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カテゴリ:同僚看護師に

認知症患者から叩かれたのも対応に問題あったからだよね?失禁くらいでギャーギャー騒がれたら患者興奮するの当たり前ですよね?なのに私限界とか泣いてて引いたわ。好きに休んで早退して、膝痛いからと休職したくせに休明けすぐ飲み会は参戦していたあなた…私は施設経験あるから介護技術すごいのよアピールしてんけどさ、笑っちまう。患者に優しい声で暴言吐くことを教えてくれる施設にお勤めだったんですねー!辞めて給料いいところいくような話ししてるけどどうぞ、早くいなくなれって思う。施設渡り歩く典型例な人だと思い冷めた目でみていますよ。あなたより新人の方がよほど人間性備わっていてある意味ビックリだわ…
その新人陰でいじめたり噂流してるのもあなただけどな。
全部お見通しです。
急性腰痛で仕事を休んだ。
痛み止めでなんとか動けたから翌日出勤した。
座り仕事ならなんとかなるかと思ってたんだけど、人数いてるから帰ったらって勧められた。
勤務してたら動いて無理してしまうし、悪化するからって心配している風。
座ってるだけじゃ仕事できないよねって。
仕事できないなら帰ってって聞こえた。
PEG注入も頓服の補充もしたし、採血だって会議だって出る予定だった。
動けないならいらないってこと。
逆の立場ならわかる。

人徳のなさをあからさまに感じた。
良くも悪くも影響力ある人っているけど、悪い方に引きずり込む力ある人はハッキリ言うて邪魔。で、いい歳して簡単に引きずられる人たちもいるからどんな看護師人生送ってきた?どんな看護感?って思う。
次の異動先の病棟を単なる通過点と考えているようだが私の予想ではすぐにメンタルやられるだろな…と。あなたが考えているほど甘くない。
ウン10年働いてきて、自分の傾向とか課題もわからん先輩看護師…なんで異動希望してきたんだろう。後輩に自分の課題について指摘されるのって恥ずかしくないのかな。指摘する方も辛いんですけど。言われたことくらいやってから帰ってくれんかな。仕事も中途半端だし、アセスメント全く出来てないで。
現場が困り果てた対応に看護部はただ圧力かけるだけ。だれも要因を共に考えてくれる人はいない。医者もそれぞれ、院長は一匹狼、看護部長や副部長は困り果てている師長に責任追及だけ…ま、崩壊だな。こうやって病院って崩壊していくんだな。
師長、みんな限界なんだよ、分かりますか?
だからせめて必要な物くらいあなたがキチンと請求してください、請求する姿勢見せてください。師長、あなたがいる要らない判断する立場にないですよ、現場に入ってないんですから。それくらいしてくれないと現場は間もなく崩壊します。
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