同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

薬品名間違えてるから、正しい薬品名に直しました。

そしたら、
「ここの病棟は、◯◯って言ってるんだけど〜」
と、違う看護師に言ってたお局。

ありえないと思って、
「私が直しました」
と、すかさず言う私も私だけど、、、

誤薬の原因になるとわからないのかな？
「昔からこうだから〜」
とか言うのマジでやめろ！！

新人が来ると散々いびり倒し、何か問題が起こると新人のせいにして責め立てるベテランNs。あの人、注射とかやったことあるのかしら(笑)…と新人を影で小馬鹿にしてる。このベテランのせいで何人も新人が辞めてる。
そんなベテランがルートを取り直してたけどなかなか血管に入らず、近くにいた私にヘルプを求めてきたけど…。普通にルート取れましたけど…。なんなら苦戦するほど悪い血管でもなかったし…。
新人の事小馬鹿にしてる暇があるなら、注射の練習でもしたらどうでしょうかね。

原因も対策も分かりきってるのにいつまでも長々と話し合い。何ヶ月も話し合ってるのに結論にたどり着かない。
頭の良くない私でも分かるよ。でも意見を言うと、でもね…とか言われる。自分が求める内容じゃないから納得しないんでしょ？意見言うのが嫌になって静観してると睨んでくるし…。
もうやりたい奴だけ話し合えばいいのでは？頼むから、いい加減やめてくれ。

天然ちゃんと夜勤やりたくなーい。
でも言えないからここで愚痴吐いてみました。

節分の豆まきねぇ…。
患者対応とか検査室への送迎とかやることいっぱいあるはずなのに、豆まき優先なの？
ちゃんと自分の仕事してから豆撒けよ。

マウントばかりとりたがるおばちゃん看護師。
１つの仕事に集中出来ず、ウロウロしてるだけ。
こっちが患者対応中に横から話してきて、流れめちゃくちゃにされたり、パソコンを横取りしたり。
こっちがミスしてしまう。

口では偉そうなこと言ってるけど、その前に業務をしっかり遂行することに専念して欲しい。
やるべきことをやってる人を評価したい。
偉そうなことを言いながら、他のスタッフをバカにする発言は許せない。

電話に出ると声小さくて何言ってるか分からない新人が、申し送りしたのに聞いてないって連絡してきた。仕方ないからもう一度説明したら、それ出来なくないですか？って言われる。
…いや、だから、時間の調整はそっちですればいいじゃん。こっちで申し送るべき内容は伝えてるし、あとは病棟戻ってからのことなんだから。外来の私に聞かれても困るし、分からないことがあったなら申し送りの時に聞いてよ。しかも、電話してきたくせに説明してる途中で、あーはいはいって言葉さえぎってくる。1〜2年目の人だからあまりビシッと言うとこちらに病棟からクレームが入る。だったら自分たちでフォローしてよ。ほんと勘弁して欲しい。

今勤めている病棟(緩和ケア)がとても居心地が悪くて辛いです。
①病床数が少なくて暇なのかナースステーションで無駄話をしている。

②ケアが雑で患者さんが汚い。
　ケアに個別性がなく、流れ作業で行なっている。
　接遇対応も悪く上から目線で話す、言葉尻が強い。

③配属年数が長いスタッフが多く、業務改善を提案しても否定的な意見を言われる。風通しが悪い

④30代のスタッフ中心に、癖のある看護師の愚痴を言い合っている。入職間もないスタッフにも聞こえるように言うので、ミスをしたら自分も悪口を言われているのだなと疑心暗鬼になってしまう。

⑤30代のスタッフを中心として同調圧力が強いので、カンファレンスは意見交換にならない。
プライドが高いのか意見＝批判と捉える傾向にあり、意見を受け入れなれない

⑥癖のある看護師、現状のやり方に意見する看護師は愚痴を言われるターゲットとなり小さなミスでも騒がれる。(本人のいないところで)

⑦病棟師長もこの現状を変えたいと思っているようですが、八方美人で注意することがとても苦手なようです。
また、師長はスタッフに気を使って入院患者の書類の記入、看護記録を記入したり、他職種と退院調整をしたり、医師へ病状報告したり、、と業務にも介入してしまうので仕事が覚えられないです。
勤続年数の長いスタッフはそれが当たり前なので、管理者無しでは何も判断が出来ない状態です。


⑧業務分担が曖昧で、「出来るスタッフがやればいい」というスタンス。なので勤続年数が長いスタッフを中心に雑用や物品準備をしてしまうので新人スタッフはいつまでも仕事が覚えられない。(率先して頑張ることも疲れてしまいました)

今日も夜勤明けでミスをして、私から見える場所でヒソヒソと話していました。あぁ、きっと文句を言われているんだろうなととても嫌な気持ちで帰宅しました。

がん看護、緩和ケアを学ぶのは楽しく、仕事のやりがいは感じています。家庭の事情もありすぐに退職は出来ない状況です。

でも、このまま泣き寝入りはしたくないので、次年度は「病棟のここがおかしい」「ここを改善したい」と声を張り業務改善を掲げて動いていきたいと思っています。
並行してスキルアップのために研修に行き、転職活動(情報収集)をして嫌になったら即退職ができるよう準備を進めていく予定です。


長々と愚痴を書き連ねましたが、最後まで読んでいただきありがとうございました。
書き込むことで少しスッキリすることができました。

話題のフジテレビ…今、勤務先の病院みているみたい。組織崩壊の構図が一緒。崩れる時ってこうやって一気にいくんだな…と。キチンと働いた分の退職金もらえるうちに賢明な判断しよーっと。