看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

なんでもかんでもリーダーが出来る人がやるって決めてる病院。
転送、転院の付き添い、夜間外来のヘルプ、委員会の参加、勉強会などなど。
准看ばかりで、リーダーが出てる人が少ないから負担が半端ない。
だったら准看取るなよ。准看なんていらね。准看制度廃止しろ。いつまでやってんだ。
夜勤なんて同じ手当てなんだし。
急変の対応が出来ないだと？勉強しろよバカ。夜勤やるな。
こんなバカに限って勉強もろくにしないし、口だけは達者なんだよね。そして夜間だけはやりたがる、日勤は嫌がるんだよね。
仕事しない、出来ない人に限って夜間やりたがるけど、一緒にやる私達の身にもなってね、すげー負担とストレス半端ない。
介護福祉士もいらね、名前だけだし。ただの助手じゃん。介護福祉士として手当て貰ってるなら何か考えてやってみろ。指示貰わないと出来ないのか。

部長がバカみたいに常勤辞めさせました。
皺寄せは文句を言わない人たち。
今回文句を言ったら、物凄い言われた。

研修に長い期間行ってしまったので、辞めれない状況です。
師長は私のこと結婚しないからと言って研修に行かせたのよと言われました。

本当は結婚したい。
子どもも産みたい。
人並みの幸せも夢見れないのかと思いました。

春に異動早々に新卒の新人をつけられました。
病棟の構造も違うところだったので、こちらも必死でした。
今回新たに救急外来も兼務になることになりました。
外来の看護師が沢山辞めて、病棟の人間まで借り出されました。
一人でこなさないといけないので、正直したくありません。
師長に言ったら、そんな子どもみたいに喚かないでと言われました。これが普通なんだからと言われました。
病棟の看護師も春には沢山辞めていきます。
そんな中でのこの勤務が辛いです。

私たちの仕事を、精神科の仕事をバカにしてる看護部長様。

認定看護管理者の研修に参加されてましたが、まったくもって独りよがり。

ターミナルの患者さんでモニターつけてて、呼吸が浅くてなかなか拾えずに無呼吸アラームが鳴ってたけど、酸素飽和度とれてたから様子みてたら、たまたま出くわした看護部長様は「アラーム鳴ってるでしょ！無呼吸でしょ！」って怒り出してたけどみんなシラけてる。
ご家族の意向で、これ以上の治療はしないんです。
先生もわかってます。
わかってないのはあなただけです。

記録に残してないから忘れるし、病院のルールを作ってるのか作ってないのかはっきりしてない。このバカ部長に振り回される身にもなれ。
本当、こいつ去って欲しい。
なにが患者優先だよ、そんなの当たり前のこと言ってんなよ。そもそもそんなこと思ってもないじゃん。部長の座を守ためだろ。
退職者が出てないってドヤ顔だけど、あんな仕事でいい給料貰えるなら、辞める看護師なんていねーだろ。

入職してきても、一般病棟では働けないのばかり雇ってどうすんだ。　
療養、回復期にはスタッフの頭数だけはいる。人数だけはいる。でもなぜか毎日残業らしい。
急変対応できず、一般病棟から応援を呼ばないとできない。こちらが対応してても見てるだけ。家族にすら連絡できず。
部長も、教育させることはなく、できる人がやればいいというスタンス。
ホームページ見ると、ラダーやってるとか、プリセプターシップやってるとかウソばっか。ラダーなんてやってねーし。師長、主任会議と名前を付けて、それをラダーとか言っちゃって、何こいつ。
勝手に訳のわからない決め事作ってもきろく

おい部長
なんで病棟によって看護師の人数が少ないんだよ。患者数が少ない病棟に、わんさか看護師配属してんな。そりゃ楽で辞めないだろうな。看護必要度知ってます？毎月勉強会やってるのに、意味あるのかよ。部長、看護必要度の問題、解けてなかったね。

こっちは患者数多いのに、看護師少ないんだよ！忙しいから辞めちゃうとかさ、そりゃそうだろうよ。看護師少ないから忙しくて辞めるの当たり前。それを私達の病棟の看護師はやってんだよ！
本当バカ部長。
新人来たかと思えば、准看の新卒。マジで使えない。入職するのは准看ばかり。患者にも手がかかるのに、准看の新卒とかマジ勘弁。逆に仕事が増えて仕方ない。
どうやって勤務組むんだよ。看護師と准看の割合おかしいだろ。

ゆとり世代だかなんだか知らないけど、厳しくすれば辞めていく。だから優しーく教えてあげて。分からなかったら調べさせるんじゃなくて、教えてあげて。時間で帰らせてねって。なんだそりゃ。社会人として、給料もらって資格使って働いてんだよね。こんな話、一般社会じゃあ、笑われ者でしょ。今の時期に揉まれてこそだと思うけど。
昔っからのスパルタ教育を全て良いとは言わないよ。でも自分の担当患者の看護ケアにしっかり責任もたせることは後回しっすか。そんなレベルで２年目になられたら、病棟回らないし、そんなレベルで患者に触られるなんて考えただけで怖すぎる。ただでさえ、人不足で綱渡りのような毎日なのに、患者じゃなくてそんな看護師の尻拭い業務までできるかよ。

狭い訪問看護ステーションで働いています。
4人のスタッフ中、うち2人は親子です。
親が管理者で、娘は准看です。
人のいない時期に、誰でも来て欲しいと、
以前の管理者許可のもとに准看の娘を以前の職場を
辞めさせて今一緒に働いているらしいのですが、
その後に私ともう一名が就職してきたわけです。

管理者は、やたら娘の権限を主調するのです。
子育て支援で、早く帰る。これから二人目を妊娠して育児休暇を取ると。訪問も緩い訪問しか行かず、
酷いと一週間毎日午後１人なんて時もあります。
何かあれば、准看だからを武器にしています。
娘もあまり仕事をする気がないのに、なにかあると
表面上、口だけは達者に挟んできて非常にやりにくいです。何かあればすぐに親に言って、そうすると親の管理職が娘の代わりに倍返しに相手に物をいいます。

管理者(母親)娘に無理させられないから、
無理に今までいたところを辞めてこさせたからと、
強く娘の権限を主調しますが、後から入った者にとってそんなことは関係ないし、無効です。

しかも、管理者は自分が何でも把握していないと気がすまず、小さなことでもがんじがらめに自分のやり方にはめようとします。そこから外れると物凄く威圧的に物を言うし、機嫌を損ねると、こちらが訪問で仕事をしていても、職場のグループLINEに大人げないメッセージを投げてきます。勤務表の携帯当番など都合の良いように変えたり、とてもワンマンです。

管理者の性格、人間性はもちろん好きではありませんが、親子で働いていることを利用してのかずかずは本当に困りものです。具体的に娘の労働時間、訪問すべき人を緩くして早く帰る、訪問する人に好き嫌いがあり、嫌だと娘が親に言う等、一緒に働きにくいことばかりです。早く出産、育児休暇を取り、決まった就業規則に乗っ取って復帰するなら復帰すればいいと思いますが、また同じこの場所に復帰しょうと思っているところが始末に悪いです。
本当に働きにくいです。