あーあ、毎年年末年始でインフル疑いやら、感染性胃腸炎の疑いで休む人いるけど…。 たしかに本人は体調悪くてきついだろうけど、年末年始でもともと最低限のスタッフで勤務組んでるところに休まれると…。休むなら初めから希望出して休めむ方がマシって思ってしまう私が嫌な自分に思えてしまう。
昼ごはんも食べずに仕事して、ようやく目処が着いたからご飯食べようとしたら、これお願い!…と。お前ご飯食べて休憩もしっかりとったんだからお前がやれよ!…って言いたいけど、相手は上司なので言えない…。いつも偏った勤務表しか作らないし、ミスがあるといつも新人や中堅を真っ先に疑う。で、結局ベテランがミスしてても笑って終了。本当に腹が立つ。
いちいち犯人探しをしたり、出来てないことを掲示板に書く主任。意地が悪すぎる。自分のことしか考えない休憩の取り方も、新人の指導も、自分勝手すぎる。 年齢で上がっていくなら、こんな大学病院はろくな人が集まらない。あんな人が主任でいいなら、おかしい。
私は、看護師五年目なのですか、医者の指示通りに処置をしたのに、その医者が指示も出してないのに勝手にしたと、上司(看護部長)に言って、わたしわ怒られました😢 その時わ動揺して反論せずに謝ってしまったのですが、、先輩看護師に相談したら、それわ時間が経ったとしても、言ったほうが良いと言われました。 私自身今更言っても言い訳としかとってくれない気がして、正直どうしようか悩んでます。 皆さんわどう思うが意見が聞きたいです。
上から情報が来ないのでこっちから質問したら、は?今更?って顔された。いや、そっちは早くから情報聞いてたかもしれないけどあんたから下に伝達されてないから聞いたんじゃん!そんな反応するならちゃんと情報共有してよ!