急かすな。こっちにはこっちのタイミングで仕事してんじゃ。早く帰りたいなら自分だけ早く帰ればいいんじゃないですか？みんなを巻き込むの辞めてください。インシデント？お前が急かすから新人さんが焦るんだろ。
疲れすぎて、仕事辞めたい。
確認不足でそんなつもりはなかったけど結果的に嘘をついてしまう形になってしまった。
次からは気をつけないといけないと思う一方で今の外来は人手不足でいろんな患者の対応に1人で少しでも早く対応していかなければいけないので気が抜けず正直キャパオーバー。限界で毎日力不足を感じて辛い。
次からは気をつけないといけないと思う一方で今の外来は人手不足でいろんな患者の対応に1人で少しでも早く対応していかなければいけないので気が抜けず正直キャパオーバー。限界で毎日力不足を感じて辛い。
民間で田舎の精神科単科病院…まずは情熱的な医師いない。
医師が勉強してない。院長は雇われだから数字ばかり気にしてる。
だから看護なんか中身や質はどうでもいいんですよ。ニュースになるような事故さえ起きなければいいのだ。
そして看護師達も勉強しない、プライベート重視で転職した人や、あまりにバカすぎてよそに行けない人、高卒からバカ過ぎて職なくて院内の親戚とかに頼って入職して、助手上がりの准看コースが多数…こんなんだから看護レベルは低いまま。
院長も頭の中ではどうせこいつらはここ辞めたって行き先ないんだから多少無理難題押し付けても辞めはしない、たまに小遣い程度の慰労金でも与えてりゃ騙されてるだろう…くらいにしか考えていない。
看護部長もここしか知らないからアホみたいな武勇伝ばかり言ってる始末。そして、足元を院長に読まれてるからイエスマン。その下の師長達もしかり。退勤30分前から帰りたくてソワソワしてる。
一部の動ける師長には嫉妬する。外部経験者は悪者だと思ってるから絶対に受け付けない。辞めさせるように追い込む。
勉強して知識がある看護師や何かを訴える看護師はジャマで仕方がない…何故かというと、自分達がしてきた精神科看護に後ろめたさがたくさんあるから。重宝されるのは他に経験あるけど、波風立てず、現実主義者で、定時退勤する看護師。
僕は出る杭の1人だから多分まもなくまた理不尽な理由で呼ばれますね。そして、 医師もまた…同じ。
言ったんですよ、僕は。コロナ対策の担当医師に。医師達は当院でコロナ患者が発生した時に院内にある材料でどこまで治療できるか勉強するべきです と。
そしたら、僕の発言に明らかに不満顔で「コロナ治療ガイドラインがあるから大丈夫ですよ」だって。患者が心肺停止しても見てるだけで手を出さないで搬送先に呑気に、紹介状書いてる人が！患者が不穏だ、転倒だと夜中コールしても来ない人が！経過観察しか指示出せない人が！コロナの治療できるんですか⁈ こんな人が医師の看板つけてるわけですよ。
単科精神科病院の医師たちの最低限の医療技術を学ぶ研修制度や地元の総合病院に転勤制度とか絶対に必要だと思います。
医師達がいい意味で外の刺激を受けて、外を知ることは絶対に必要。
精神科の感染対策が困難な理由…僕が勤務する単科精神科病院では、最大の問題はここにあるのではないかと思っています。
絶対に患者は何も悪くない。物が無いせいでもない。そこに働く人材、人間性や、教育不備。そこから滲み出る情熱の無さ。ここにあるんだと…
医師が勉強してない。院長は雇われだから数字ばかり気にしてる。
だから看護なんか中身や質はどうでもいいんですよ。ニュースになるような事故さえ起きなければいいのだ。
そして看護師達も勉強しない、プライベート重視で転職した人や、あまりにバカすぎてよそに行けない人、高卒からバカ過ぎて職なくて院内の親戚とかに頼って入職して、助手上がりの准看コースが多数…こんなんだから看護レベルは低いまま。
院長も頭の中ではどうせこいつらはここ辞めたって行き先ないんだから多少無理難題押し付けても辞めはしない、たまに小遣い程度の慰労金でも与えてりゃ騙されてるだろう…くらいにしか考えていない。
看護部長もここしか知らないからアホみたいな武勇伝ばかり言ってる始末。そして、足元を院長に読まれてるからイエスマン。その下の師長達もしかり。退勤30分前から帰りたくてソワソワしてる。
一部の動ける師長には嫉妬する。外部経験者は悪者だと思ってるから絶対に受け付けない。辞めさせるように追い込む。
勉強して知識がある看護師や何かを訴える看護師はジャマで仕方がない…何故かというと、自分達がしてきた精神科看護に後ろめたさがたくさんあるから。重宝されるのは他に経験あるけど、波風立てず、現実主義者で、定時退勤する看護師。
僕は出る杭の1人だから多分まもなくまた理不尽な理由で呼ばれますね。そして、 医師もまた…同じ。
言ったんですよ、僕は。コロナ対策の担当医師に。医師達は当院でコロナ患者が発生した時に院内にある材料でどこまで治療できるか勉強するべきです と。
そしたら、僕の発言に明らかに不満顔で「コロナ治療ガイドラインがあるから大丈夫ですよ」だって。患者が心肺停止しても見てるだけで手を出さないで搬送先に呑気に、紹介状書いてる人が！患者が不穏だ、転倒だと夜中コールしても来ない人が！経過観察しか指示出せない人が！コロナの治療できるんですか⁈ こんな人が医師の看板つけてるわけですよ。
単科精神科病院の医師たちの最低限の医療技術を学ぶ研修制度や地元の総合病院に転勤制度とか絶対に必要だと思います。
医師達がいい意味で外の刺激を受けて、外を知ることは絶対に必要。
精神科の感染対策が困難な理由…僕が勤務する単科精神科病院では、最大の問題はここにあるのではないかと思っています。
絶対に患者は何も悪くない。物が無いせいでもない。そこに働く人材、人間性や、教育不備。そこから滲み出る情熱の無さ。ここにあるんだと…
時短、夜勤は限定した日しかできない。そんなやつばっかり。一部の人間にだけワークライフバランスやな。
動かない准看護師
喋ることは一人前以上で仕事に来ては、たっぷり喋ってる。
私の勤務の事は、楽そうだとかなんとか色々言っていたけど自分がその勤務になったらなったで、また文句を言っている
自分が言ってきたことの矛盾に気が付いてますか
それとも、覚えてないですか
喋ることは一人前以上で仕事に来ては、たっぷり喋ってる。
私の勤務の事は、楽そうだとかなんとか色々言っていたけど自分がその勤務になったらなったで、また文句を言っている
自分が言ってきたことの矛盾に気が付いてますか
それとも、覚えてないですか
休んで迷惑かけてるのに、すみませんの一言もなし。
経験年数上がるたび、仕事に行くのが精神的に辛くなってくんだけどこれって自分だけ?
動悸するし・・・。新人の頃にいた神先輩方はどんどんいなくなっていって人間関係もしんどい。
奉公終わったら辞めたいんだけど、先輩が絶対に辞めさせてくれないって言ってた。
引き止められない理由ってないかな?
動悸するし・・・。新人の頃にいた神先輩方はどんどんいなくなっていって人間関係もしんどい。
奉公終わったら辞めたいんだけど、先輩が絶対に辞めさせてくれないって言ってた。
引き止められない理由ってないかな?
毎年4月には「今年度の目標と計画」を提出させられるけど、ものすごくストレス…
「出勤して、業務こなして、帰宅する」
それが目標で良いじゃないか…
これって、できて当たり前のことじゃないよ？
すごくパワーを使って、大変なことなんだからね…！
「出勤して、業務こなして、帰宅する」
それが目標で良いじゃないか…
これって、できて当たり前のことじゃないよ？
すごくパワーを使って、大変なことなんだからね…！
女社会キモすぎて無理、無理すぎて語彙消えた、キモイ