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カテゴリ:同僚看護師に

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看護計画評価
次回評価予定日を電子カルテ上で設定するのだけれども、必ずしもその設定日にやるわけではない
あんただってそうやってんじゃん
たまたま患者がすてったら、その日の担当が評価をする
それプライマリーは勤務でないなら関係ないよね?評価してるし
なに、やすみでもこいってか??
普通は一日前に評価されていればその日は評価しないとなるけれども、わたし二三日来てないからどっちみち評価しても評価だよ
ましてやすてったんたもの、解決になるからどのみち全部再評価でしょ
すてったときの担当に愚痴のようにあまり意味のない指導を受けるのは百歩譲って受け入れる
でもあんたはその日勤務してすらいないし、自分の患者ほったらかしだし、長期の患者自分につけないよね、言われたくないわ
朝の情報収集の貴重な時間に、どこどこが具合悪いと、アピール。
1日具合悪いって、アピールして仕事しないなら休んでもらったほうが全然マシ。
周りのみんなは、あなたが動かない分汗ダクで働いてます。
本当に具合悪いなら、休めよ!
どんだけ、構って欲しいんだよ!
あなた以外にも体調すぐれなくても、来た以上は周りに負担がいかないように目一杯頑張ってる人もいるんです。
出勤した以上は、仕事してください!
おーい、妊婦さん。仕事5時間前に終わってるのに、23時まで残って、何してんのー?
愚痴を話すために、わざわざ病棟休憩室で居座りですか?ほんっとうに邪魔、うざい。
帰れよな、皆気遣ってるのに。
ただでさえ体もデカイのに、態度もでかくて(妊婦様様、マタニティハイ )、何なの。
いい子ちゃんぶってるけど、愚痴言いまくりのスピーカー、自分より出来る同期や後輩にいじめまがいな事して退職や異動させて、皆から鬱陶しがられてますよ。後輩から嫌がられてたの気づいてる?良いところひとつもないな、お前。取り繕っても、人間性はごまかせんな。最低で生理的に無理。
お前のしてきた事、いつか絶対に全部自分に返ってくるから。人の痛み、よく思い知るんやな。

経験年数があって、皆がいいっていうからいい先輩とは限らない。患者に使用している薬剤も分からなかったり(ハイリスク薬)、自分のミスを棚上げして同調求める人がいて、本当に大嫌い。モニターは分かってないわ、疾患理解は出来ないわってどういう事?10年以上経験あるのに、見たことない科だからって勉強しないのってどうなの?患者に寄り添うケアって、根拠なしでは出来ないのでは。あんたみたいな、知識がない人に言われても、何も響きませんけど。そんなに緩和ケアが好きなら、緩和ケアがある病棟や病院に行けば。はっきり言って、あなたみたいな先輩、尊敬も出来なければ先輩とも思わない。
自分に懐かない後輩の揚げ足をとって嫌味を言い悪口言いふらしても無駄。あんたらみたいな馬鹿な先輩に誰がついていくのか。「素直になって」なんてメッセージカードに書いてあったけど、死んでもお断り。
あまりにしつこく話しかけてくる同僚。こっちはやること一杯だし色々考えながら仕事さばいてるのに、いちいち話しかけてくる。いつもは顔に出ないよう気をつけてるけど、さすがに今日は無理だった…。黙らせることには成功したけど、若干不穏な空気が流れてしまった…。ま、いいか。