新人看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

何か指摘すると「でも…」「だって…」と言い訳が最初に来る。謝ってほしいわけじゃない。
プライドが高いのかミスを認めないし、わからないことも聞いて来ず自分で判断。業務で説明したこともメモしない。
そんなんじゃ、成長出来ない。

挨拶出来ない新人さん。
指導に付いてくれる指導者、患者さんに対しても挨拶出来ない。処置は無言で始め一切の声がけなし。
流石に指導したら「挨拶必要ですか？タイパ悪く無いですか？」と。
私に指導されている時間の方がよっぽどタイパ悪いと思いますが。
挨拶しないことがトレンドなの？

今年の新人達、もう既に挨拶返してこねぇやつがいるんだよな！
つい先日の新人研修で｢社会人のマナーを覚える｣って言ってたの、おまえだろ！？
入職して1週間で、服装規定守らない、髪の毛まとめてない、腕時計禁止なのにしっかり腕につけ、先輩を待ってる間に、｢最新の買っちゃったー｣と新人同士で盛り上がり
金曜日、飲み会して、急性アル中で救急外来受診したんだって？
今年の新人、大丈夫か？？

興奮している患者をそのまま引き継いでくるな。夜勤初っ端から対応が大変だったわ。
なんか自分が出来ていると偉く勘違いしてそうだが、それはフォローする先輩達が優秀だからだろうね。それがなければ何もできないくせに。
あんたが何も考えずに対応するから、患者は気が楽だわ。次の人のことも考えない、自分の行動が患者にとってどう影響しているのかアセスメントしていないし。怒っているか否かが問題ではない。易怒性のある患者を、どうアセスメントするか、どのようにケアするのだろうが。
日中でリーダーに相談すらしてないだろうし、疑問にも感じなかったのだろうね。最近の子の、「当たり障りなく対応するのが賢い」の意味を履き違えているのが多い。考えのベースがない、そのクセ自分で出来たことを過剰にアピール。突っ込んで聞くと何故だが曖昧。そして逆ギレだったり、「あーハイハイ」と聞き流す。ほんっとうに鬱陶しい。

うちの職場は、生理休暇があります。お給料もらえます。
制度ですから、使ってはい
けないとは思いませんが・・

毎月毎月、取られると頭数にカウントできず、正直しんどいです。
ごめんなさい、理解のない先輩で。でも、あなたのことは評価できません。

知らないことは知らない、分からないとちゃんと言ってくれ。
知ったかぶりはやめてくれ。

信頼されなくなるってわからんのか？
患者さんのためにならないってわからんのか？

どんなプライド？

意味わからん。

「私の夜勤中だけで2400mLくらい尿破棄したんですよ」って言うから、原因考えた？カテーテル内の尿は希釈尿だけど比重測ってみようとか思わなかった？って聞いてみた。お返事は「DNARだから考えませんでした。」…

ちょっと理解不能でした。

挿管してる患者さんの吸引を夜中3時までやらなかったり吸引の道具すら準備してなかったり…とか

変に自信満々だし。
もう注意するのも疲れました。

ルート取れるようになりたいです
って言うから交換日のルート交換を頼まれた新人さん、定時過ぎてからやってた。血管ない患者さんではないのにできなくて、翌日の担当患者振り分けを悩んでいた私と同僚に頼んできた。見学に来るかと思ってたら記録してた。さすがにちょっとイラッとして、「先輩の手技を見るのは振り返りや勉強になるから見た方がいいと思うよ」言ってしまった。
患者さんは練習台じゃないんだよ。

入院対応してるとナースコールガン無視する新人さん。もちろんアラームも気づかない。耳付いてる？

患者さんに興味無い新人さん。知らないこと、分からないことを勘でやる新人さん。責任感って知ってるかな？

おじいさんの介護を家でやっていたという社会人あがりの新人さん。えらく自信満々で上から目線だけど、転入とった寝たきりの患者さんに体圧分散枕使わないのはなんでなの？

ケアじゃなくて業務なんだよなぁ…

何でも質問したり、「◯◯さんの採血が失敗したのでお願いします」と夜勤時に言ってくるのが最高にイラつく。「すみません」すらない。

質問する前に調べないの？調べてそれを踏まえた上での質問では？患者の実際の観察すらしてない。見てもないくせに聞くな。

採血に至っては、失敗して交代依頼はいいけど、どうやったら上手く出来るのか、先輩に相談や自分で手技を調べるのを何故しないの？「難しくて～」はさっきも聞いたから、それはもういいです。

極めつけは、こちらが状態変化でバタついてるのに何もしない。そして何とか日勤に引き継ぎ終われば、「仕事終わります？」だって。

食事介助が終わってない、記録も終わってないあんたに何でそんなこと聞かれなあかんの？

こちとら仕事と記録が終わって、周囲に手伝えることがないか、確認して回ってるの。あんたみたいに、「仕事が終わるかどうか」を聞いていない。相手の手伝えることや困っている事がないかを聞いているのやわ。

口の聞き方って、その人の本性が出るとつくづく思うわ。何故新人に「仕事が終わるかどうか」確認されなあかんわけ？終わるかどうかを答えて、何が分かるの。何が出来るの？

自分のことも出来ない人が他人の心配するフリしてんな。バレバレだっつーの。

今の新人の、謎の上から目線な言動が理解できない。自分でどうにかしよう、調べようとする姿が感じられない。やってもらって当たり前で、効率的な動きをするのが当たり前。

基礎を固めて、効率よく動くのを自分なりに工夫するのでしょ。最初から効率求めるな。

だからすぐに助けを求めたり、後調べができないのだろうが。

他人の機嫌を伺う、空気を読むことに必死になる前に、自分のことを磨けや💢

イライラして、勤務一緒になりたくない！

今の風潮では、出来ない事が前提で大抵先輩見守りのもと患者を受け持つ。2人しか見てないけど、自分で判断も出来ない。考えることすら指示待ち。でも給料はしっかりもらえる。新人看護師が1番高給取り。