同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

異動にひっかからなくて、悪かったね。
引き取り手がいないって？
聞こえてますけど？
こっちだって、もういい加減うんざりなんだよ！
でも家族の生活のためですから、辞めませんよ！

夜勤で、朝までPHSを持ってないことに気付かない准看様。
何年やってても、これだよ。
本当、なんで資格取れるのか不思議。
ナースコール鳴ってても、持ってないことに気付かないんだからね。まあ、ナースコールも出やしないけど。
これで夜勤手当て一緒とかマジクソ。

自分で指示受けたんだったら自分でどうにかしてよ。分からないなら、周りの先輩に聞くとかしなよ。なんで丸投げなの？いつもいち早く帰っていくんだから、日中の仕事くらいちゃんとやれ。

本当に私の言い方が悪い。申し訳ない。ごめんなさい。

決まった事に当たり前に文句やダメ出ししかしない人…あんたらさ、じゃあ決める立場になってみたら。この数ヶ月ろくにまとまった休み取れず、いろんな重圧抱えた人間がいるから今がある事少しは理解しろよ。しっかり昼休憩、当たり前のように堂々と定時退勤、夜勤はお断り…
あからさまに小馬鹿にした態度
どうしたらそうなれるの？あなた達が知らないところで必死になって病院や看護師支えようとしてる人がいる事に目を向けてください。

指導する、ってことの意味がわからなくなってきて本当に困っています。苦しいです。
以下私の気持ちと考えです。
指導には、そこに上下関係はつきものになります。だから、パワハラの問題がつきまといます。その時点で指導者はリスクを背負うことになる。
人間性を否定する言葉は使わないことを心がけても、指導される側の考え方や行動が間違っていたら指摘せざるを得ないことが多々あります。それが、人間性を否定されたと相手が感じたらパワハラになるのでしょうか‥
結論として、相手がそう感じたらパワハラになるのでしょうが‥
指導って何を、どこまですればいいのかわからないです。
ひたすら褒めてあげれば人は伸びますか？

あー！もう！わめくな！うるさい。どこまで詳しく申し送りしてるねん！要点まとめろよ！わからないなら、記録読め！内出血あってもたくさんあるのに一つ一つｻｲｽﾞまで申し送ってんじゃねえ！ヘラヘラ友達感覚でダラダラ送るな！時間だと言ってもサッサッと動きもしないで、そりゃこの申し送りを毎朝やってたら、他部署からの申し送り時間に間に合うわけないわ！今日わかった。理由が。あんたらがこない理由は、なんとなくそんなことだろうと思ってたけど、そんだけ申し送りして次に申し送りしてなければ何の意味もない！いい加減考えて話せよ！ナース

人間関係ってどうしてこんなに面倒くさいのかな…。
始めは仲良く話していた先輩が突然態度豹変して厳しくなる。
自分の指導が後輩に響かなかったからって冷たくされる。
指導された覚えはない。押し付けられた記憶しかない。
やる気がないときはお仕置きで放置ってなんですか？じゃあ、やる気の判断ってどうやってするんですか？
あたなの思い通りに動かない＝やる気がないっておかしくないですか？

なんでも、かんでも、リーダーに言えば良いってもんでもないんだよ。
看護師何年やってんだよ！
アクシデント見つけたら、自分でちゃんと状況確認してから報告しろや。言って丸投げすんなや。だから？って感じ。
しかも、リーダーじゃないのに中途半端に指示受けやがって！
その後のフォロー面倒いわ。

介護士が血圧を測定した。血圧計がエラーになった。看護師の私が「エラーになったのでちゃんと測りますね」と伝えた。「ちゃんとって何ですか？」と利用者様の前で突然大きな声を出した。介護士「私は精神科に長く通院してるんです。病んでいるんです」とキレる。何故採用されたのか分からない。