同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

先日、夜勤リーダーの時に日勤メンバーのミスを夜間に発見しました。

内容としては、日勤のメンバーに確認しないといけない内容でしたが、特に急ぎでもなかったため、明けの時にその日の日勤リーダーに、○○さんが今日の夜勤でくるので、確認してもらうように申し送りをしました。

その際に「え、夜勤のメンバーで何で確認してないの？今日の夜勤がくるまでだいぶ時間空くよね？やれることやって申し送ってくれる？そんな申し送られても困るんだけど。」と不機嫌そうに言われてしまいました。

そもそも、何も知らない夜勤のメンバーで確認できるような内容でもなく、担当しかわからないことだったのでお願いしました。しかも、それなら今からちょっと電話して確認してみましょうか？と提案すると「もういいよ、こっちでやっとくから。でもさ、普通はこんなにタイムラグが出るようにするのはどうなの？」とかなり嫌味っぽく言われました。

は？夜中に寝てるとこ急ぎでもないのに、わざわざ電話しろってこと？しかも、その日の夜勤に来るのに何故、何も知らないメンバーで調べる必要があるんだ！本人に聞いたらわかることで緊急性もない！

しかも、夜間はせん妄や緊急入院の対応などで休憩すら行けてないような状態で、私もイライラしてしまい、最後はもういいやとなり「確認できてなくてもう仕分けありませんでした、こちらもかなり忙しくて、休憩もとれないような状態だったので。次からは夜間でも電話して確認するようにしときます。」とかなり嫌味っぽい言い方で返してしまいました。

家に帰り、あの対応はなかったなぁ、と反省。

もう、疲れましたよね。何度やめようと思ったことか。
それでもなんとか踏みとどまってるのはなんででしょうか？
自分は必要とされてる気がしません。捨て駒の一つのような気がします。

私の夜勤シフトは事故が多いと師長がいう。何を根拠に？事故カンファレンスに参加せず帰ってしまう同僚の代わりにカンファレンスにしゅっせきしてるのですよ、あなたが入所させた利用者が介護度レベル高い、精神疾患があり治療がうまくいってないせいですよ、師長いいましたよね、私は見ないから別にいいって、事故がおこるのは、そういった無責任さからおこるのですよ、もう一回臨床にもどったほうがいいですよ、でも誤薬が多くて夜勤撤退したんでしたね　

あいつが辞めて清々してたのに、いちいちグループLINEで近況報告してくんな。もう二度と関わりたくもないのに。お前なんか興味ねーよ！バーカ！

新しい看護師が入職した。とってもいい感じの人。ただ、お姉様たちが蛾が強く、思ったことをすぐ大きな声で所構わず言ってしまう。新しい看護師さんをイジるのは頼むからもう少し経ってからにしてほしい…

ケアーをしようとしたら患者が暴れることがある。拒否のサインだと思う。そういう時は一旦中止して良いというルールを作ってほしい。家族からクレームが来ないように入院時一筆書いてもらって。こっちに何かあっても患者の責任にはならないけど患者に何かあったららこっちの責任にされるのだから。

メールで2年目のフォローお願いしますって送ったが？
初耳みたいに言うなよ。
2年目にもあれこれしてねって言ったけどほったらかしって自分のことなんだからほっとくなよ。こいつら仲いいくせに仕事の話はしないの？仕事しろ!!

残れますって言ったのに、処置につかないならさっさと帰れ。性格悪すぎ

プリセプターってそんなに偉いんですか？周りのサポート、感じてください。

業務終わりますか?って聞いてんのに終わってないけどって言うのなんなん？終わらないんだったら仕事振るから教えろってことだよ。さっさと言えよ。
毎回こんなんでイライラする。表面上ニコニコしてやってるけどリーダー業務ってやっぱりクソ。