空気読んで周りと一緒の行動する人が、偉そうになるのは何でなんですか。
大多数＝安心 なの？好んで単独行動している人が、下になるのか。
言葉の端々に、嫌味を感じるけど何かしましたかね。
大多数＝安心 なの？好んで単独行動している人が、下になるのか。
言葉の端々に、嫌味を感じるけど何かしましたかね。
醜い
公休消化しきれず、繰り越しばかり…周りは連休取れてるのに私は無し…唯一の連休も出勤依頼…身体持たないから休み取りたいと言ったらクビ宣告…ブラックすぎるでしょ…師長変わってから最悪なことだらけ…まともな職場は無いのか…
普通、専門の部署には｢専門の看護師｣ってものがいるじゃないですか
育てる環境も、資料もノウハウもなし
新しく来た新人も、初日から同じように動くことを求める
転職で入って、当日に担当付けられても、イキナリでできるかっつーの！
前の病院でもやっていたことだから、ちょっとは知ってるけど
やり方も、方法も違うのに、｢何を言ってるんだ？｣状態
物の場所も、記録も、何も分からないし
誰に聞いたら良いのかを聞いたら、たらい回しにされるし
｢貴方には、次に来る人のお手本になって欲しいの！｣とか言われてもムリ
育てる環境も、資料もノウハウもなし
新しく来た新人も、初日から同じように動くことを求める
転職で入って、当日に担当付けられても、イキナリでできるかっつーの！
前の病院でもやっていたことだから、ちょっとは知ってるけど
やり方も、方法も違うのに、｢何を言ってるんだ？｣状態
物の場所も、記録も、何も分からないし
誰に聞いたら良いのかを聞いたら、たらい回しにされるし
｢貴方には、次に来る人のお手本になって欲しいの！｣とか言われてもムリ
看護師って洗脳集団としか思えん。
昔からやってることが正解、右に習う人が正しい。個々の考える力を伸ばすとか言いながら、相手の考えは聞かずに否定、自分の経験とその場の慣習を押し付け。何のために聞いたのって思う。結局押し付けるなら最初から聞くなや💢
実践の根拠言えない、問題の本質抜きに場当たり的な対応が正しいと信じこむ人が多い。
だから成長しない、本間にバカじゃねーの。
先輩後輩ごっこしたいなら余所でやれよ。
色んな意味で馬格ばっかで呆れるし、イラつく。
昔からやってることが正解、右に習う人が正しい。個々の考える力を伸ばすとか言いながら、相手の考えは聞かずに否定、自分の経験とその場の慣習を押し付け。何のために聞いたのって思う。結局押し付けるなら最初から聞くなや💢
実践の根拠言えない、問題の本質抜きに場当たり的な対応が正しいと信じこむ人が多い。
だから成長しない、本間にバカじゃねーの。
先輩後輩ごっこしたいなら余所でやれよ。
色んな意味で馬格ばっかで呆れるし、イラつく。
個包装のウェットティッシュがいくつも開封してあったからって朝イチ何なんでしょう。
あなたがそんなふうだから、いつまでも低レベルの職場なんですよ。
他のパートもすぐ休むし専門知識もない。
少しは研究やったり、改善案を出したりしたら？
もう本当に嫌でたまらない。
あなたがそんなふうだから、いつまでも低レベルの職場なんですよ。
他のパートもすぐ休むし専門知識もない。
少しは研究やったり、改善案を出したりしたら？
もう本当に嫌でたまらない。
新型コロナの再拡大に伴い、会食禁止、県外への移動禁止令という、院内ルールででた
｢あの、新盆で帰省する予定なんですけど…｣と、恐る恐る師長に聞いた後輩ちゃんに対し
｢休みはあげられない｣｢看護師として自覚が足りない！｣と、怒りモードで師長から怒鳴り返され
キレた後輩ちゃん
｢私だって人間だ、自覚しているから、亡くなっても(県外で)会いに行かなかった。1年経つんですよ？
祖父の墓参りくらいさせろ！
師長みたいに、県外移動自粛が出てる時に、冠婚葬祭であちこち言ってる方が、自覚がないんじゃないですか！？｣
近くでそれを聞いていた、感染対策の師長から、｢ちょっとちょっと｣されて、師長がいなくなった
(感染対策師長の方が年上で、怖いw)
さて、週明けどうなることやら…
｢あの、新盆で帰省する予定なんですけど…｣と、恐る恐る師長に聞いた後輩ちゃんに対し
｢休みはあげられない｣｢看護師として自覚が足りない！｣と、怒りモードで師長から怒鳴り返され
キレた後輩ちゃん
｢私だって人間だ、自覚しているから、亡くなっても(県外で)会いに行かなかった。1年経つんですよ？
祖父の墓参りくらいさせろ！
師長みたいに、県外移動自粛が出てる時に、冠婚葬祭であちこち言ってる方が、自覚がないんじゃないですか！？｣
近くでそれを聞いていた、感染対策の師長から、｢ちょっとちょっと｣されて、師長がいなくなった
(感染対策師長の方が年上で、怖いw)
さて、週明けどうなることやら…
定時に終わる又は2時間以内の残業で終わるように、仕事を片付けても損。
急変や余程の多忙ならまだしも、単なる優先順位を間違えている人のフォローが腹立つ。新人じゃないのに。ダラダラお喋り動きも遅い上に仲良しごっこに勤しむ。業務の引き継ぎも曖昧でダラダラ仕事してるし。
バカらしい。終わらない奴への声かけをしなければ、協調性がないとみなす。
何故振り返りしないの？業務内容や采配に改善点を見つけようとしないのか。
ああそっか。この病棟や職場は、生活残業で稼ぐ輩ばっかやもんな。休憩は多くとるけど残業もする筋の通らん考えの集まり。
そして、何でも「仕方ない」で済ます人の集まり。多忙なのも仕事終わらないのも仕方ない、それより助け合い精神で乗り切ろう的な。チームワークを仲良しごっこと勘違い。だから、それに従わない人を攻撃。それが代々受け継がれるから、仕事のやり方について、後輩へ助言や振り返りが出来ないもんな。だって考えた事すらないから。要するに、考えや疑問を持たずに仕事をする人ら。
合わなくて当然か。この病院にいることのメリットすらない。退職視野に入れようか
急変や余程の多忙ならまだしも、単なる優先順位を間違えている人のフォローが腹立つ。新人じゃないのに。ダラダラお喋り動きも遅い上に仲良しごっこに勤しむ。業務の引き継ぎも曖昧でダラダラ仕事してるし。
バカらしい。終わらない奴への声かけをしなければ、協調性がないとみなす。
何故振り返りしないの？業務内容や采配に改善点を見つけようとしないのか。
ああそっか。この病棟や職場は、生活残業で稼ぐ輩ばっかやもんな。休憩は多くとるけど残業もする筋の通らん考えの集まり。
そして、何でも「仕方ない」で済ます人の集まり。多忙なのも仕事終わらないのも仕方ない、それより助け合い精神で乗り切ろう的な。チームワークを仲良しごっこと勘違い。だから、それに従わない人を攻撃。それが代々受け継がれるから、仕事のやり方について、後輩へ助言や振り返りが出来ないもんな。だって考えた事すらないから。要するに、考えや疑問を持たずに仕事をする人ら。
合わなくて当然か。この病院にいることのメリットすらない。退職視野に入れようか
看護学校同期が就職した病院
スタッフから虐められ、師長、主任は見て見ぬふり
退職したいですと言っても、まともに受け取ってはもらえず
毎日何かしらで虐められてる状態
心を病みそうだからと、産業医面接を希望したところ
2ヶ月待ち
その前に
そんな病棟に移動させた｢看護部管理職｣との面談
面接する前に、逃げて！まじ、退職届を代行業者に依頼して、退職して！(´；ω；｀)
スタッフから虐められ、師長、主任は見て見ぬふり
退職したいですと言っても、まともに受け取ってはもらえず
毎日何かしらで虐められてる状態
心を病みそうだからと、産業医面接を希望したところ
2ヶ月待ち
その前に
そんな病棟に移動させた｢看護部管理職｣との面談
面接する前に、逃げて！まじ、退職届を代行業者に依頼して、退職して！(´；ω；｀)
退職するまで、またイジメが始まるんだろうな。退職日まで耐えられるかな。あと1ヶ月間弱。長いなぁ。耐えられなかったら欠勤しよう。