同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

准看の資格を取って、看護師の学校へ進学した人がバイトに来てたけど、学校が忙しくなり途中から来なくなったんだけど、准看の資格を持ってても、学校だけ行ってただけで経験はなし。進学して週末バイトに来てたけど、早く帰って勉強したいからって、早番希望してきて。何も出来ないのに。

それも管理職は希望を通した。
しかし学校が忙しくなり、急にバイトは行けないと言ってきた。

自分の勝手で早番付けさせて、それもやらず急に来なくなった。あとの尻拭いは、常勤の看護師。

そいつが国試終わって、常勤で働くまでまたバイトに行きたいと。

部長も人員不足だからって許可出したんだけど、あのさ、経験もない、免許持ってるだけなのよ准看の。しかもまだ配属先が決まってもない。

なんでこう自分勝手なんだろう。何か出来るならまだしも、本当金だけ目当て。

自分で早番希望して来なくなったことで、どれだけの人が迷惑したか、なんて考えてもないアホなんでしょうけどね。

こんな無責任な人と、これから仕事して行かなきゃいけないと思うと、気分が悪い。

態度もでかく、声も大きさも考えないがさつで、人見知りしないのか、同じ名字の人を下の名前で呼ぶ。

ごめんね、私心が狭いのかね、バイトで看護の経験なし、それで私達と一緒の立場に立ってるとでも思ってるのかね。

私も心を入れ換えなきゃなぁと思うんだけど、どうしても苦手。

しかもこいつが、こんななのに同じ学校の人を誘い入職させようとしてるのか、もう呆然。どの立場で誘ってるの？誰が教えるの？あなたが教えるの？

こういう何も考えてない、無責任なヤツ、本当苦手。

夜間不穏患者。日中起こしておこうって話しになり、車椅子乗せて過ごしてた。夕方から寝初め、申し送りもちゃんとした。その日の夜、久しぶりに爆睡した患者。

夜勤の看護師、次の日の朝、日勤で行ったら、あの患者、昨日受け持ちしてたよね、レベル下がってるみたいで、夜も起きなかったと、新人がいる前で大声で話してきた。新人の前で出来る看護師アピールしたかったのでしょうが、レベル下がってると思ったら、バイタル測ったり、当直医にでも報告したのか聞くと、してないと。そこからした違うだろ。

私に聞くことじゃないわ。同じ夜間してた看護師から、朝は独語あったよと言われてた。

あんたがどれだけ申し送りを聞いてなくて、患者を見てないのか、よくわかるわ。

夜勤やりたがる割には、仮眠のことしか考えてなくて寝に来てるくせに。夜勤のとき、ずっとYouTube見て、夜勤中なのに毎回専門学生の子供が電話してきて永遠と話し、そのくせ、管理職がいるときだけは仕事してるアピールでスマホすらいじらず、ずっと管理職の目の前に座り、ずっと顔を見ている。

スマホで調べものしてた私に対して、ゲームやってるの？とか、落とし入れたいみたいだけど、あんたと違って調べものしたり、リーダー業務してるから。

マジで気持ち悪い。本当ウザいプシュコ。たいした役割もないくせに、勤務表は上にいたいらしいけど、管理職でもないのに上にはいけないってことも理解できないのか、このコロナ禍で遊びにも行けないのに、繁華街で飲み歩いてるし、なのにコロナ怖いとか意味不明。

たまたま違う看護師と、飲みに行きたいねって話ししてたら、プシュコ看護師が私と飲みに行ってみたいと。

いや、いずれ飲みに行きたいねって話し、コロナ禍での、いつか行きたいねって希望の話しだよ。
なんであんたとなんて行かなきゃ行けないんだよ。

送りしてくださいよ！聞いてないんですか？って、他部署から言われる身になってよ！人のこと嫌いで言いたくなくても、仕事としてきちんと情報共有してよ！何回お願いしてるか覚えてないのか、聞く気がないんだろうか、、、😞💨つもり、いらん！した。ます。で送ってくれ！いいたくないなら、記録してくれ！限界は、あんたよりあたしやで！

一日中文句言ってて、休憩中も文句。
あの人がどうのとか、師長がおかしいとか、ずっと文句。師長の悪口を堂々と大声で言ったりさ。
休憩してる気にもならない。
ただのスタッフなのに、管理職気取りで指示してくるんだけど
お前がやってみろデブ。口で指示出すんじゃなくて、動けよ。お前が一番働いてないから。
お前が文句言われないのは、相手にされてないからだ。

朝突然の体調不良の連絡。子供が体調悪いで、頻繁に休むスタッフが多すぎる。致し方無いとは思う。しかし毎度、毎度フォローしている側もしんどい。おかげで、疲労は蓄積されるばかりで、こっちも体調悪いながらも、文句言わずに頑張っている身にもなって欲しい。一言、ありがとうの言葉もあれば、まだ救われるのだが…。あたり前のような顔をしないで欲しい。
挙げ句に認知症の患者に暴力を振るわれ、もう身も心も毎日、毎日しんどい。

指導者のあなた。なぜ仕事を教えてくれないんでしょうか？私は経験者として採用されているので、今の職場のやり方さえ教えてくれればきちんと覚えてやりますけど？教えてくれないから見て覚えようとしたら、見てばかりで何もしないと怒る。じゃぁやろうとしたら手技がどーのこーのとさせてくれないし、聞いたら聞いたで嫌みっぽい｡
いったい私にどーしろと？
あなた、指導のこと何もわかってないよね。

入院１人で二人取ってて、１人は夜勤者が来てから来た患者なのに、どこまでやってる？ってなに？
今来たところなのに、何もやってるわけないじゃん。
あなたさぁ、超急性期なのに情報収集もしないし、ギリギリの時間に来てさ、入院取ってるのに一人一人の患者の情報聞き出すなよ。申し送りこれからするんだよ。カルテから情報取れよ。楽するなよ、たかだか5年目が！

仕事行きたくない。

後から言うのは簡単。今更、口出しするのやめてほしい。肝心なときに何もしなかったくせに、人に押し付けたくせに、後からああじゃないこうじゃないとか。そのとき何もしてくれなかったじゃん。手伝ってくれないなら口も出さないで。

看護計画評価
次回評価予定日を電子カルテ上で設定するのだけれども、必ずしもその設定日にやるわけではない
あんただってそうやってんじゃん
たまたま患者がすてったら、その日の担当が評価をする
それプライマリーは勤務でないなら関係ないよね？評価してるし
なに、やすみでもこいってか？？
普通は一日前に評価されていればその日は評価しないとなるけれども、わたし二三日来てないからどっちみち評価しても評価だよ
ましてやすてったんたもの、解決になるからどのみち全部再評価でしょ
すてったときの担当に愚痴のようにあまり意味のない指導を受けるのは百歩譲って受け入れる
でもあんたはその日勤務してすらいないし、自分の患者ほったらかしだし、長期の患者自分につけないよね、言われたくないわ