時間外削減、サービス残業も禁止。早く帰れ帰れとうるさいんじゃ！帰れるなら帰るわ！リーダーの残業が多いと注意され、メンバーが帰れないのはリーダーの責任。
もはや業務改善の話し合いすら、残業の要因になるからめんどくさい
もはや業務改善の話し合いすら、残業の要因になるからめんどくさい
自分の事棚に上げて良く言えるね。
動かない、知識ない、誰にも好かれてない。
早く辞めたら？おばさん。
まだ不慣れなので仕事が遅いのは自覚してます。だから「あなたは仕事が遅いからうちには向いてない」とか言わずにもう少し時間をください。勉強が追い付いていないこともわかってます。「もっと勉強しなさい」って言われなくても自分が一番よく分かってるんです。注意されると萎縮してしまって表情が固まってしまうのに「なに考えてるかわからない」って突き放して他のナースに患者さんの前で大声で私の噂をしないでください。鬱になって休職するはめになった原因のほとんどはあなたです。主任という立場なら、もう少し部下に対する配慮・言い方は考えた方がよろしいのではと思います。
いきなり師長に「なんで先月こんなに休んだの？」と言われた。あんたが仕事がまわるからと勝手に休み入れたからだよ。別に午前中だけの休みなんて何ができるんだ？いらねぇよ‼️さも私が希望して休んだような頭でいるのやめてくれる？師長、あなたのせいです。それよりも勤務調整勝手にして四六時中休んでる奴の注意をしたらどうですか？あげく「来月は頑張らないと」だと?お前よりよっぽど頑張ってるよ‼️あんたが師長でなかったらもっと頑張れただろうけどね‼️
師長に休み希望を出したら、コロナになって休む看護師がいるかもしれないから休みはあげられないと。既婚者は子供がいて大変だからと休み希望がとおる。理不尽すぎる！！
「あなた受け持ちでしょ。だったらしっかりやってよ。わからなかったら聞いてきてよ」話しかけにくい雰囲気作って、相談しても怒ってくるだけ。報告、連絡、相談が大切だって言ってて、自分たちだって十分にできてないくせに。
初めてやることなのに、始めから完璧を求めているような態度。
最近本当に主任・看護師長にイライラしている。勤務が同じの日だと気まずいし、行きたくなくなる。頭痛が起きて気持ち悪くなるくらいモヤモヤする。
直接看護部長のところに相談に行きたいって何度も考えてしまう。
初めてやることなのに、始めから完璧を求めているような態度。
最近本当に主任・看護師長にイライラしている。勤務が同じの日だと気まずいし、行きたくなくなる。頭痛が起きて気持ち悪くなるくらいモヤモヤする。
直接看護部長のところに相談に行きたいって何度も考えてしまう。
あんたは、私に相手が成長できるよう、頑張ろうって通じるように伝えないと意味がないとゆってたよね？
でもあんたの話も、通じてないじゃん。
師長のあんたに相談して、良かったって解決したこと１度もないわ。問題が起きたとき、逃げただけ、投げ出しただけ。見捨てただけ。
師長って聞いてあきれるわ。
あんたの言動で、今どうなってるよ。
伝わってないから、こういうことになってんだろうが。どうせまた、逃げんでしょうけど!
相談して良かったって、信頼関係がきづける師長になってくれ。
でもあんたの話も、通じてないじゃん。
師長のあんたに相談して、良かったって解決したこと１度もないわ。問題が起きたとき、逃げただけ、投げ出しただけ。見捨てただけ。
師長って聞いてあきれるわ。
あんたの言動で、今どうなってるよ。
伝わってないから、こういうことになってんだろうが。どうせまた、逃げんでしょうけど!
相談して良かったって、信頼関係がきづける師長になってくれ。
早口の主任。あんたが仕切ってるから、聞かないと機嫌悪くなるからきいてるのに、聞くと、こんなのもわからないの？的な口調で早口でまくしたてる。頼りにしないと機嫌が悪い。どないせーちゅうんねん。はっきり言って、あなたは指導者には向いてません。自分の気分次第で言う事が変わるので、一貫性がないので部下がとまどうし、成長しないです。あなたがいない時は、みんなのびのびと楽しそうに仕事して、テキパキこなして帰れる。
ゴールデンウィークになって、他部署の常勤さんがお手伝いに来てくれた
「え、こんなに忙しかったの？」と、部署の業務内容を初めて知り
「できないスタッフの寄せ集め」と言われてたみたいだけど、医者への報告やアセスメントを聞いて、「できる人の集まり」に変化
日勤パートが帰る中、常勤が残った仕事を片付けているのを見て、「できる人が時間内に終わらない、大変な部署」「スタッフが少なすぎる」と、考え方が全部シフトした
師長、前から言ってましたよね？
残っているの「だらけている」んじゃないです
師長は「連休なんているの？」と言ってましたが、ゴールデンウィーク8連休付いてますよね
はぁ、ほんと師長が信用できないし、意見が合う気もしない
「え、こんなに忙しかったの？」と、部署の業務内容を初めて知り
「できないスタッフの寄せ集め」と言われてたみたいだけど、医者への報告やアセスメントを聞いて、「できる人の集まり」に変化
日勤パートが帰る中、常勤が残った仕事を片付けているのを見て、「できる人が時間内に終わらない、大変な部署」「スタッフが少なすぎる」と、考え方が全部シフトした
師長、前から言ってましたよね？
残っているの「だらけている」んじゃないです
師長は「連休なんているの？」と言ってましたが、ゴールデンウィーク8連休付いてますよね
はぁ、ほんと師長が信用できないし、意見が合う気もしない
【〇〇さん、今日退院するー？】
【〇〇さん、今日、地域包括病棟に
移動出来るか、主治医に聞いといてー…。】
【御家族には部屋移動の件で連絡まだ入れてないの？】
って、そればっか。自分は何やってるのか
知らんけど、PCガタガタばっかりやってさ。
あのさ言わせてもらうけど、リーダー業務で
何人もの医者相手に指示受けしてる中で
そんな呑気に横から口出しされるの本気で邪魔。
指示受けのミスにも繋がるんだから
そんなの後回しでもいいだろうがよ！！
だったら自分で御家族に電話入れるなり、
師長なんだから権限使って、主治医に
包括病棟へ転棟出来るか確認取れよ！
指示受けやってて、転入も取らされるし、
バタついてるの目でみて分かるはずなのに、
退院出来る人やら包括病棟へ移動出来るかの
主治医への確認が取れていないと、
『ねぇ聞いた？まだなのー?？』ってよ。
余計に仕事増やしているのお前だからな。
勤務表組むのも下手くそだからか、
ただでさえスタッフ人数足りないのに
余計に仕事増やしているのお前だからな。
《業務の無理、無駄を省きましょう》って
スローガン掲げるぐらいなら、まずは勤務の組み方を
もう一度考え直して、スタッフを増やしてくれないと
困るんですけど！！
【〇〇さん、今日、地域包括病棟に
移動出来るか、主治医に聞いといてー…。】
【御家族には部屋移動の件で連絡まだ入れてないの？】
って、そればっか。自分は何やってるのか
知らんけど、PCガタガタばっかりやってさ。
あのさ言わせてもらうけど、リーダー業務で
何人もの医者相手に指示受けしてる中で
そんな呑気に横から口出しされるの本気で邪魔。
指示受けのミスにも繋がるんだから
そんなの後回しでもいいだろうがよ！！
だったら自分で御家族に電話入れるなり、
師長なんだから権限使って、主治医に
包括病棟へ転棟出来るか確認取れよ！
指示受けやってて、転入も取らされるし、
バタついてるの目でみて分かるはずなのに、
退院出来る人やら包括病棟へ移動出来るかの
主治医への確認が取れていないと、
『ねぇ聞いた？まだなのー?？』ってよ。
余計に仕事増やしているのお前だからな。
勤務表組むのも下手くそだからか、
ただでさえスタッフ人数足りないのに
余計に仕事増やしているのお前だからな。
《業務の無理、無駄を省きましょう》って
スローガン掲げるぐらいなら、まずは勤務の組み方を
もう一度考え直して、スタッフを増やしてくれないと
困るんですけど！！