夜勤いきたくない
仕事なんだからもう少し真面目に働いてほしい。だらだら、ぺちゃくちゃおしゃべりばっかり。だから残業が多いんだよ、って言ってやりたい。
仕事が出来ないのは始めのうちは仕方がない。
ただ、全くと言うほど仕事ができない自称経験者。
覚える、メモを取ることすらしなくてひたすら指示待ち。教えたことに対してため息。遅刻するは、挨拶しない。口を開けば「給与安い」「副業出来ないんですかね?」のオンパレード。
どうぞ、違う職場に行ってください。
ただ、全くと言うほど仕事ができない自称経験者。
覚える、メモを取ることすらしなくてひたすら指示待ち。教えたことに対してため息。遅刻するは、挨拶しない。口を開けば「給与安い」「副業出来ないんですかね?」のオンパレード。
どうぞ、違う職場に行ってください。
異動したばっかでわかんないんだよ。
教えろっつうの。
長い期間そこにいれば、できて当然だろ。
いまに見てろよ。
教えろっつうの。
長い期間そこにいれば、できて当然だろ。
いまに見てろよ。
口数の多い人物の意見が通りやすい傾向は、女性ばかりの業種だとより色濃く出やすいと感じる。
堅実な人物であればそれでも安心できるが、今の部署はただただその場の感情で動くような自信過剰ばかり。
慎重で口数の少ないタイプは小馬鹿にされ、意見もまともに聞いてもらえず、なかったことにされる。だから言ったのに、ということを幾度となく経験してきた。
根拠あっての決まりごとを利便性だけで変更して後で綻びが出でも、スピード重視手抜きばかりでごちゃごちゃになっても、私は知らんよ。
堅実な人物であればそれでも安心できるが、今の部署はただただその場の感情で動くような自信過剰ばかり。
慎重で口数の少ないタイプは小馬鹿にされ、意見もまともに聞いてもらえず、なかったことにされる。だから言ったのに、ということを幾度となく経験してきた。
根拠あっての決まりごとを利便性だけで変更して後で綻びが出でも、スピード重視手抜きばかりでごちゃごちゃになっても、私は知らんよ。
尊敬している医師がいます。その医師がいたから私は頑張ってこれた。その医師は善悪をはっきり言う方。だから正論に負けた上に反感買いその医師から病院は全て奪いとった。その医師が必要だと上にはっきり言えない自分に腹が立つ。
急変となるとしゃしゃり出てくる人。
その患者の状態知ってる担当でも無ければチームリーダーでもないのに先輩押しのけて我先に処置に入るけどさー。人足りてるところで迷惑だから!
あんたの仕事滞ってて他の患者迷惑かかっていますけど?
処置やりたい盛りなんだろうけど周り見て。あんたが抜けた分他のスタッフがフォローしているんだから。
そのこと指摘したら無視かよ。
その患者の状態知ってる担当でも無ければチームリーダーでもないのに先輩押しのけて我先に処置に入るけどさー。人足りてるところで迷惑だから!
あんたの仕事滞ってて他の患者迷惑かかっていますけど?
処置やりたい盛りなんだろうけど周り見て。あんたが抜けた分他のスタッフがフォローしているんだから。
そのこと指摘したら無視かよ。
同僚ですがいつも私の親戚はどこそこのいい地位についてるとか
これから資格取って頑張ると言ってるんですが
本人は新卒経験なしです。
そして医療系にお年を召してから入職されました。
全く畑違いなので当然接遇もできないし、仕事はルーティン
ではないので、何かあるとパニックを引き起こし大騒ぎしてます。
しっかり仕事覚えて給料分は働かないといけないとお思うんですけど!
初心者マークもう取れてますよね?
いつまでも新人でいようと思わないで
仕事率先してやってくださいよ。
これから資格取って頑張ると言ってるんですが
本人は新卒経験なしです。
そして医療系にお年を召してから入職されました。
全く畑違いなので当然接遇もできないし、仕事はルーティン
ではないので、何かあるとパニックを引き起こし大騒ぎしてます。
しっかり仕事覚えて給料分は働かないといけないとお思うんですけど!
初心者マークもう取れてますよね?
いつまでも新人でいようと思わないで
仕事率先してやってくださいよ。
もう、あの人と働くの無理。
私生活を根掘り葉掘り聞いてくるし、処置がたてこんでるのに患者さんと話してばっかり。
リーダーでもないのに、いつもリーダー気取り。
口動かしてないで、手動かしてくれないかな。
言えないけど。
私生活を根掘り葉掘り聞いてくるし、処置がたてこんでるのに患者さんと話してばっかり。
リーダーでもないのに、いつもリーダー気取り。
口動かしてないで、手動かしてくれないかな。
言えないけど。
同僚家族に新型コロナ陽性が出て、休むことになった
日を同じくして、子持ちママナースが全員「子供の具合が悪い」「子供のクラスで感染が…」と、休むことに
日勤が回せなくなると師長に相談したけど、他からの支援はないと、看護部長に言われた
え?それで、仕事しろと?
出来るわけないじゃん
入院も、検査もバンバンに入ってるのに
全部対応を、いつもの半分以下の人数で回せと?
来月、妊婦の後輩が退職する予定だけど、その退職にも待ったがかかり…出産直前まで働かせる気?
もともと人数ギリギリ以下で働いてて、人数補充を切実にお願いしていたのに、こういう時だけ
「頑張って乗り切りましょう!」と根性論とか、呆れはててます
日を同じくして、子持ちママナースが全員「子供の具合が悪い」「子供のクラスで感染が…」と、休むことに
日勤が回せなくなると師長に相談したけど、他からの支援はないと、看護部長に言われた
え?それで、仕事しろと?
出来るわけないじゃん
入院も、検査もバンバンに入ってるのに
全部対応を、いつもの半分以下の人数で回せと?
来月、妊婦の後輩が退職する予定だけど、その退職にも待ったがかかり…出産直前まで働かせる気?
もともと人数ギリギリ以下で働いてて、人数補充を切実にお願いしていたのに、こういう時だけ
「頑張って乗り切りましょう!」と根性論とか、呆れはててます