同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

皆さんに聞いてほしい。
今日、日付変わってた。昨日で本当めんどくさい人が最終日でした！！
あぁ、嬉しい！
さようなら！一生会いたくないです！
さようなら！！
他の病院行ってトラブル起こしたりするなよ！って言いたいですね！！
でももう関係ないからいいか！
バイバイ！！

めちゃくちゃ感じ悪くて嫌いな先輩が育休明けで4月から夜勤に復帰する。好き嫌いが激しくて私は嫌われてるから、ペア組んでもまともに報告聞いてもらえないし向こうから情報ももらえない。どうせ私は異動で夜勤一緒にやらないし、先輩が夜勤で大失敗してひどい目に遭ってしまえ！とすら思ってしまう。私も性格悪いな。自己嫌悪もあるし、でも先輩もどうしようもないぐらい嫌いだし、あの人の顔を見るたびに最低な気分になる。早く4月になって。あとちょっと。

新型コロナのＰC R検体採取も、ワクチン接種も医師は一切関与していない。どー考えてもおかしい。何でもかんでも看護科が負担。呆れたわー。あんたらさ、もし院内で発生したらぜーんぶ看護に押し付けて逃げる気だよな。精神科医だからできないの？イヤイヤ、できないから自信ないし、なぜか精神科医は自分達医師が神様だと勘違いしてるからだよな。アホくさ。っつうかさ、勉強したら？もっと熱くなれば？腹のなかではコロナは人ごとだと思ってるからそうなんだよな。レントゲンすら読めない医者しかいねーし。あんたらだけがいそがしいわけじゃないから。毎日定時退勤だよな、患者が転んでも腸閉塞で転院してもなんであんたらが家族に連絡しないでぜーんぶケースワーカーにさせる？心肺停止した患者の身体に触れもせず紹介状書くとかあり得ないから。コロナ対策委員長…笑っちゃうっつーの！ただのお内裏さま状態じゃん！何かしました？必死にあなた何か感染対策に奔走しました？する事と言えば院長への伝書鳩くらいだろーが。すべて さあ、私に教えてくれたまえ状態じゃねーかよ。さあ、お偉い精神科大先生方へ質問でーす！！コロナ患者が院内で発生しました？さて、どうやって治療しますか？？どんなら指示だしますか？お決まりパターンのただの水の点滴では治りませんよー！酸素は？さあ、もたもたしてたらあっというまに重症化しますよー！軽傷、中等症の見極めはー？CTも血ガスも無いよー当院は！だって言ったよねー！いざとなったらガイドラインみれば治療できるって、指示だせるって！

同僚ですがいつも私の親戚はどこそこのいい地位についてるとか
これから資格取って頑張ると言ってるんですが
本人は新卒経験なしです。
そして医療系にお年を召してから入職されました。
全く畑違いなので当然接遇もできないし、仕事はルーティン
ではないので、何かあるとパニックを引き起こし大騒ぎしてます。
しっかり仕事覚えて給料分は働かないといけないとお思うんですけど！
初心者マークもう取れてますよね？
いつまでも新人でいようと思わないで
仕事率先してやってくださいよ。

若い頃挨拶できない人間は仕事もできないよと言われて
若い人に挨拶教えるよう言われたけど、
若いからと言って挨拶ができないわけでない。
おばさんでも挨拶できない人がいるということを
初めて知った。
入職してから一度も自分から挨拶しないって何かあるんでしょうかね！
私も最初はこちらから挨拶してましたけど
もう一年過ぎても挨拶はしてきません。
なんだか馬鹿らしくなって私も自分から挨拶しません。
他の方は皆さん挨拶しますけど
その方はしません。
人生の中で挨拶をするよう教えられてこなかったのでしょうか？
経営者にも挨拶の声聞こえません。
別フロアーなので顔見なくても済みますけど、
帰りに一緒になるので最悪です。
お疲れ様と言ってさっさと帰ってきます。
もう作り笑顔とか作り声とかいやらし過ぎて！
裏の顔見たらもう無理。
近寄りたくない。
クリニック人数少ないけど
もう別世界の人です。

なんか、ほぼ毎日残業なんですが…。自分が当番の時はそりゃ残業しますよ。でも、そうじゃない日に振るのはやめて欲しい…。その日の当番の先輩スタッフに、勉強と思って残ったら？って言われたら、帰りますなんて言いにくい。その日用事があっても残業してしまう。まぁ、はっきり言えない私も悪いんでしょうけどね…。

おかしいですよって言いましたよね？！患者に対応してもらいましょうって指示で動いたけど、間違ってたやん。
リーダーも間違えることがあるのは分かっている。自分も間違えたことあるし、間違えない人はいないと思う。
ただ、メンバーとしてリーダーに報告相談して対応するけど、何かあった時に何でもかんでも対応した人のせいにするの間違ってない？自己判断でやったみたいに言われるけど、相談してリーダーに言われたら、やるしかないでしょ。本当にイラつく～‥
何でもかんでも報告するスタイル、リーダーの言うとおりに対応するのが合わない。

報連相が出来ていない、コミュニケーションエラーがひどい、情報共有が出来てないから問題起きてる。それが分かってないから、いつまでたっても部署の問題が起きる。
他人咎める前に、自分達の行動見直すべきでは？！
以上、派遣から常勤への愚痴です。

季節ごとに、インフォメーションボードをデコレーションしてきました

春なら桜、イースター
夏なら海や向日葵、七夕
秋なら紅葉、ハロウィン
冬なら雪ダルマ、クリスマス

他部署の師長から「ホコリがある、汚い、やめろ」と言われました

毎回、百円のものを買ってきて
患者さんに貰ったものは、綺麗にして、毎年出すのを楽しみにしてくれてる人もいる
汚れたらその都度、時間外に掃除してたのに

自分の部署は誰もやらないからって、僻みですか？
感染対策師長まで出てきて、飾り付けはやめようみたいな流れになってるのも、おかしい話では？
認知症患者さんが増えてるのに、季節感のない施設って…古い考えだと思いませんか

急変対応が、出来なかった看護師がいた。
その人が、あれが出来なかった、これが出来なかったと、あいつは使えないと他のスタッフに言いふらしてる看護師。その急変のときあんたも、先生に指示された点滴、間違えたの知ってるけど、みーんな黙ってる。自分も気付いてるよね。でもみんなが言わないから黙ってるよね。
人間、完璧に出来る人なんていない。あんたもよくわかってんじゃないの？
たかが10年弱しか経験がないあんたと、30年以上の経験と技術、どちらが上なのかわかってないようだけど。苦手分野、逃げてるの、しっかり見てますからー。プライドだけ高く、言い訳だらけ。注意されることが大嫌いなあんた。仕事の抜けも多いけど、注意しても言い訳。聞きあきたわ。
人にマウント取ってるなら、自分が犯したミス認めてから言え。

朝一からずっとプライベートな話
いい加減やめてくれないかな？
いい加減一緒に働く方は嫌になる。
もう仕事は慣れただろう
黙って仕事してみろ！