受け持ちの患者が、昨日カニューレの長さが違うのなら直したって報告書があったので確認したら浅い!!リーダーに報告して医師に再挿入してもらったけど、そのリーダーが昨日の受け持ちだった。受け持ちのくせにカニューレの長さを日勤帯で1度も確認しないってどうゆうこと!?しかも報告書まで出てるのにありえない!! この病棟の看護師、知識も責任感もなくて勤務中何しているのか謎すぎる。
すぐ人に仕事を頼む後輩。自分でやったら?って言ったら、受け持ち患者が状態悪くて…リーダーにも他の人に頼めって言われたってさ。結局その間、患者さんのそばについてるわけでもなく、電子カルテに貼り付いてただけじゃん。何だかなー。
いつまでもマイペース看護師が退職していった。3年たっても事例ひとつまとめられず、新人かと思う記録。悪いけど、あんたと同じペースで仕事してたら、部署崩壊だから。働かせてもらえて良かったね。周りはあなた以上に忙しいかったんだけど。いちいち面倒みないといけないストレスから解放される。さよなら。
検査に行く時間が遅れるから調整してくださいって言いましたよね?今日リーダーですよね?はいっ!分かりました!…って言いましたよね?結局何にも変わってなくて遅れたし、その後の調整は私がやったんですけど…。出来ないならそう言ってください。そっちの方がまだマシなんで。そして、出来ないことを人のせいにしたり、言われた自分が悪いのに上司に他の人が悪いように訴えるのはやめてください。
そんなに仕事やる気ないなら、勤務移動希望すればいいのではないですか?経験年数長いのにやる気のなさを全面に出してくる。やる気のない人、覚える気のない人に教えないといけないこっちの気持ち考えた事ありますか?無駄になると思いながらも仕事を教えていますが、教える側のストレス、労力を考えた事ありますか?仕事だけでなく委員会やその他の業務で手一杯パンク状態なのに、あなたのわがままに付き合わされて困り果てて悩んで眠れなくなって精神的に限界近い私の気持ち考えた事ありますか?嫌ならさっさといなくなってください。
もう職場に行きたくないです。 何にも分かっていないからでしょ?! ねぇ?そうでしょ?自分が理解していないから、患者さんに説明できないの!!ここでのやり方があるの! と言いながら、腕組みしながら睨み付け、椅子にどかっと座り、指導という名の、暴言、パワハラ発言、人間性を否定、無視を受けました。 御局だから、院長と仲良し。 指導中も院長と連絡を取り合いながら、ちくいち、話してくる。 もう、消えてしまいたい‥
看護助手達…オムツ交換の途中に「休憩時間だから変わるよ」と今オムツ交換してる助手に声かける。声かけらた助手は「はーい」と言い途中でオムツ交換やめて休憩に行きました。患者は?そこに途中で職員の都合にさらされた患者の尊厳あるのか?レベル低過ぎだ。いい年して合コンだなんだと。価値観違いすぎてバカにしか見えない。