主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

色々あって、もう退職したいと師長に申し出たんだけど、
今は人もいなくて大変な時だから、そう思うんだと思うとか…え、違うけど？
４月から新人も来るし、協力してもらいたいとか。
准看の年配も育たないし、同じ考えの人がいてくれないと困るとか。だから、それを師長のあんたが、その人たちに伝えてくれないと、うちらにばかり押し付けてきて、本人達はお気楽に仕事してんだろうが。そんで、師長のあんたが、管理職の仕事も出来てないのに、必ずしも週末、祝日休みで出掛けまくり。こっちはヒーヒー言いながら仕事してんのにな。
退職したい理由は、あんたのせいです。

そりゃあね、50歳前の私より経験3年目ほどの新人はかわいいでしょうね。でも、明らかに態度が違うのは正直傷つきます。出来て当たり前みたいな空気だけども、使っている器具が違えば最初は教えてくれなきゃ分かりません。

1人で抱え込まないで周りに振って！
って言われたから、お願いしますって負担にならないことをお願いしたら
「そんなの知らないよ！なんで私がやらなきゃいけないのよ」と。デカい声。じゃあ自分でやりますすみませんと言うと、今度はいいわよ！しょうがないから！ってやる。
しかし、その流れを大袈裟にリーダーや課長に言いまくる→呼び出されて怒られる
自分の受け持ちなんだから自分でやれと。
そんな、処置してくれとか言ってるわけじゃなくてただ体重の誘導のお願いとかその程度。
やれといったり、やるなといったり。真面目にやる方がバカを見るなとつくづく思う。
自分は悪くない！と言いまくるのは決まって10年以上経験のある看護師達だから、比較的若い人が多い私の病棟は頭が上がらないし、ぜんぶ若い人達のせいになるから段々と辞めていく。

3年でプリセプターを終えてから辞めようと思ってたけど、続けられるか自信ない

コロナ騒ぎで休憩室を分散されている。
師長は、自分が休憩したい場所にスタッフが定員数いると「食べたならさっさと他に行って」とスタッフを追い出し、ご自分がみっちり休憩なさる。
かと思えば、定員を越える人数を今日は特別！と集めて一緒にご休憩の時もある。
都合の良いこと。

マウンティング上司と媚びパートの１人が馬鹿にしてきた。

私が他部署からの電話応対した後で
上司『田中さんってさぁ。電話に出るときは「はい田中です！」って明るく綺麗に電話に出るけどさぁ。その次に相手から要件話されたら「はい…！」って切迫詰まったように返事するよね？最初と落差が激しくて何か大変なことが起こったのかと思っちゃうわ』
ごますりパート「あーー私も田中さんの電話応対そう思ってたんですぅ～！！」
上司『そうだよねぇ！良かったぁ同じ様に思ってくれてる人がいて～！』
私「スミマセン…気を付けますね…」
上司『いやぁ～？ただ“面白い”なぁと思って』
だってさ。
はぁ？面白い？どんな要件だろうとこっちは必死で対応してんだよ。
私の電話応対が嫌だから言ってきたんだろうが。
さつい抱くわこのバカ二人。

とうとう、嫌われてる主任と師長に無視されるようになったよ
リーダーしてるのに、大切な要件は新人に伝えるし
挨拶しても返されなければ
声掛けても無視。ほかのスタッフを介して話をするってなんだよ、まったく
そんなに嫌いで仕事一緒にしたくないだろうけど、仕事だからな
こっちだって我慢して声掛けてるんだ
めんどくせぇ

多くは望んだりしません。
センスのある勤務表と、
フェアなジャッジと、
時間外手当て申請承認、
とりあえず、これだけはお願いします。

病院内でコロナ感染、あるいは濃厚接触者で休みになり、もともと人員不足なのに更に人員不足。

なのに、入院、オペは普通に取り、外来クローズせず病棟から応援スタイル。

しかも一般病棟からの応援。あの回復期とかから人員出せないんですか？なぜいつも一般病棟から？

日勤の救急も一般病棟で行けと。あのさ一般病棟って暇じゃないのよ。入院患者ほったらかしにして行ってるの。

他のメンバーが見れる余裕もなく、ほったらかし。

日勤の、ワクチン接種からトリアージ。看護師は何でも屋ですか？
休憩もろくに取れず、毎日残業。

医者は入院は入れるだけ。他は全て看護師任せ。医局に戻り何をしてるんでしょうかね。
こんな病院、怖くて働いてられない。

おいおい。
どうやったらそんなシフトになるんだ、💢😠💢
平日にメンバー二人とかあり得ないから❗
かといえば、ものすごく多いときもある。
師長さんも、主任さんもちゃんと勤務が成り立つか、確認して勤務表作っているんだろうか？
最終合計人数だけで、判断してる。
研修なんかも、お構いなしだ。
ほんと、どうかしてる。
それでいて「いつか帰れる？何が残ってる？」と。
じゃーわたしはかえるねとさっさと帰る。
ナースコールひとつとらずただひたすら管理の仕事してるんなら、きちんとした勤務表作ってください。

今10年目で、前の部署では色々経験してきたつもり。異動したら新人状態になるのは当たり前。2人いる主任のうち、一人は前の部署で何を経験したか聞いてくれるが、もう一人は、はなから出来ないみたいな感じで言われる。
明日忙しく、私をフォローしてくれる人が一番忙しくなるみたいで、部屋付けをした後輩が、主任に相談していたのを聞いた。悪いけど、前の部署でもやっていた事なんだけど。私に確認もせずに、勝手に言うのはいい加減にしてもらいたい。後輩も生意気だし、主任も人の上に立つ立場として最低だと思った。