同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

いつもどこか具合悪いあなた。女子休憩室では低い声でため息つき頭痛いポージング！男性が声かけたとたんに声あげて笑ってた！びーっくり！言わせていただきますがシングルはあなただけじゃないから！あなたみたいに私悲劇のヒロインーみたいな性格傾向なんて言うか知ってる？それから半日もナースセンター内の整理整頓に時間使うのやめてくれない！患者のために動いたら！ついでにそいつに引き続いた子分達！新人や学生じゃないんだから連れ立って同じ事すな！あほ！もうひとーつ！なんでも誰にでもフレンドリーに話せばいいと勘違いしてるもう1人の困ったさん！それってあなたの防衛機制だよねー！いい年してんだからさ常識わきまえたらいかがですか！少し落ちついたら。あなた別に偉くないから！母親なんだよね？確か？ちなみに料理できるの？毎日仕出し弁当うまいか？生活のだらしなさは人間性、看護に表れますね。ま、価値観があなたとは違いすぎますが。ずるがしこさ、ずうずうしさ、いいところ取り、表面上の取り繕いはスペシャリストですね。

三交代初めてで緊張して胃痛。
その中でフォロー者からアセスメント出来てなさを突っ込まれ、凹む。
あなたには当たり前でもわたしにはまだ難しいのもわかってほしい。もっと頑張らないとなのもわかるけど、追い込まれてる気しかしません。しんどいです。
それで辞めたいとは思わないし悔しいから頑張るけどさ、まだ先月から入ったばっかなんです。

ナラティブってそんなに必要？　そして看護部かき集めての発表って必要ですか？　失敗の反省を公開処刑されてるようにしか感じない。提出期限とかも示されてないのにそんなに急かさないで、書こうと思ってすぐ書ける報告書とかじゃないんだから。そもそも師長が「これって直しがいるっけ？」って……ナラティブで直しとか聞いたことないわ
どうせまた「残念だった」とか言われるんだろうな。今から憂鬱。

能力開発ラダーとかも、あれ本当に必要？　書類揃えるのに自分の時間をすり減らし、評価者を選ぶのに精神をすり減らし、評価会で所属部署全員の時間と体力を奪う。
業務のためにラダー取得が強制なら、準備のための時間も全て「労働時間」として給与が支払われるべきですよ、知らんのだろうな、うちの看護部長。
というか、「業務のために必要な準備時間（白衣への更衣含む）」が「正当な労働時間」に含まれるって、日本全国の看護師の何割が知ってるだろうか。
看護師の労働環境良くしたいなら、学生時代に奉仕の心ばっか叩き込むんじゃなくて、もう少し労働法制について自覚を促さないと。だから毎年毎年若い看護師がリアリティショックの上にこき使われて潰れて辞めていくんだ、気づけよ労基署も厚労省も！
白衣の天使は有料ですよ、変身時間も込みでね！

私が彼女に一線引いた態度で接するのは意味があるからです。彼女の人格否定はしません。でも素行不良は許しません。なぜ、師長や副師長は部下の評価できないんでしょうか。彼女のあの妙なテンションや男性スタッフへの慣れ慣れしさは彼女なりの防衛機制なんだと思いますがなぜ上司は注意しないのか…

パワハラ、セクハラ、マタハラNO.1な職業だと思う。

患者だからって、看護師の二の腕揉みしだいたり挙句に胸触ろうとしたり。腰や尻さわってきて「おっぱい吸っていい？」ふざけんなクソジジイ共。

上司は患者や他のスタッフの前で公開処刑なみに、小さいことで怒鳴り散らしたり、捲し立てる。
挙句に「あなたの容姿は～云々。性格が～云々。」と人格や容姿まで否定してくる。

妊娠してる２～３年目には重労働させてずっと立たせっぱなし。そして、ちょっとの事で目くじら立てて怒鳴り散らす。2人、流産して辞めてった。
産休だって、取るのに20万病院に預かり金として支払わないといけない。無理なら辞めろってさ。
病院「産休入った人はみんな戻ってきている。だから働きやすい環境。保育園もある。」と謳ってたけど、そりゃそんな大金預けてたら戻ってくるわ。ちなみに保育園はくじ引きなので全員は入れない。

( ´∀`)ﾊﾊﾊ笑っちゃう。人の役に立ちたいと志してたはずなのに、メンタルやられて食事も喉が通らない。吐き気がするし。夜は眠れない。胃も痛くて胃薬常備。とりあえず明日、胃カメラやってるクリニックでみてもらおうかなと。
みんな頭狂ってる。発狂しそう。人の汚い部分ばかり見えて苦しい。気持ち悪い。

異動する前も後もストレス。同僚も患者も。
私のコミュニケーション不足もあるだろうけど、そっちはどうなのよ？
言い方は遠回し、陰でコソコソ悪口はあたりまえ。話しかけにくい雰囲気を作ってるのはそっちだって気づけ。してほしいことがあるならもったいつけずにすぐに言え。ぐちぐち同じ話を続けられてもただひたすらに時間の無駄。
病棟で経験あるだろうって言われても血液透析真っ最中の患者にしていいことの判断なんてすぐにはできません。元々望んだ異動ではなし。

私の病棟は厄介払いの病棟。
課長
→病棟が移転する際に、3年目全員から一緒に働けないと糾弾されて当病棟に残される。他病棟に移動する話も上がったが、主任達から拒否される。

主任
→事実に基づいてる！と、医学的根拠や手順書を根拠に出してくるが間違っていても押し通してくる。そして人の話を聞かない。いくつもの病棟をたらい回しにされて今に至る。

他のスタッフ
→他職員と揉めて移動。
6年目なのに1年目と同じレベルで使い物にならず移動。
気分屋で相手が泣くまで＆自分が気が済むまで追い込む節があり移動

そして、穏やかで逆らわないタイプの人達が残りのスタッフ。

PTさんから
「ここの病棟雰囲気最悪だよね。入っていけないもん。大丈夫？」
って言われる始末。

病棟移動したいと願い出ても
クソ看護部長「再教育が大変だから異動させたくない」
今後は異動させない方針でいくとのこと。

他の主任から
「課長はパワハラで訴えたら確実に負けるくらいの暴言は吐いてる」と。

もうやめたい。疲れた。今日も仕事。でも生活あるし頑張らないと……

ミスのきっかけを作った人は素知らぬ顔。最終的に係わった人が全て悪いことになり、それを医者と一緒になってせめたてる。
そんな二人は主任と元主任。

ニヤニヤして、腹立つ。危機感まったくないですよね。何言ってるか聞こえないし、伝わらないし、全然やってる事いらつく。一緒に働きたくない！

自分の意見を言ってもここのばあさんたちは口答えしてきたと受けとる。頭狂ってる。ばあさんとじいさんはさっさと引退してください。あと人を見てインシデントかかせる人かかせない人区別するのやめてもらえます？だからここの職場はおかしいんだよ。インシデント用紙を書く意味意味わかってます？わからないよね。自分はミスをしないと思っているばあさん。散々他人の批判ばっかり。