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カテゴリ:同僚看護師に

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コロナにかかって「買い物しか行ってないんです」って、よくもまあバレバレの嘘が付けることよ。お前が頻繁に飲みに行ってることみんな知ってますから。ズル休みして、整形したこともバレバレ。仕事出来んくせに態度ばっかりデカ過ぎて引く。。
うるさいーー。八つ当たりしないでよ。もうなんでこんな仕事してんだろ。ただのOLになればよかったと思いつつ、手に職がないと不安な世の中。どうやって折り合いをつけたらいいんだろう。
転職してプリに嫌われ私の悪口大会、
自分はケア出来てないのに私の行動に対して気にくわずで退職する事になりました。
「軟膏がちょっと多い」とか事務的なレ点忘れの指摘を大きな顔して大声で指摘とか意味不明。
最後にはプリに対して、今まで指導された事に感謝しろ的な言葉。
はぁー、あなた方のパワハラにより退職の意向ですけど、全く理解できない。
1日でも早く退職したい、あのTHE女の園から‼
日々のスタッフへのイライラ、勤務体制へのイライラ
、文句ばっかりで病院に任せきり&殆ど面会に来ない家族への憤慨、入院させるだけさせて後は放ったらかし、報告の電話をしたら「だれ?それ?」という始末の医者、鳴り止まないナースコール、不穏、認知患者に振り回される毎日…そんな心身ともに満身創痍な自分に患者さんからの「ありがとの。」の一言でほんの少し、救われる。
とりあえず残さないといけない記録多いわ!どんだけかかせんだよ!介助でも一苦労なのに無駄な記録のせいで帰るの遅くなる、まじさいあく!そんなに記録残して誰が見んだよ!見る側も大変だし残す側も大変だわ!情報収集も一苦労!記録なくせ、とは言わないがもう少し簡潔でもいいだろ!細かいとりあえず!そーすればサービス残業減ると思う
なんで准看とパートがそんなに態度でかいん?
これは出来ない、あれは出来ないと散々言う。
准看だから、パートだから出来ない処置でないのに。やる気がない。
出来ない、分からないと喚き散らして患者の居ないでおしゃべり。
いいご身分ですよね。
夜勤で鼻血で臨時オペになった患者がいたんだけど、日勤から鼻血出てたんだから、一応Dr.コールしとけよ。その時間帯日勤者もいたけど、我関せず状態。同時刻に耳鼻科の即入も来てなんで私が二つも対応しないといけないんだよ。仕事できるって本当罪だわ。
異動してきたばかりの時、患者さんのケアしようとして道具を手に取った瞬間、「○○さん、検査に連れて行ってください」と言われた。いや、患者さん服ぬいでますけど。それでも私に行かせる気?
一応、歳も経験年数も上の私にそんなことを平気で上から言ってくる。完全にバカにしてるやろ、ただのイジメやろ。一生、根にもってやる。