最近、この仕事を選んだことを心底後悔しています。医師には理不尽に怒られ、スタッフは影で悪口。仲悪いスタッフ同士の間に挟まれてるため、どちらにも気を使いながら仕事。時間外勤務は多いし、業務はかなり忙しい。コロナ感染予防だけでも神経すり減ってるのに、それ以外でもストレス過多でもう嫌になる…。ゆっくり休みたいけど休みも取れない。何この仕事。まるで奴隷みたい。
神様、あのひどい女たちに天罰を…。 人の悪口言ってないと仕事できへんのやろ。何かアラ探しして話題に出してないと楽しみがないんやろ。
転職して数ヶ月、今の職場の皆さんはサボることなく良く働く。前職場とは大違い。
業務から逃げたり、仕事が出来ると、自慢したり
自分が出来ないことを人にさせておいて自分がしたかのように振る舞うような人も居ない。
師長に甘えて胡麻すり人も居ない。
決まった人だけが年休を消化しているわけでもない。
前職場より看護師の配置人数は少ないが、クラークさんの働きも大きく外来が円滑に廻っている。
前職場の人材の使い方の貧しさをつくづく感じる。
業務から逃げたり、仕事が出来ると、自慢したり
自分が出来ないことを人にさせておいて自分がしたかのように振る舞うような人も居ない。
師長に甘えて胡麻すり人も居ない。
決まった人だけが年休を消化しているわけでもない。
前職場より看護師の配置人数は少ないが、クラークさんの働きも大きく外来が円滑に廻っている。
前職場の人材の使い方の貧しさをつくづく感じる。
あと5年程で定年になる最強お局様。
スタッフの苗字を呼び捨てして、『さっさとやれよ。とろいんだよ!』と今日も大声出してお元気そうですね。
お気に入りをはべらせて、自分が近所からもらった野菜なんかをとりまきにだけにわけてあげてて、とりまきはそのお礼に、LINEで日々あったことを逐一連絡してる。
ちなみに取り巻き達は3年目とか5年目で、リーダーもやってないのに、最強お局様がバックにいるて思って、お局様ねような上から目線でものを言う。
くだらないとらまきと、取り巻きに『流石ですー』『この病棟はお局様がいるから回ってるんですぅー』とか言われて悦に入ってる最強お局様。
私から見たら、君達はどっちもどっち。そしてウチの病棟の癌でしかないのよ。早く異動してくれ。
スタッフの苗字を呼び捨てして、『さっさとやれよ。とろいんだよ!』と今日も大声出してお元気そうですね。
お気に入りをはべらせて、自分が近所からもらった野菜なんかをとりまきにだけにわけてあげてて、とりまきはそのお礼に、LINEで日々あったことを逐一連絡してる。
ちなみに取り巻き達は3年目とか5年目で、リーダーもやってないのに、最強お局様がバックにいるて思って、お局様ねような上から目線でものを言う。
くだらないとらまきと、取り巻きに『流石ですー』『この病棟はお局様がいるから回ってるんですぅー』とか言われて悦に入ってる最強お局様。
私から見たら、君達はどっちもどっち。そしてウチの病棟の癌でしかないのよ。早く異動してくれ。
パート同士で上下関係作って自分の立場を死守してるおばさんたち。
先に入ろうが後から入ろうが、知識や経験が浅いあなた方とっくに見下されてますから。看護師なのに、看護ができないあなた方が評価される所なんてないんですよ。人の粗探しに精を出す他ないんですね、情けない。
先に入ろうが後から入ろうが、知識や経験が浅いあなた方とっくに見下されてますから。看護師なのに、看護ができないあなた方が評価される所なんてないんですよ。人の粗探しに精を出す他ないんですね、情けない。
いつもどこか具合悪いあなた。女子休憩室では低い声でため息つき頭痛いポージング!男性が声かけたとたんに声あげて笑ってた!びーっくり!言わせていただきますがシングルはあなただけじゃないから!あなたみたいに私悲劇のヒロインーみたいな性格傾向なんて言うか知ってる?それから半日もナースセンター内の整理整頓に時間使うのやめてくれない!患者のために動いたら!ついでにそいつに引き続いた子分達!新人や学生じゃないんだから連れ立って同じ事すな!あほ!もうひとーつ!なんでも誰にでもフレンドリーに話せばいいと勘違いしてるもう1人の困ったさん!それってあなたの防衛機制だよねー!いい年してんだからさ常識わきまえたらいかがですか!少し落ちついたら。あなた別に偉くないから!母親なんだよね?確か?ちなみに料理できるの?毎日仕出し弁当うまいか?生活のだらしなさは人間性、看護に表れますね。ま、価値観があなたとは違いすぎますが。ずるがしこさ、ずうずうしさ、いいところ取り、表面上の取り繕いはスペシャリストですね。
カルテ見ない看護師ってなんなの?さかのぼって入院時から見ろとは言わないけど、せめて前日の看護記録とか医師記録、リハ記録ぐらい見ようよ。リーダーに色々聞くのは、カルテ見た上でそれでも分からないときだけにしてもらえますか?リーダーって忙しいんですよ。
単科の精神科病院という、狭い社会がすべになってる看護部長はじめ師長たち…看護管理なんて皆無…師長が部下の正当な評価できないから辞めなくてもいい職員が事実上の解雇で退職に追い込まれ、辞めてほしい時代錯誤の役立たずがいつまでも当たり前に居座る…嘱託雇用なっても…病棟内で起きてるオトナのイジメにも気がつかないバカな師長。自分のお気に入りには気持ち悪いくらいスリ寄る。部下の評価視点完全に吐き違えてるから、というか、そういう意識すらないから、1日の大半が患者からの買い物の相談で終わる始末。しかも、途中から余裕なくなりパニクる。途中採用の看護師からは完全に足元すくわれ、精神科看護師として育たない。途中採用の総合病院などの経験豊富な看護師がものの半年で患者に横柄な口をたたくようになる。採用した看護師が全て謙虚な人とは限らないから、いい意味で監視し、そこを見抜いて軌道修正してやるのが上司の役目だと思いますが…
連絡ツールとして必須なのは頭ではわかっているが、グループLINEというのがやっぱりしんどい。
最近楽しくないしやりがいもない
なぜなら人間関係に疲れてるから
悪口で盛り上がりたい奴ばかり
仲良しこよしで共感できない人と
距離おこうとする
おかれてる
共感しあうから余計悪循環がおこる
と何故分からないのか
スルースキルを学んでほしい
腹の中で我慢しろとは言わないが
人をおとしいれようとする輩が
事を大きくしようとするのが
気に入らないし一番腹が立つ
よく言えば心配して悩みを聞いてくれる人
かもしれないが
私からしたら探りをいれ聞き出して
話を広める奴
にしか見えない
悪口で仲間意識高めてマウントしてる
だけだと私は思う
この職場で働く上で重要なのは
仕事の知識や技術より
いかに人間関係でのスルースキル力が
あるかとゆうことで必要なんだと思う
なぜなら人間関係に疲れてるから
悪口で盛り上がりたい奴ばかり
仲良しこよしで共感できない人と
距離おこうとする
おかれてる
共感しあうから余計悪循環がおこる
と何故分からないのか
スルースキルを学んでほしい
腹の中で我慢しろとは言わないが
人をおとしいれようとする輩が
事を大きくしようとするのが
気に入らないし一番腹が立つ
よく言えば心配して悩みを聞いてくれる人
かもしれないが
私からしたら探りをいれ聞き出して
話を広める奴
にしか見えない
悪口で仲間意識高めてマウントしてる
だけだと私は思う
この職場で働く上で重要なのは
仕事の知識や技術より
いかに人間関係でのスルースキル力が
あるかとゆうことで必要なんだと思う