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カテゴリ:厚労省/法律に

人生終わりに差し掛かってほぼ寝たきり、コミュニケーションもろくにとれないような老人が、口から食べなくなったら国の医療費使って点滴、マーゲンチューブ、胃瘻。本人が口から食べる意思なくなった時、食べれなくなった時が命が終わる時でしょーよ。動物みんなそうじゃん。意味ない医療ばっかりでやりがいなんて何もない。
同じく老人のペースメーカー植え込みや電池交換もそう。心臓が寿命を全うしようとしてるのに、90代の老人に高い医療費使ってそんな医療して何がしたいの?全額自費でやるというならまだいいけど。
こんな医療が当たり前になってるこの国、ほんとおかしいし、看護のやりがいなんてどんどんなくなっていく。
現在働いている施設は入所50人ショート10人入所ほぼ満床 なのに月に数回看護師一人 受診あり 入所検討会 ユニット会議 利用者検温 処置 記録 食事介助 ドクター回診 薬のセット これが今日1日の仕事です 出来る訳ないじゃん こんなんでいいの?とこれで施設やらしている厚労省何考えてるの?
妊娠6ヶ月です。来年の1月には産休に入ります。
けど、今の病棟の環境、雰囲気が最悪すぎて復職したくありません。産休前後もらって、育休もらうと復職前提になってしまうのでいつのタイミングで退職しようか悩んでいます。
マタハラは酷い、仕事一つとっても1やったら10はダメ出しがくる。新人いびり、中途採用者をバカにする。あり得ません。
師長と主任にも態度がひどく話になりません。
退職の話は師長だとは思うのですが、産休中に考えたいことを言うのも師長なのか。事務所に育休取ると復職しなくてはならないのか、確認したいけど…。
毎日ストレス、胎教に良くないです。
必要度のせいで看護師配置減らされそうになってるけど、これ以上減ったら回りませんよ。ただでさえ残業デフォルトでついているようなものなのに。必要度だけでなく残業時間数とか考慮に入れて配置できるようにならないかな。潜在看護師復帰支援とかいってるけど、この環境に戻りたい人がどれだけいるのか。
どこ見て監査してるんだよバカが。節穴だよな。部長とかに話し聞くならば、したっぱ看護師に聞いてください、全てお話ししますから。
看護師の仕事増やしてさ、なにがワークライフバランスだよ。ちっとも帰れなくなったじゃん。
看護より記録に追われてんだよ。患者のところにも行く回数も減っちゃうし、全然、この仕事面白くなくなったよ。
看護必死度とかやって、なんかのためになりましたか?
ろくなこと考えないで、現場見ろグズが。
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