院内で定められたマニュアルには、ダブルチェックは時間をあけても良いと書いてある。が、うちの病棟は常にその場でダブルチェックとなっている。準夜で抗がん剤もあり人が誰もいなくなり、投与開始のダブルチェックを繋いだ後にしていたらなんで1人で繋いでんの。管理に言うから。と。その上司によれば、年数いってないのだから事故に繋がったらどうするのとのこと。経験年数の問題かよ！マニュアルでは時間あけて良いと書いてあるぞ！？と言いたい。
生活環境がかわり、新しい職場で働き始めて約２週間。紙カルテに新しい記録形式、慣れない看護理論にコスト算定の仕組み。大量の情報が入ってくるけど覚えきれない。ミスは許されない仕事ではあるけど、記録のこととか完璧を求められても困る。あまりにできなくて、５年目なのに何やってるんだろうなって悲しくなった。先輩にも沢山迷惑かけていて、この職場に自分がいる意味はあるのかって自問自答する毎日。体力的にというよりメンタルが疲れているなと思う。家庭の事情で前の職場を辞めるしかなかったわけだが、すでに辞めたことを後悔している。
心不全で入院している患者さん。インアウトの管理をしている。夕方、ポータブルトイレの排尿を蓄尿瓶に入れに行くと空っぽ。助手Aに朝からの分はどうした？聞いたら助手Bに蓄尿瓶に入れるように言ったと。助手Bに聞くと、便しか出ていなかったと。しかし、助手Bは、便と尿が出ていたからどうしたら良いか、助手Aと助手Cに確認したらなるべく便は避けて尿だけ蓄尿瓶に入れるように言ったと助手Cから聞いた。再度、助手Bに確認すると尿はなかった。あれはお尻からの汁と意味不明なことを言い出した。けど、捨ててしまったものは、仕方ない。だったら、蓄尿便 瓶に溜めるように指示した助手Aに捨てたことを報告しない。ナースに何故報告しない。と聞くと助手Aには言ったと。もう、めんどくさくなり、その言った言わんは、助手Aと話してとピシャリと言ってから、きつい言い方をしたかな？と思いながらもなんだかモヤモヤ。
自分も、他人もばかにしない！！！
みんな一生懸命働いてるはず！！！
他の人が手を抜いてるの見て、すごい腹たってたけど、もしかしたらそれがその人にとってのベストなのかもしれない。
働かない上司。。もう体力の限界で口しか動かすことしか出来へんのやろな。。かわいそ。
でも悪口言ったり、言われたり、自分のミスを責められて落ち込んで、嫌な気持ちになっての繰り返し。。
そんな環境におるのが嫌になってきたけど、
とりあえずこの1年は、相手を認めることから始めよっと。
そしたら、何か変わるかな？
みんな一生懸命働いてるはず！！！
他の人が手を抜いてるの見て、すごい腹たってたけど、もしかしたらそれがその人にとってのベストなのかもしれない。
働かない上司。。もう体力の限界で口しか動かすことしか出来へんのやろな。。かわいそ。
でも悪口言ったり、言われたり、自分のミスを責められて落ち込んで、嫌な気持ちになっての繰り返し。。
そんな環境におるのが嫌になってきたけど、
とりあえずこの1年は、相手を認めることから始めよっと。
そしたら、何か変わるかな？
気管切開の吸引
なんでディスポじゃないねん！
なんでディスポじゃないねん！
補助で仕事をしています。
『入れ歯がなくなってる！！』と夜勤明けに怒鳴って電話が掛かってきました。口腔ケアは主に賄いますが全患者様のを1人で捌けるはずはなく、同じ勤務の看護師も勿論しています。結局は日勤看護師が最終口腔ケアを行ったと判明したけど、謝罪なし。
『入れ歯がなくなってる！！』と夜勤明けに怒鳴って電話が掛かってきました。口腔ケアは主に賄いますが全患者様のを1人で捌けるはずはなく、同じ勤務の看護師も勿論しています。結局は日勤看護師が最終口腔ケアを行ったと判明したけど、謝罪なし。
看護婦でもないくせに、偉そうに病棟を牛耳っているアナタ。休憩時間は自分の過去の自慢ばかり。どのドクターと仲がいいかとか疲れます。おまけに主任たちに昼ごはん作ってきて、おべっかつかい。自分の立場を理解してください。アナタがいない日のほうが、業務が円滑に回ります。あちこち痛いならやめたら？
療養病床にて。
業務の時間配分は自分達の都合優先。
ナースコールされても
…◯◯の時間は今じゃないから…
と、なんでもない日常ケアが意味不明な説得でスルーされる。
ケアそのものも、衛生もクソもあったもんじゃないく、オムツ交換は素手。患者の股間は季節、時間を問わず常時多量の枚数のオムツでフルプロテクト。
食事も床につきそうなひっくーいワゴンで配膳され
自分達はマズイから食べないと言う食事を
意味不明なエールを送られながら食べろ食べろと
迫られる。
患者がちょっと体調を崩せば完全寝たきりを
強要し動こうモンならお得意の抑制。
もちろんこの段階でトイレに行けてもオムツ装着。
消灯は21時らしいが、
20時前からテレビを消され
20時には消灯。
何故なら自分達の休憩が20時からだから。
介護が必要な患者の入院生活は何かしら我慢が付き物とは言え、足元見られすぎの患者が不憫でなりません。
業務の時間配分は自分達の都合優先。
ナースコールされても
…◯◯の時間は今じゃないから…
と、なんでもない日常ケアが意味不明な説得でスルーされる。
ケアそのものも、衛生もクソもあったもんじゃないく、オムツ交換は素手。患者の股間は季節、時間を問わず常時多量の枚数のオムツでフルプロテクト。
食事も床につきそうなひっくーいワゴンで配膳され
自分達はマズイから食べないと言う食事を
意味不明なエールを送られながら食べろ食べろと
迫られる。
患者がちょっと体調を崩せば完全寝たきりを
強要し動こうモンならお得意の抑制。
もちろんこの段階でトイレに行けてもオムツ装着。
消灯は21時らしいが、
20時前からテレビを消され
20時には消灯。
何故なら自分達の休憩が20時からだから。
介護が必要な患者の入院生活は何かしら我慢が付き物とは言え、足元見られすぎの患者が不憫でなりません。
ナースコールうるさい
まじで無理
動けるやつばっかりだからずっとトイレトイレセンサートイレ…人手足りてないし、患者は減らないし、認知症せん妄ばっかり。
最近疲れた、補充も新人だけで慣れた人は辞めるばっかり。なのに重症患者はいないからいいでしょって他部署から…。寝たきりばっかりじゃないからね!オムツじゃない代わりにトイレ介助が数十人なんだわ笑コールが夜勤でも止まらんのよ笑まじ無理爆笑
まじで無理
動けるやつばっかりだからずっとトイレトイレセンサートイレ…人手足りてないし、患者は減らないし、認知症せん妄ばっかり。
最近疲れた、補充も新人だけで慣れた人は辞めるばっかり。なのに重症患者はいないからいいでしょって他部署から…。寝たきりばっかりじゃないからね!オムツじゃない代わりにトイレ介助が数十人なんだわ笑コールが夜勤でも止まらんのよ笑まじ無理爆笑
『どうせ包括病棟なんてトイレ介助とオムツ交換だけでしょ～』
そんなこと言われて誰の意欲が上がるのか｡
そう言いつつ介助量が多い､ナースコール連打､転倒リスクが高い､家族がうるさいなど､いわゆる面倒な患者ばかりを転棟させてくる｡
本来の包括ケア病棟の役割って何でしたっけ？
そんな包括で収益UPしているくせに有休はまともに与えられない､ボーナスは上がらないって何？毎年毎年片手も取れないっておかしくない？
そんなこと言われて誰の意欲が上がるのか｡
そう言いつつ介助量が多い､ナースコール連打､転倒リスクが高い､家族がうるさいなど､いわゆる面倒な患者ばかりを転棟させてくる｡
本来の包括ケア病棟の役割って何でしたっけ？
そんな包括で収益UPしているくせに有休はまともに与えられない､ボーナスは上がらないって何？毎年毎年片手も取れないっておかしくない？