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カテゴリ:同僚看護師に

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口数の多い人物の意見が通りやすい傾向は、女性ばかりの業種だとより色濃く出やすいと感じる。
堅実な人物であればそれでも安心できるが、今の部署はただただその場の感情で動くような自信過剰ばかり。
慎重で口数の少ないタイプは小馬鹿にされ、意見もまともに聞いてもらえず、なかったことにされる。だから言ったのに、ということを幾度となく経験してきた。
根拠あっての決まりごとを利便性だけで変更して後で綻びが出でも、スピード重視手抜きばかりでごちゃごちゃになっても、私は知らんよ。
尊敬している医師がいます。その医師がいたから私は頑張ってこれた。その医師は善悪をはっきり言う方。だから正論に負けた上に反感買いその医師から病院は全て奪いとった。その医師が必要だと上にはっきり言えない自分に腹が立つ。
急変となるとしゃしゃり出てくる人。
その患者の状態知ってる担当でも無ければチームリーダーでもないのに先輩押しのけて我先に処置に入るけどさー。人足りてるところで迷惑だから!
あんたの仕事滞ってて他の患者迷惑かかっていますけど?
処置やりたい盛りなんだろうけど周り見て。あんたが抜けた分他のスタッフがフォローしているんだから。
そのこと指摘したら無視かよ。
同僚ですがいつも私の親戚はどこそこのいい地位についてるとか
これから資格取って頑張ると言ってるんですが
本人は新卒経験なしです。
そして医療系にお年を召してから入職されました。
全く畑違いなので当然接遇もできないし、仕事はルーティン
ではないので、何かあるとパニックを引き起こし大騒ぎしてます。
しっかり仕事覚えて給料分は働かないといけないとお思うんですけど!
初心者マークもう取れてますよね?
いつまでも新人でいようと思わないで
仕事率先してやってくださいよ。
もう、あの人と働くの無理。
私生活を根掘り葉掘り聞いてくるし、処置がたてこんでるのに患者さんと話してばっかり。
リーダーでもないのに、いつもリーダー気取り。
口動かしてないで、手動かしてくれないかな。
言えないけど。
同僚家族に新型コロナ陽性が出て、休むことになった
日を同じくして、子持ちママナースが全員「子供の具合が悪い」「子供のクラスで感染が…」と、休むことに
日勤が回せなくなると師長に相談したけど、他からの支援はないと、看護部長に言われた

え?それで、仕事しろと?
出来るわけないじゃん
入院も、検査もバンバンに入ってるのに
全部対応を、いつもの半分以下の人数で回せと?

来月、妊婦の後輩が退職する予定だけど、その退職にも待ったがかかり…出産直前まで働かせる気?

もともと人数ギリギリ以下で働いてて、人数補充を切実にお願いしていたのに、こういう時だけ
「頑張って乗り切りましょう!」と根性論とか、呆れはててます
言葉ではありがとうございますって、やたら言う看護師。
そのありがとうございますって言葉を発しながら実は腹黒いあなた。バレてますよ。
10月から、中途入職しました。あの独特な、女の仲間入れさせない雰囲気の、私達仲良しグループ感嫌ですね。特有のやつです。まだ、二ヶ月も、立たないのに、完璧を求められて、些細な事を、誇張して、注意されたり、挙句の果ては、私が、やってない事まで、私のせいにされて、特にそいつと、同じ勤務日は、ブルーすぎて、朝から、脚がでない。母子家庭のストレスを完全に、私にあたってる。日勤のメンバーにもよるけど、最悪なメンバーの時あるんだよなー。
いつのまにか、勤務表と、にらめっこ。そいつは、居心地がいいため、仕事は、ここから、辞めないと言っていた。やはり、私が辞めなければ、道は開拓できないのかな。仕事自体は、嫌いではないんですけどね。
世間は4連休真っ只中。
もちろん病棟勤務では4連休なんて休めません。
通勤途中でも他県ナンバーの車をたくさん見ます。
こうやってまたコロナも広がって、コロナになったからとあちこち出掛けて遊んで過ごしてた人が入所や入院するんだろうな…
はぁ…自業自得ですよね…