主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

時間にルーズ、決まり事は守れない(守らない)、気づけない、言ってもやらない。どうしようもない。
悪気はない、しょうがない子なんだ。私が教育すればいい。いいところはきっとある。

と、ずっと願って私も頑張ってきた。でも、もう限界かもしれない。
注意したことが守られていないのは、裏で舌を出しているからだと聞いた。本職をまともにできないのに、副業をやっていると聞いた。
情けない。自分が情けない。
震えるぐらいに思いを込めて指導したのが無駄だったんだと思うと、虚しさに襲われた。

もう、どうでもいい。
関わりたくない、病棟にいても話しかけられたくない。近寄ってほしくない。
目の前から消えてほしい。

年末にむけて大掃除がふられた。副主任の年下♂に目の敵にされている。分担が一緒だったが私が掃除をしたところをさも自分が掃除したようにチェックをつけている。嫌がらか？小さい男！！

宴会参加の強要は普通にパワハラですからーーーーー！！！！！！！！！
仕事のミスを指導せず罰（宴会芸）で改善させようなんていつの時代！？

冷ややかにパワハラですよね？って伝えたら私らもやってきたし、ペナルティーは必要やとの答えが…


そんな教育もされてない職場はもう無理だー！！！！

仕事しない主任。だけど自分の事は棚に上げて人に仕事してないと言う。あなたが嫌われてる理由はそういう事なんですよ。永久にわからないんだろうね。てか分かろうとしない。指摘すればキレる。面倒くさい人。

休んでばっかりいるNs。
子供が大変なのは分かりますがね、気持ちはよく分かりますが、あなたが休むと他のスタッフに非常に迷惑がかかります。
口が悪いし、態度も悪いって、患者さんからもクレーム入ってる現実知っていますか。
まあ、口も態度も悪いという点では、師長も同じですけどね。
仕事が終わったら真っ先に返っている姿見ると非常に腹立たしい気分になります。
部下がどんなに残業して体壊してもどうでもいいんですか。
こんなに、態度が悪い師長は初めて見ましたよ。
もうちょっと部下を大切にしてください、そのうち、人どんどん辞めていきますよ。
ただでさえ、人手不足なのに。
私もそのうち辞めようと思って
いますけど。
自分の看護師としての態度振り返ってみたらどうですか。

契約違反しようとしてきたくせに、タイムカード２回押し忘れて、「忘れるなんてどうかと思う」とお怒りな師長。忘れたのは私が悪い、それは事実。ただ人間だから忘れることもあります。勤務ギリギリに来るよう要求して、出勤時間ギリギリ。あなたの要求通り動いているから、こういう状況ですけど？

あなたは契約違反を確認すると、色々言い訳してたけど、要するに忘れてた、確認不足だった。ですよね？人のせいにして恥ずかしくないのですか？謝ってもくれませんが、どういう事？あなたも忘れてますが、色々と大事なことを。ヒステリックに大きな声で名前呼んできたり、人を選り好みして辞めさせるなんて、あなたの人間性自体どうなのか(苦笑)

労働してるし、自分の不注意は迷惑かけるから、そこは反省して改善することだと理解できる。ただ、師長は理解できません。理解したくもない。

「指導報告書だして。」と師長に言われ提出。
「なぜここまでしか進んでいないのか。もう少し計画的に進められないのか。」まあ、言いたいことを言ってきますよね。

でもね、コロナ患者の病棟にいき、夜勤の連続。
新人さんとなるべく勤務合わせてもらうようにお願いしているのに、今は大変な時期だからと。

一ヶ月間で1日しか勤務同じじゃないんです！！
学生さんで学校との両立で、仕事終わりも指導出来ないし…。

休みの日でも使えと言いたいのでしょうか？？

自分の第一印象って当たってると思うわ。
やたらと過剰なまでに気を遣ってくる、理解してますアピールする、試すような視線と物の言い方、ただのいい人ぶりやん。
自分の思いどおりに人を動かしたい、マウント取るがためのパフォーマンス。
いやはや、もはや脱帽。色々とコンプレックスがあるのでしょうね～。
いい人が、来て3ヶ月しか経たない人に
「曲がりなりにも看護師だから～」なんて、
大層なこと言いませんもんな。
そのまま自サバしてればいいですよ。
むかつくことあるけど、学ぶこと多いですし。契約終了まで学ばせていただきまーす！

病棟が忙しいのは仕方ない。
でも忙しいし辛いのは両チーム一緒だよ…！
主任なんだから自分ばかり辛いと思うのはやめた方がいい。

前職場で師長をやってた人を、主任に任命したのは部長ですよね。

なのに、その主任になった人と仲良しな人に、あの人は師長経験あるからって、この病院では通用しないわ的な事を言ってたらしい。

というか、この病院の師長なんて普通のスタッフと同じ動きしか出来なくて、管理業務なんて出来てませんけど？主任になった人は、ちゃんと管理業務が出来る人ですよ。

そんな風に思ってて、じゃあなんで管理職にしたの？

新卒で入ってきた人、准看を2回留年したとかね。スタッフのプライベートまで話しちゃって。それは個人情報でしょ。話ししたらいけないことじゃない？

管理職同士で話しするならまだしも、普通のスタッフに話すっておかしくない？
頭、正気ですか？

部長の知り合いを入職させてるけれど、それぞれ人間性に問題ありで、とっても大変です。

大学病院で働いてた経験があって、凄く仕事が出来る人？何十年前の話し？

PCも出来ない、必要度も知らない、点滴も刺せない、点滴も夜分まで昼間にやってしまう。挙げ句、当○○屋でしたね。ほぼ仕事なんて来なかった。

そんな人が、凄く仕事が出来るって評価なんですね。

ヘルパーも給料が安いと言うと、交渉して高くするのかね。
でもさ、それ知り合いだけだよね。

しかも本当支えない人材。仕事出来たら納得するけれどさ。
なんでこんな人が部長なんて出来きるのか。

革命を起こすとか言ってさ、病院全体の人数半分に減らしたの、あんただよね。もともと人もいないのに、給料出したくないから減らしたよね。

病院全体、雰囲気も悪くなって本当働きにくい。ギスギスしててさ、アットホームを目指したい訳じゃないけれど、やりにくい。違う意味で革命起こしたね。

わかった、もともと人間性に問題ありの部長が入職させてるから、みんな問題ありの人ってことだね！

朝もさ、気合い入れるためとか言って、めっちゃデカイ声出すの止めてくれる？病棟小さいし、全部屋に聞こえてるらしいわ、あんたのバカ声。TPOって知らねーのかよ。

喫煙所でたまたま一緒になって話すてた人達の中で、コロナ感染して濃厚接触者になってってとき、わざわざ監視カメラ確認したらしいじゃん。意味ないよね。だってちゃんと本当のこと言ってるし。

あんたが一番タバコ休憩多いんだけどさ、１日何回行ってんだよ。

夜勤明けで帰るうちらが行くといる、夜勤前に行くといる。あのさ、その喫煙所の上、普通に病院だからスタッフからは窓から見えてます。
偉そうなこと言える立場かよ。

そして自分は、ど、こ、で濃厚接触者になったのかしらねぇ。何回もPCR受けてさ、もう検査キットもギリギリなのにね、あんたはいつも自由。

部長という立場を利用してるの？それともただの無能なの？