主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

やる気なくさせたのはお前らだろ。
なにパートに委員会、欠員補充無く毎日リーダー押し付けてんだよ！こちとら子供がいるからパートで働いてんの！その上土曜日出て？は？バカか。

精神科の多飲傾向のDM患者のコップ自己管理始めて2日目。夕方飲みすぎたの見たけど注意しなかったよ。でも1日5000ml飲んでるみたい。って深夜勤務に入り一緒に勤務に入った副主任から報告受けた。評価して主治医に相談したいんですけど私深夜勤務あけで主治医に会えなかったら報告難しいのてで、総リーダーにつないでも良いですか？と伝言メモを書いたら、自分で聞けと言われた。私、仕事終わっても、主治医が病棟回るまで残れと言う事ですね。明日の総リーダーの○主任に余計な仕事を回すなって事ですね。お気に入りの看護師のフォローは入りますが、私のフォローは入りたくないと言う事ですね。自分は、深夜勤務終わったら、残り業務を他に押しつけて帰るくせに、私には時間外でも残れと言う事ですね。あーこんな上司嫌だ。

あーもう無理、師長が本当に無理。あの威圧的な態度、デカイ声、小さな事も大袈裟に騒いで周りを巻き込むところ、本当にしんどい。極力関わりたくない。同じ空間にいるだけで萎縮しちゃう。もっと気持ちを強く持てるようになりたい。

ストレス源は貴方だよ…。
なぜ、気がつかない。そんな人たちが集まって主任会をしたってスタッフの愚痴ばかりになるし悪い影響しかないよ。
私も気を遣われたい。って言ってるらしいけど、中堅の私からしたらうちの若手スタッフはみんな主任さんに気を遣っているよ。教育や委員会は大変だけど、若手スタッフだって大変なんだよ。それを忘れてしまっているなんて、歳をとるとはこわい。

どんな仕事をして、どんな対応をしているのかすら知らない管理職に「ああしろ、こうしろ」言われても、困ります。

「ソレ」、既にやってましたよね？
そして、「できない」って結論出てたけど改善されす、約半数のスタッフか退職されましたよね？
その後、「ソレ」は無理だって結論になったのに、なんでもう1回やれって言うんですか？
もう忘れちゃったんですか？

残ったスタッフで頑張って切り抜けたのに、喉元過ぎればなんとやらなんですよね

「大変だったら辞めればいい」って言われたけど、どうせスタッフは駒としか思ってないんでしょ
もしこれで、前回を乗り越えたベテランスタッフが辞めたら、どうなるかご理解されてます？
どこに何があるか、必要な書類の場所、対応も全然覚えてない、新人に近い(下手したら新人以下な)スタッフが残ることになるんですけど

ああ、そっか
そのベテランさんが辞表を出したから、焦ってるのか
勤務表が作れないとか、人がいないとか
管理職の責任ですからね、私には関係ありません
私も既に辞表提出済みなので、受け取れませんじゃないです。有休消化させていただきますね。

主任や経験が長ーいベテラン看護師とは話し合いするんだぁ。そういう人達の見たことしか聞かないもんね。私達、下の人の思いは聞かないんだぁ。言ったところで他の人に直ぐベラベラ話すから話せないけどね。

人数少ないから
他の看護師は定年前・子持ちで時短だからって

異動して3ヶ月の私（独身24歳）に仕事誰よりもたくさん振らないで。できない。

あ～イライラする。
あの主任と腰巾着看護師？を見るとイライラする。
ろくに申し送りもしないくせに。
処置とか変更になったらきちんと申し送りをして記録しろよ。本当にイライラする。

師長、体調が悪いのは仕方がないけど、休んでばかりいるのは、どうなんだろう。こっちも体調悪くても、人員が少ないから踏ん張って行っているのに。
スタッフが休むと悪口言っているけど、師長自身はどうなの？人のこと言えないよね。やる気が失せる。

スタッフが足りない時、一時的に手伝ってくれてもいいんじゃないですかね？前師長さんは手伝ってくれてましたよ…。自分はずっとデスクワーク、時間になったら昼休憩とってまたデスクワーク…他のスタッフが残業してても定時で帰宅…。いいご身分ですね。