主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

契約違反しようとしてきたくせに、タイムカード２回押し忘れて、「忘れるなんてどうかと思う」とお怒りな師長。忘れたのは私が悪い、それは事実。ただ人間だから忘れることもあります。勤務ギリギリに来るよう要求して、出勤時間ギリギリ。あなたの要求通り動いているから、こういう状況ですけど？

あなたは契約違反を確認すると、色々言い訳してたけど、要するに忘れてた、確認不足だった。ですよね？人のせいにして恥ずかしくないのですか？謝ってもくれませんが、どういう事？あなたも忘れてますが、色々と大事なことを。ヒステリックに大きな声で名前呼んできたり、人を選り好みして辞めさせるなんて、あなたの人間性自体どうなのか(苦笑)

労働してるし、自分の不注意は迷惑かけるから、そこは反省して改善することだと理解できる。ただ、師長は理解できません。理解したくもない。

「指導報告書だして。」と師長に言われ提出。
「なぜここまでしか進んでいないのか。もう少し計画的に進められないのか。」まあ、言いたいことを言ってきますよね。

でもね、コロナ患者の病棟にいき、夜勤の連続。
新人さんとなるべく勤務合わせてもらうようにお願いしているのに、今は大変な時期だからと。

一ヶ月間で1日しか勤務同じじゃないんです！！
学生さんで学校との両立で、仕事終わりも指導出来ないし…。

休みの日でも使えと言いたいのでしょうか？？

自分の第一印象って当たってると思うわ。
やたらと過剰なまでに気を遣ってくる、理解してますアピールする、試すような視線と物の言い方、ただのいい人ぶりやん。
自分の思いどおりに人を動かしたい、マウント取るがためのパフォーマンス。
いやはや、もはや脱帽。色々とコンプレックスがあるのでしょうね～。
いい人が、来て3ヶ月しか経たない人に
「曲がりなりにも看護師だから～」なんて、
大層なこと言いませんもんな。
そのまま自サバしてればいいですよ。
むかつくことあるけど、学ぶこと多いですし。契約終了まで学ばせていただきまーす！

病棟が忙しいのは仕方ない。
でも忙しいし辛いのは両チーム一緒だよ…！
主任なんだから自分ばかり辛いと思うのはやめた方がいい。

前職場で師長をやってた人を、主任に任命したのは部長ですよね。

なのに、その主任になった人と仲良しな人に、あの人は師長経験あるからって、この病院では通用しないわ的な事を言ってたらしい。

というか、この病院の師長なんて普通のスタッフと同じ動きしか出来なくて、管理業務なんて出来てませんけど？主任になった人は、ちゃんと管理業務が出来る人ですよ。

そんな風に思ってて、じゃあなんで管理職にしたの？

新卒で入ってきた人、准看を2回留年したとかね。スタッフのプライベートまで話しちゃって。それは個人情報でしょ。話ししたらいけないことじゃない？

管理職同士で話しするならまだしも、普通のスタッフに話すっておかしくない？
頭、正気ですか？

部長の知り合いを入職させてるけれど、それぞれ人間性に問題ありで、とっても大変です。

大学病院で働いてた経験があって、凄く仕事が出来る人？何十年前の話し？

PCも出来ない、必要度も知らない、点滴も刺せない、点滴も夜分まで昼間にやってしまう。挙げ句、当○○屋でしたね。ほぼ仕事なんて来なかった。

そんな人が、凄く仕事が出来るって評価なんですね。

ヘルパーも給料が安いと言うと、交渉して高くするのかね。
でもさ、それ知り合いだけだよね。

しかも本当支えない人材。仕事出来たら納得するけれどさ。
なんでこんな人が部長なんて出来きるのか。

革命を起こすとか言ってさ、病院全体の人数半分に減らしたの、あんただよね。もともと人もいないのに、給料出したくないから減らしたよね。

病院全体、雰囲気も悪くなって本当働きにくい。ギスギスしててさ、アットホームを目指したい訳じゃないけれど、やりにくい。違う意味で革命起こしたね。

わかった、もともと人間性に問題ありの部長が入職させてるから、みんな問題ありの人ってことだね！

朝もさ、気合い入れるためとか言って、めっちゃデカイ声出すの止めてくれる？病棟小さいし、全部屋に聞こえてるらしいわ、あんたのバカ声。TPOって知らねーのかよ。

喫煙所でたまたま一緒になって話すてた人達の中で、コロナ感染して濃厚接触者になってってとき、わざわざ監視カメラ確認したらしいじゃん。意味ないよね。だってちゃんと本当のこと言ってるし。

あんたが一番タバコ休憩多いんだけどさ、１日何回行ってんだよ。

夜勤明けで帰るうちらが行くといる、夜勤前に行くといる。あのさ、その喫煙所の上、普通に病院だからスタッフからは窓から見えてます。
偉そうなこと言える立場かよ。

そして自分は、ど、こ、で濃厚接触者になったのかしらねぇ。何回もPCR受けてさ、もう検査キットもギリギリなのにね、あんたはいつも自由。

部長という立場を利用してるの？それともただの無能なの？

日勤しかやらない人、新人や経験が浅い人の相談しても聞かない。スタッフの一人と認めてない。上がそんな態度だから介護や他のスタッフもバカにした態度を取る。Dr.に上申したくなくて先回りして指示を出すくせに、そんな上司に報告してもムダ。患者の為にスタッフの為に報告しても私達の言うことなんて聞きもしない。自分が認めたスタッフの言うことしか聞かないくせに。他のスタッフに吊し上げの様に指導？させるくせに。

マニュアル作ってあるんだから、ちゃんと確認しようよ
後輩が変なこと言ってるから確認したら、嘘教えてる主任がいるのに気づいた
｢前の病院はそうだった｣｢こうやって来た｣じゃねぇよ
前の病院のルールで動くな

経験年数より1人1人の仕事の成果をみて評価してほしい
経験年数が長くて仕事ができないサボってる看護師ばかり評価して、理不尽
ちゃんと仕事してる人が馬鹿馬鹿しい、給料も少ないし
訴えても話が通じない、解決策なし
イライラが止まらない

終わった？今日の分の仕事は終わったの？
計画評価？カンファレンス記録？
明日に出来ない？今日の分終わってるなら帰ってね？



残業届け書くなと言いたいんでしょ？

准看の主任。そもそもが准看が看護師を指導する立場は法律違反。話し合いって言うけど独裁者の意見に反したらパワーで潰す。時間の無駄です。