主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ナースコールの嵐で他受け持ち患者や他チームの患者の対応を散々して、ナースステーションに戻り自分の記録を進めようとした所で他チームのナースコールが鳴る……
配属されたばかりのオリ中であり、先輩から他チームのコールは一呼吸置いて誰も出なかったら出てね。と言われていたのでほんの少し待とうと思ったら、主任さんに「他チームのナースコールを一応出てね。」と……。

あーいとぅいまてーん◝(๑꒪່౪̮꒪່๑)◜

と今は思えますが、言われた時は悔しくてハイハイ、コール全部出るぐらいの勢いで出てやるわ!!出過ぎて逆に困るぐらい出りゃいいーんだろ!!(ꐦ°᷄д°᷅)と腸が煮えくり返りました。
その後ナースコール出まくったら、もちろん自分の記録は終わらなくなりましたとさ。

ヒソヒソ話だーいすきですね
階段の踊場で古株ナースとヒソヒソコソコソ
人が通ろうとすると急にだんまり
聞かれたくない悪口陰口ならそんな目につく場所でヒソヒソしないほうがよろしいんじゃないですかー
直接は何も言わないで陰でヒソヒソコソコソ
誰かが言ってくれるだろうという考え
古株達に村八分のいじめをさせようとする性根
コーチング力もなけりゃ上に立つ器もないですね

イエスマンで周りを固めて次は何を企んでるんですかね
味方をつける努力だけは人一倍ありますもんね

スタッフ一人一人の人間性を見抜く力もそろそろつけたらどうですか？

志が高いのはいいけど、自分の理想をゴリ押しするのはやめて欲しい
考えて計画立ててるのに結局自分の考えを押し切られる
カンファレンスも最後は師長無双
これじゃ〜下は育たないよ

看護手順委員をしています。
機能評価に合わせて改訂を行いました。内視鏡の手順がなく、内視鏡の主任に作成依頼をしました。
締め切りになっても作成されず、ゴメンゴメンだけ。
仕方がないので、作成しましたよ！私。
たまたま過去に内視鏡技師資格を取得していたから…😢この病院でのやり方を聞き取りして私の理解している手順で間違いないか確認しながら…
お陰で、業務後の時間を使って1ヶ月超え、毎日21～22時までかかりました。
師長は「残業代つけないで！」と言うから無償の業務でした。
管理職なのに、一般職員に残業させご自分達が先に帰宅されてましたわ。
機能評価前日、内視鏡主任は事務長に自分が作成したと出来上がった手順を提出しておりました。

何で入職して半年も経っていないのに看護研究しなきゃいけないんだよ。馬鹿師長、ふざけんな。

看護協会に入れ入れ、外部の研修に行けって
そればっか。確かに、外部の研修に行くと、
刺激受けるし、新しい知識入るから勉強にはなる。
けど、任意なんだから強制にするな！！
仕事前の残業、時間外もリーダー業務に
新人の記録指導で3〜4時間の残業は当たり前で
こっちは満身創痍なんだよ！
自分はいいよね、デスクワークだけで
PCばっか操作してて、ナースコールも取らなければ
モニターアラーム対応もしないし。
こんな師長の下で働きたくない！！
もっと有能な上司のいる、現場を分かってくれる
上司についていきたい。

文句があるなら直接言いに来い。
受けて立つわ。
あんたみたいな専門知識ないやつの言うことなんか論破してやる。
お気に入り人事で師長になったやつらなんて、年をとった分新人よりもしまつがわるいわ。

師長、主任と一緒の勤務だと毎度毎度やることなすこと指摘され続け、なんのために働いているのか分からず…
自分のミスは棚に上げ、スタッフのミスばかり目について仕方がないようで…言われ続けるこっちの身になってほしい。
体調不良で年休をもらえば、ネチネチ文句を言われ…年休もとれない。もはや、パワハラ。どこに相談していいのか分からず…心が折れる

主任経験1年足らずで師長とかあり得ん。長年頑張っている人達が報われない。

ラダー評価は師長の気分次第。お気に入りの看護師は評価を高くつけ気に入らない看護師はありえないほど低くつける。夜専なのにどうやって学生指導するのですか？意味がわからない！！