてバタバタしてると教える暇は無いし。うちの病院は中途採用だと2日目からすぐに部屋持ちさせられるし本当に教育がなってないと思う。患者さんのことも把握しきれてない内に部屋持ちしてよく分からないまま仕事させるとかミスが起きる元だと思う。