看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

部長は現場知らず。私達、管理職が見本となって率先してやれば、それを見てスタッフも付いてくると言うけど、私達管理職より、経験も年齢も上のスタッフ。私達がやっていれば、師長がやってるから私達(スタッフ)はやらなくていいよねーという態度で知らん顔。めんどうなことは、誰だってやりたくないだろうけど。パートでもないのに、1ヵ月は休むし、私達管理職は連休なんて取れない。手当て貰ってるでしょ？と言われればそれまでだけど、たいした金額はもらってないし、基本給なんて私達管理職より経験があるんだから、給料は私達より貰ってるはず。それよりも何故、貴方たちが、管理職になれないのか考えた方がいいと思う。師長は、主任はって文句言うなら、やってみて下さい。
パートも、明日は人がいないから出てくると言って出てくるけど、人がいないわけじゃない。自分が休みたいところと変わりたいだけ。何が出てきてやっただよ。まったく、偉そうに、出てきてくれなんて頼んでないわ。

師長代行の看護部長。
張り切って来月のシフト作ったのはいいが、入浴介助のスタッフの人数を勘違いして、一人足りなくつけてたのを主任に指摘され「やだ～聞いてない～」って、勘違いしたのあなたよ！

先月で病棟師長が退職し、今看護部長が代行で師長になってる。
当然、兼務で忙しいからずっとは病棟にいないけど、いるときはあら探しばっかり。「こんなスペースの使い方は無駄～」「こんなの使いにくい～」そう言ってあちこち物品を移動させ、私たちスタッフは大迷惑。
昨日なんて、医師の回診についてくれるのかと思いきや、リーダーで申し送り真っ最中の私に「じゃ、回診お願いします」って、はぁ？って感じ。
私が何してるか見えないの？「いや、今申し送りしてるし。送らないと夜勤さんが業務につけないので、私は回診につけませんから」って断ってやった！ちょっとスッキリ(笑)

あ～また看護研究のテーマ変えられた。
あと3ヶ月しかないのに、どうすればいいのかなぁ。
頑張るしかないけど、何も手につかない。

人手不足で、早く仕事に行ってやってるけど、それでも残業。
スタッフも何かあれば、リーダーリーダーって言ってくるけど、帰るときは何も言わずに、気づくといない。そんなもんだよねー。
それで手伝ってくれないとかグダグダ言ってるけど、そっちこそ手伝ってくれてなくない？こっちが手伝って欲しいわ‼
辞める辞めるって騒いで、いつまで居座ってるんだか、辞める辞める詐欺かよ‼

毎年、部長の思い通りの看護研究発表会。
今年も、勝手にテーマを押し付けられ、それで進めて看護研究委員会に行けば、そのテーマは違うと、みんなの前でバカにされ、またテーマを変えられて、何も進まず。
相談に行けば、最初に言ったテーマで進めろと意味不明。しまいには、私の看護はじゃないんだから、自分でやりなさい‼ときたもんだ。
師長はもともと研究はやらないと言われていたのに、相談してなかったら、私も参加してるけど抜けものにしてるの？まぁ私は看護研究やったことないし、出来ないんだけどだって。
そもそも看護研究やったこともない師長に、何を相談すればいいの？
もう看護研究委員会始まって4ヶ月もたつのに、今更？
この部長の下の師長だから、こんなもんかーって笑えた。
なんのための看護研究なのかしら。

病棟の仕事に委員会、勉強会の資料作りに研修の参加、公休で行かないと行けない。それに加えて、中途採用者が来ての指導、毎日毎日神経すりへらして、休みも研修だし、体も心も休めなくてキツい。
どの仕事も大変だろうけど、看護師って本当キツいよ。厚生労働省、もっとちゃんと考えてほしい。

部長、何かあると患者に訴えられるとかビビってるけど、その前に職員に訴えられないように気をつけてくたさいね！
先生、腕が悪いんだから、そろそろオペ止めてください。ムンテラでは、全部僕に任せてとか言っちゃってるけど、先生に任せていて、どんだけの患者が犠牲になったか分かってないようですね。
患者が可哀想です。

部長、師長が看護研究できないってなんで？
あなたの指導が出来てないってことなんじゃないんですかね？
恥ずかしいと思いませんか？看護研究もやったことのない、出来ない人を師長にしたこと、その能力がないと認めたこと、部長御自身で恥だと感じませんか？その下で働く私達、その師長にあれやれこれやれって言われたくない。
自分の看護感もなく、どうしたらいいのか聞いても答えられない、私達に答えを求めてくる。いい答えを言ったもんならば、自分が言ったように言ってる。何の考えも持ってない師長。そんな師長が私達を育てられるの？

icuで、小児が投薬ミスでなくなってしまった事件があり、特定機能病院をはずされました。その年は、減給続きで、看護師は200人退職しました。今年もボーナス減給です。
マスコミも外に殺到している状態でした。
でも、主治医の耳鼻科の女医は今も病棟でのうのうと働いてます。。。
マスコミでは、海外留学してるとなってましたが。。。。そして、その後も医療ミスのような事が続いてます。
心が痛みます。

私たちは命に直接かかわる仕事

わかってるけど、それを重きにおいて集中できる環境を作ってください
今のまま管理職がイライラ怒っててばかりで、決め事もトップダウンばかり
今年の目標は退職者が出ないだぁ？？
無理だろ

看護研究、毎年同じ人がやってる。やってない人に、やらせてみたいと言っても、やったこともない人に研究は出来ない、だって。私だって、最初はやったことなかったよ？誰でもそうじゃないの？最初から、やったことなんてある人なんていないよ。
何がしたいんだバカ部長。結局、研究やったって自分の思い通りにいかないと、全てやり直しのウソの研究になってる、時間と労力のムダ。
やる意味あるのかね？毎回、看護研究発表会を形だけやってれば満足してるバカ。