主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

体調悪くて休んでいるスタッフから、明日も仕事行けなそうと連絡がきて、どこの病院かかってるの？とか言うの止めてほしい。好きで体調悪くなってるわけじゃないのに。余計に体調悪くなるよ。わざわざ働いてる病院にかかれと言わんばかりだよ。あんたも遠くから御出勤してるけど、体調悪くて休むとき、わざわざ働いてる病院に来たことないじゃん。
自分がやっているならば言えるけど、そもそもあんたがやってないことを他人にもやれってか？
一番上に立つと、威張れていいよね。あんたが言っていること全てが正しいのかよ。
好きなスタッフには有給いっぱいあげてさ不公平なんだよ。だから仮病使ってまで休む人がいるんだよ。

専門分野の資格を取り働いています。
当然専門分野だから、他の看護師に比べたら詳しいです。専門分野の事について先輩から聞かれ、それに答えると、聞いてきた先輩、いつも「だよねー」って言います。まるで自分は聞く前からわかってたかのように。
でも、いつも同じ事聞いてきますよね。
まったく理解できてませんよね。
私の説明が悪いのかもしれませんけど、こちらが何を言っても、だよね、とか、わたしもそう思う、とか、いい加減笑えます。
わたしが新人のときに、さんざん他の先輩と一緒に、私を出来ない呼ばわりしましたね。私が休みの日に、病院呼び出したりしましたね。
いいかげん先輩ヅラやめてもらえますか？何もわかってないくせに偉そうに。
まぁでも、一応立ててあげます、あなたの顔を。
わたしが今あるのは先輩のおかげですって、上司に言ってあげます。その方が上司ウケがいいですからね。
だんだん、うまくやるコツがつかめてきた。
辞めずにしがみついてきて良かった。
先輩、私いつも顔は笑ってますけど、心の中ではすごくあなたのことバカにしてます。ざまあみろ。

はいはい、今回もメニエール病ですか。よくもまぁ車運転してきましたね。
それでまた、私メニエール病なの。毎回聞いてるから知ってるけど。
そんな仕事もしてない師長だし、スタッフのほうが疲れきってますが。
勤務表も主任に丸投げですか。週間勤務表も主任に丸投げですか。貴女、何もしてない。
主任が来る前、普通にチームリーダーが週間勤務表作ってたけれど、それは管理職の仕事だって言っても、でもお願いと。あんたさぁ本当何も出来ないんだね。
それで管理職だからって毎週週末休みとか、形だけは管理職気取ってな。先週は4連休か。
いいね、管理職になると自分勝手に出来て。
だけどさぁ、恥ずかしくない？それで師長ですって言えるのかね。

週末は、人がいないから早く来てね　だって。
いつも私は1時間前には仕事に入ってます。師長、スタッフより早く行ってます。それ以上に早く来いと？
しかも明日は早番です。
主任は、師長、スタッフより仕事に入れってことですか。
早番も、待機番も、普通のスタッフ同様にこなし、スタッフはやらない、委員会の掛け持ちに会議の参加、勉強会の準備、外部の勉強会の参加、それ以上に求めますか？
スタッフには、怒るな、バーンアウトして辞められたら困るってさ、私がバーンアウトしてるよ。

師長、副師長、主任
あなた達の足並みが揃ってないと
被害被るの、ひらの私達(看護師)なんですけど
忙しくてこっちは疲弊してるの
一緒に働いて見てるんだから分かるでしょ
だから無駄な作業だけはさせないで！

うちの師長休み希望の意味知らないのか？予定あるから休み希望出してるんだよ。希望が多くて休みつけれないなら、勤務出る前に言ってよ。もう勤務出ますってなってから、休みつけれないなら次の日休みにしたって。バカか？次の日は予定ありませんけど。希望の日の翌日に休みつけたからいいと思うその考え理解できません。しかも7月も夏休み優先って言って、私に休み希望変えさせたくせに。なのに私の夏休み希望はかないませんでしたけど？いや、まじで訴えたい。

おいおい、、、師長！
あんたさ、日によって気分の上下が激しいね…
ここは職場なの！プライベートな感情は持ち込まないで欲しいな。

院長(雇われ)が自分の好みの采配にするために「県内トップクラスの病院から看護部長、部下を連れてくる」となり、現部長は実質の退職勧告、師長も二人辞めることになりましたが、なぜなぜなぜ、パワハラでスタッフを退職に追い込み、院長に嫌われスタッフを誰も回してもらえなくなった透析室の師長は辞めないのか。ホントにがっかりです。あんたのせいで何人辞めたと思ってるんだよ。誰のせいで、こんなにスタッフ不足になったのか？師長と66歳の准看バーさんが二人で気に入らないスタッフの目の前で悪口言うから雰囲気悪くて人が来ないんだ。「こんなに頑張ってる私」なんて自己評価ばっか高くて部下の評価激低で恥ずかしくないの？見てるこっちが恥ずかしい。早く退職してください。あっ、66歳のバーさんも一緒にお願いします。

時間外削減、サービス残業も禁止。早く帰れ帰れとうるさいんじゃ！帰れるなら帰るわ！リーダーの残業が多いと注意され、メンバーが帰れないのはリーダーの責任。
もはや業務改善の話し合いすら、残業の要因になるからめんどくさい

業務改善、業務改善…ってしつこい！
なんなの？余計に仕事増やしているの
分からない馬鹿なのか？
自部署だけ業務量を軽くして、
他部署に押し付けるのはおこがましいし、
そんなのは業務改善のうちに入らないから。
指示受けしているなかであろうが、
点滴のオーダー確認しているなかであろうが、
お構い無しに《業務改善だよ！！》と。
いちいちうるさいから。
だったら黙って、具体案をだして
議事録を進めてろよ。
あんたの余計な仕事の投げつけで
毎日、前残数1時間、後残業3時間で
精神ズタボロなんですけど。
ぜんっぜん業務改善なってないし！
むしろ仕事増やされているし。