なんたって感情丸出しで物を言うというよりは喚くと言うのが正しい客観的観察だ、制御不能 mental崩れているらしく。威張り悪態ついていたらスタッフは休むは辞めるわでシフトが組めないと喚く始末 誰が悪いのよ?管理職とは何か?学習能力はどうよ?どんな奴でも何でも使いこなしてが管理能力よ、シフトが組めない時誰の首が締まるのかな?次元の低さ精神年齢の低さオマケにヘルパー男に骨抜き状態で上手くいっていない。師長はムリムリと感じるのは1人だけかな?そのヘルパー男他にも切れない女居るし。幸せになればmental回復するのにと祈るが。 が相手はその屑ヘルパーは運命の人ではないよ 違うよ師長ちゃん。
人のミスをイキイキとしながら会う人、会う人に言いふらして話題を作る師長。そんなに人を些細なミスを広めて自分が注目を集めることが楽しいか?本当ならフォローする側だろ?人のことを言ってるが自分はどうなんだ、師長?いろいろあなたのクレーム聞いてるんだよ、こっちは‼️患者さんからね。 それにそんな人のことバカにしておいて、よくその人に平気な顔して話せるよね。神経が信じられない。 そして、師長の噂話や文句を笑いながら聞いているそこのあなた、あなたもこの前師長にさんざん言われていたよ。なにも知らないって幸せだよね。
明日から師長が夏休み空けで出てくる 本当に憂鬱っていうか、「嫌」だ。 勤務表作ることに集中し過ぎて病棟のこと全く見えてない。スタッフの失敗は「部長達に怒られるから気をつけろ」で、何が原因かも考えずにいきなり怒る。 あなたがいない間、みんなのびのび働いてましたよ。 私は明日のこと考えて腹痛起こしてます。
出来ない人には仕事させられないって、放置させてるけど指導とかしないの?この人達、毎日のほほんと仕事して、楽な担当ばかり。仕事できないくせに医者や患者から怒られもしない。だから自分たちが仕事出来いって分からないんだよ。 とにかく、こっちばっかり仕事ふるのやめて下さい。同じ時給でやってられません。