その新人指導 私がやらないといけないのかな? 日勤の状況も分からない遅出勤務なんだけど 指導者がパートで早く帰るなら日勤の状況把握してるリーダーがすればよくない? そもそもリーダー指導責任者だし… 意味が分からない
新人3ヶ月でメンタルやられて転職してきた2年目ちゃん うん。勉強しようよ 知らない、出来ないじゃないんだよ やりたい仕事とやりたくない仕事をしっかり分けてるのはキミだしね? ちょっと声をかけるだけで、誰にも言わずフロアから居なくなる 検査説明も、検査介助も何回もやったよね?なんで日曜日休んだら月曜日にできなくなってるのかな? それでも「スタッフ1名」と扱われているし、しっかり給料もでてるんだよ 「救急に行きたい!」って、勉強してない、コミュニケーションとれない、報連相できないのに行けると思ってるの?
看護師と介護員が高齢者のオムツ交換中、いきなり「呼吸止まってる、アンビューしないと!」言い出したけど、spO2は98%、痰は貯まってません。…無呼吸です… 熱が出た人に抗生剤の指示が出て、名前等も表示して実施してたのに、「誰か違う人の抗生剤してる、先生間違ってる」医師の指示にもちゃんと書いてあり、間違いじゃない。 いつも一人で大騒ぎして混乱させるのやめて下さい。
なにが嫌かと言うと、仕事できない癖にその人の方が経験年数が長いからという理由で私よりも給料高いということ。その人の尻拭いしてやってるのに!自分は散々手伝ってもらっておいて、他の人の手助けには行かない。てか、手伝ってもらってる自覚ない。フォローしてもらってる自覚もない。はよ辞めるか異動してくれ!いや私が異動したいわ。顔も見たくない。