労働環境・職場に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

学習会とか強制させるんだったら残業つけてくれ。
小さな病院の認定看護師がこっちの人が足りない病院で認知の対応理想論語られても困る。私だって認知にとことん付き合いたいと思う。けど、呼吸器つけてたり重症患者が優先になるし、オペ出し検査出し処置の介助とか山ほど。

別に現状でも満足できてるけど、有給は消化したい。その有給で1か月連休とか欲しい。

２０年も使ってるエアコン。処置室には冷気が届かず、マスクもしてるので、冷えるまで汗だくで仕事。襟足がベタベタで乾くまで１時間。　患者より私が熱中症になるわ

採血のしすぎで指関節が３本曲がりました。昨日は血豆が・・・。　辞めてやる　ああ辞めてやる　辞めてやる。

休みは少ない、看護師の人数は少ない、上の人は動かない、手術多すぎてバタバタ、医者からの罵倒、残業、患者からの何度もコール、作り笑顔、もう壊れそうです(´д｀|||)

日勤受け持ち15人、夜勤受け持ち30人じゃあ業務を回すのに手いっぱいです。
もう辞めよう。

勤務時間長すぎ。リーダー業務、学生指導、プライマリーの仕事。あと自己研鑽という名の研修。。
有給も年3日位だし、爆発寸前！
いいことないかなー。

たのむ・・・
もう一人雇っておくれ・・
儲けてるのに人件費削減て・・・何なら患者世話係でもいいから・・・一人で注射、採血、検査、レントゲン、薬の手伝い、etc…
あ、それから次々と新しい物好きみたいに色んな検査取り入れるのは勘弁な・・・
どうがんばっても私の身体は一つで手も二本しかないんだからさぁ・・・

乳ガン温存手術後の放射線治療担当ナースより
マンモグラフィーは女性技師なのに、放射線治療は男の技師、おかしくない？女性の気持ちどころか、自分たちは早く人数捌いて5時ピタで帰りたいって態度ありあり。マーキングが消えやすい患者さんには八つ当たり、患者さんが照射中気分不良を訴え対応すると後が遅れると、また不機嫌！あんたら何様？患者さんの気持ちもっと考えようよ。治療に辿り着くまでどれだけの辛さを乗り越えてきたか考えようよ！

ウチの社員食堂あまり美味しくない。入院患者さんの食事は美味しいと好評で評判がいいのに。もっと職員大事にしてくれ～