人間関係だるっ。合う人だけで仕事がしたいなら一生そのままやってろ。お前らのやってることは過去の人たちと何も変わってないことに気づけ。
転職したばかりの私には、悪く言われてる人の悪いところはまだ見えない。言ってる人はそう感じるんだなぁと聞いていた。
悪く言ってる割に、親しげで気を遣って仕事されている様子。
そうしたら、そういう当たり障りない態度が嘘っぽく見えた。
そんな人ばっかりで、なんかここの職場、気持ち悪いと感じてる。
本当に毎日お互いの悪口を言ってるくせに、表面上は仲良し。見てて気持ち悪いです。
人のことは気になるくせに、自分は全く仕事できてない。
人のことより自分のこと、ちゃんとしましょうよ。悪口言ってる時間あるなら、マジで働いて欲しい。
嫌いなら仲良くしなきゃいいのに。
人のことは気になるくせに、自分は全く仕事できてない。
人のことより自分のこと、ちゃんとしましょうよ。悪口言ってる時間あるなら、マジで働いて欲しい。
嫌いなら仲良くしなきゃいいのに。
毎回毎回ビンボークジばかり…。誰よりも窓口対応して、患者の話し聞いて、でもお互いサマだと心に言い聞かせて不満言わないできてるけど…患者の異変も何かの兆しも見つけて発信して、対策とって…と、やってきた。なのにたまたまできなかったところを指摘される。なんで？あなた達だってさんざんその患者に関わってきてたじゃない！医師だって関わっていたのにたまたま、ある疾患の可能性を私が指摘したら、なぜ早く対応しなかったみたいな雰囲気はあまりに酷くない？私の指摘や対策のあらすじ立ててやらないとまともに動けないくせに…
始業時間に間に合うように子供の預け先選ぶのって当たり前じゃないの？預け先が9時からだから始業間に合わないから子供の長期休み中は毎日遅刻ってさ…それで当たり前の顔して遅刻してくる人…周りはハッキリ言うて引いてます。それって家庭内で解決することであってその代償を職場が背負うのはおかしいと思う。保育園ならともかく小学生だし。
まあ、だいたいそういう非常識な人は仕事面でもそうだ。看護師界だけの問題ではないけど。だから子持ち様は…と言われたりする。子育ては大切にしたいけど常識が大前提だと思うけどな。
まあ、だいたいそういう非常識な人は仕事面でもそうだ。看護師界だけの問題ではないけど。だから子持ち様は…と言われたりする。子育ては大切にしたいけど常識が大前提だと思うけどな。
准看護師が看護師と名乗ってはいけない。また、その逆もだめ。
でも、よくありますよね。
准看護師が看護師と名乗っている人。
ガイドラインに明記してあります。
でも、よくありますよね。
准看護師が看護師と名乗っている人。
ガイドラインに明記してあります。
疲れすぎて、仕事辞めたい。
確認不足でそんなつもりはなかったけど結果的に嘘をついてしまう形になってしまった。
次からは気をつけないといけないと思う一方で今の外来は人手不足でいろんな患者の対応に1人で少しでも早く対応していかなければいけないので気が抜けず正直キャパオーバー。限界で毎日力不足を感じて辛い。
次からは気をつけないといけないと思う一方で今の外来は人手不足でいろんな患者の対応に1人で少しでも早く対応していかなければいけないので気が抜けず正直キャパオーバー。限界で毎日力不足を感じて辛い。
民間で田舎の精神科単科病院…まずは情熱的な医師いない。
医師が勉強してない。院長は雇われだから数字ばかり気にしてる。
だから看護なんか中身や質はどうでもいいんですよ。ニュースになるような事故さえ起きなければいいのだ。
そして看護師達も勉強しない、プライベート重視で転職した人や、あまりにバカすぎてよそに行けない人、高卒からバカ過ぎて職なくて院内の親戚とかに頼って入職して、助手上がりの准看コースが多数…こんなんだから看護レベルは低いまま。
院長も頭の中ではどうせこいつらはここ辞めたって行き先ないんだから多少無理難題押し付けても辞めはしない、たまに小遣い程度の慰労金でも与えてりゃ騙されてるだろう…くらいにしか考えていない。
看護部長もここしか知らないからアホみたいな武勇伝ばかり言ってる始末。そして、足元を院長に読まれてるからイエスマン。その下の師長達もしかり。退勤30分前から帰りたくてソワソワしてる。
一部の動ける師長には嫉妬する。外部経験者は悪者だと思ってるから絶対に受け付けない。辞めさせるように追い込む。
勉強して知識がある看護師や何かを訴える看護師はジャマで仕方がない…何故かというと、自分達がしてきた精神科看護に後ろめたさがたくさんあるから。重宝されるのは他に経験あるけど、波風立てず、現実主義者で、定時退勤する看護師。
僕は出る杭の1人だから多分まもなくまた理不尽な理由で呼ばれますね。そして、 医師もまた…同じ。
言ったんですよ、僕は。コロナ対策の担当医師に。医師達は当院でコロナ患者が発生した時に院内にある材料でどこまで治療できるか勉強するべきです と。
そしたら、僕の発言に明らかに不満顔で「コロナ治療ガイドラインがあるから大丈夫ですよ」だって。患者が心肺停止しても見てるだけで手を出さないで搬送先に呑気に、紹介状書いてる人が！患者が不穏だ、転倒だと夜中コールしても来ない人が！経過観察しか指示出せない人が！コロナの治療できるんですか⁈ こんな人が医師の看板つけてるわけですよ。
単科精神科病院の医師たちの最低限の医療技術を学ぶ研修制度や地元の総合病院に転勤制度とか絶対に必要だと思います。
医師達がいい意味で外の刺激を受けて、外を知ることは絶対に必要。
精神科の感染対策が困難な理由…僕が勤務する単科精神科病院では、最大の問題はここにあるのではないかと思っています。
絶対に患者は何も悪くない。物が無いせいでもない。そこに働く人材、人間性や、教育不備。そこから滲み出る情熱の無さ。ここにあるんだと…
医師が勉強してない。院長は雇われだから数字ばかり気にしてる。
だから看護なんか中身や質はどうでもいいんですよ。ニュースになるような事故さえ起きなければいいのだ。
そして看護師達も勉強しない、プライベート重視で転職した人や、あまりにバカすぎてよそに行けない人、高卒からバカ過ぎて職なくて院内の親戚とかに頼って入職して、助手上がりの准看コースが多数…こんなんだから看護レベルは低いまま。
院長も頭の中ではどうせこいつらはここ辞めたって行き先ないんだから多少無理難題押し付けても辞めはしない、たまに小遣い程度の慰労金でも与えてりゃ騙されてるだろう…くらいにしか考えていない。
看護部長もここしか知らないからアホみたいな武勇伝ばかり言ってる始末。そして、足元を院長に読まれてるからイエスマン。その下の師長達もしかり。退勤30分前から帰りたくてソワソワしてる。
一部の動ける師長には嫉妬する。外部経験者は悪者だと思ってるから絶対に受け付けない。辞めさせるように追い込む。
勉強して知識がある看護師や何かを訴える看護師はジャマで仕方がない…何故かというと、自分達がしてきた精神科看護に後ろめたさがたくさんあるから。重宝されるのは他に経験あるけど、波風立てず、現実主義者で、定時退勤する看護師。
僕は出る杭の1人だから多分まもなくまた理不尽な理由で呼ばれますね。そして、 医師もまた…同じ。
言ったんですよ、僕は。コロナ対策の担当医師に。医師達は当院でコロナ患者が発生した時に院内にある材料でどこまで治療できるか勉強するべきです と。
そしたら、僕の発言に明らかに不満顔で「コロナ治療ガイドラインがあるから大丈夫ですよ」だって。患者が心肺停止しても見てるだけで手を出さないで搬送先に呑気に、紹介状書いてる人が！患者が不穏だ、転倒だと夜中コールしても来ない人が！経過観察しか指示出せない人が！コロナの治療できるんですか⁈ こんな人が医師の看板つけてるわけですよ。
単科精神科病院の医師たちの最低限の医療技術を学ぶ研修制度や地元の総合病院に転勤制度とか絶対に必要だと思います。
医師達がいい意味で外の刺激を受けて、外を知ることは絶対に必要。
精神科の感染対策が困難な理由…僕が勤務する単科精神科病院では、最大の問題はここにあるのではないかと思っています。
絶対に患者は何も悪くない。物が無いせいでもない。そこに働く人材、人間性や、教育不備。そこから滲み出る情熱の無さ。ここにあるんだと…
時短、夜勤は限定した日しかできない。そんなやつばっかり。一部の人間にだけワークライフバランスやな。