同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

一日中文句言ってて、休憩中も文句。
あの人がどうのとか、師長がおかしいとか、ずっと文句。師長の悪口を堂々と大声で言ったりさ。
休憩してる気にもならない。
ただのスタッフなのに、管理職気取りで指示してくるんだけど
お前がやってみろデブ。口で指示出すんじゃなくて、動けよ。お前が一番働いてないから。
お前が文句言われないのは、相手にされてないからだ。

朝突然の体調不良の連絡。子供が体調悪いで、頻繁に休むスタッフが多すぎる。致し方無いとは思う。しかし毎度、毎度フォローしている側もしんどい。おかげで、疲労は蓄積されるばかりで、こっちも体調悪いながらも、文句言わずに頑張っている身にもなって欲しい。一言、ありがとうの言葉もあれば、まだ救われるのだが…。あたり前のような顔をしないで欲しい。
挙げ句に認知症の患者に暴力を振るわれ、もう身も心も毎日、毎日しんどい。

指導者のあなた。なぜ仕事を教えてくれないんでしょうか？私は経験者として採用されているので、今の職場のやり方さえ教えてくれればきちんと覚えてやりますけど？教えてくれないから見て覚えようとしたら、見てばかりで何もしないと怒る。じゃぁやろうとしたら手技がどーのこーのとさせてくれないし、聞いたら聞いたで嫌みっぽい｡
いったい私にどーしろと？
あなた、指導のこと何もわかってないよね。

入院１人で二人取ってて、１人は夜勤者が来てから来た患者なのに、どこまでやってる？ってなに？
今来たところなのに、何もやってるわけないじゃん。
あなたさぁ、超急性期なのに情報収集もしないし、ギリギリの時間に来てさ、入院取ってるのに一人一人の患者の情報聞き出すなよ。申し送りこれからするんだよ。カルテから情報取れよ。楽するなよ、たかだか5年目が！

仕事行きたくない。

後から言うのは簡単。今更、口出しするのやめてほしい。肝心なときに何もしなかったくせに、人に押し付けたくせに、後からああじゃないこうじゃないとか。そのとき何もしてくれなかったじゃん。手伝ってくれないなら口も出さないで。

看護計画評価
次回評価予定日を電子カルテ上で設定するのだけれども、必ずしもその設定日にやるわけではない
あんただってそうやってんじゃん
たまたま患者がすてったら、その日の担当が評価をする
それプライマリーは勤務でないなら関係ないよね？評価してるし
なに、やすみでもこいってか？？
普通は一日前に評価されていればその日は評価しないとなるけれども、わたし二三日来てないからどっちみち評価しても評価だよ
ましてやすてったんたもの、解決になるからどのみち全部再評価でしょ
すてったときの担当に愚痴のようにあまり意味のない指導を受けるのは百歩譲って受け入れる
でもあんたはその日勤務してすらいないし、自分の患者ほったらかしだし、長期の患者自分につけないよね、言われたくないわ

○○チームという業務チーム。３つかけもち＋委員会に育成指導。業務量が多い。チームによりけりだが、自律性を持たないメンバーがいる。何かあれば全て聞いてくる。自分で多少考えて提案することはできないのか。自分で多少考えろ、と言うと、もっとこっちの気持ちをわかってほしい、と。精神的なフォローをどこまでしなきゃいけないのか。子供じゃあるまいし、自分で遂行できなかったことは、どうすればできるか考えろ。

新人准看とペアで受け持ちついた看護師、面倒だからって血圧計って記録だけやればいいからーだって。一緒にまわることもせず、何してたんだか。
あんたみたいな看護師に付いた新人かわいそうだと思った、だけど似た者同士だった。
その通りにした新人准看は午前中には記録まで終わり終了。
午後、入院がわんさか来てるのに、まだ私記録終わってませんってな顔して、優雅に記録。なんの記録があるわけ？
自信過剰で、点滴も詰めるのもあやふやなのに一人でやろうとする、処置も一人でやるし、怖い。
一緒のチームじゃないけど、責任取らされるのは自分じゃないから余裕なんたろう。

いつも挨拶を無視する看護師を見かけた。自分にだけかと思ったら他の人が挨拶しても無視してた。なんなん？幼稚園児でもちゃんと挨拶できるよ？幼稚園からもう1回やりなおせよ…。