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カテゴリ:看護部長/本部職に

7対1の関係で有給を制限されてます。

おかげで何ヵ月もとれないのはよくあります。
ほかの病院はどうなのか気になります。

手術室勤務だけど7対1って関係ない気がするんだけど
こういうときだけ都合よく看護部っていう扱いなんですかね。
手術室って土日は休みだけどオンコールもあってそういう日ってどこにもいけないしいつ呼ばれるのかピリピリしなら過ごすから休みの日だけど休みじゃないんだけど…
一緒にくくられなきゃいけないんですかね?

だれか教えてください。
問題が起きても責任を取らない、スタッフに責任転嫁、勤務表も自分で作成出来るから、下手するとスタッフより休みが多い。
スタッフが休み希望すると、こんなに休まれたら勤務表が作れないと激怒する。
お言葉ですが、貴方より休み希望は少ないのですが・・・。
これが今の管理職の実態です。
毎日いろんなことが変わっていく。
現場が混乱しているのに、ちゃんとした回答かない。
仕事にいきたくない。

現場の人間でやってくれ的なことでは、感染してしまう。
自分の身も危ない。
給料もらってるから、できることはやりますが。
看護師はなんでもやではない。

正直こうなると、看護師の使命感とか、犠牲を払って的な心は持てなくなってくる。
私自身クソみたいな人間だと思うが、逃げ出したい。
新入職員、国家試験落ちて准看として働くことになった。
ほらみろ、ちゃんと考えないで、いいよ、うちで働きな精神で取るからだ。
ろくな新入職員こないじゃんか。
あんたさ、少し考えてみ。
2年そこらの経験で、何ヵ所辞めてきた人取って、しかも希望の部署に配属しねーし、辞めるに決まってるだろ。
うちでは働いてもらえないって、なぜ一言言えない。
辞めるのは勝手だけど、結局は自分は悪くない、他の看護師が悪いって言われて。言ったもの勝ちだもんな。
これじゃやってらんねーわ。
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